原標(biāo)題：祝某某通過錄屏從釘釘非法獲取阿里、螞蟻金服 8 萬條信息：被開除 來源：云頭條

2015年11月24日，祝某某（乙方）與螞蟻金服公司（甲方）簽訂《勞動(dòng)合同》，約定：合同有效期為自2015年11月24日起至2018年11月30日止；乙方從事技術(shù)專家工作；甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

2016年2月6日，杭州君瀚股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）依照浙江螞蟻金服集團(tuán)2013股份經(jīng)濟(jì)受益權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予祝某某對(duì)應(yīng)浙江螞蟻金服集團(tuán)一定數(shù)量股份的股份增值及歸屬后已宣派累計(jì)股利的受益權(quán)，首個(gè)歸屬日為2017年11月24日，授予股份經(jīng)濟(jì)收益權(quán)總數(shù)為30000。

2017年7月4日，螞蟻金服公司發(fā)函調(diào)整祝某某工作崗位為高級(jí)技術(shù)支持工程師，層級(jí)為P6，薪資為稅前20000元每月。

祝某某自2017年5月至8月通過讓小區(qū)保安手機(jī)錄屏的方式從釘釘上下載同事通訊錄，并備份到了百度云盤。

2017年9月14日，螞蟻金服公司以祝某某的上述行為涉嫌侵犯公民個(gè)人信息案向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并由杭州市公安局信息經(jīng)濟(jì)公安分局立案受理。同年9月18日，公安機(jī)關(guān)對(duì)祝某某采取了取保候?qū)彽男淌聫?qiáng)制措施。

2017年9月25日，螞蟻金服公司向祝某某發(fā)出《員工處分記錄表》，載明：經(jīng)廉政部與信息安全中心聯(lián)合調(diào)查，發(fā)現(xiàn)祝某某因涉嫌侵犯公民個(gè)人信息罪被公安機(jī)關(guān)立案偵查。

祝某某從2017年5月至8月，通過錄屏方式從釘釘非法獲取阿里、螞蟻員工(含外包）的個(gè)人及職務(wù)信息超過8萬條，相關(guān)信息被制作成視頻并上傳至百度云盤，祝某某的行為嚴(yán)重違反《商業(yè)行為準(zhǔn)則》第二條關(guān)于遵守法律的規(guī)定、第三條第11款關(guān)于保密信息的規(guī)定，構(gòu)成《員工紀(jì)律制度》規(guī)定的一類違規(guī)，決定處以辭退處分。同日，螞蟻金服公司向祝某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知》，以祝某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

2018年9月20日，祝某某向杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求螞蟻金服公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等。該仲裁委員會(huì)于2018年9月28日依法受理并審理后，于2018年12月10日作出仲裁裁決，駁回祝某某的所有仲裁請(qǐng)求。

一審，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：駁回祝某某的訴訟請(qǐng)求。本案免收案件受理費(fèi)。

2019年11月29日，二審民事判決書裁決：駁回上訴，維持原判。