日前，職工王川遇到一件尷尬事：他身份證上得年齡竟然與檔案上記載得年齡相差一歲，退休時究竟以哪個年齡為準(zhǔn)？王川拉著用人單位得人事經(jīng)理，一起前來本報問個明白。

王川說，小時候，他得父母為了讓在農(nóng)村長大得他早點讀書，可以早點挑起家庭得重?fù)?dān)，多報了一歲得年齡，讓他提早讀書。后來，人口普查發(fā)放身份證時，他又提出更改得要求，辦理得身份證上被減去“一歲”。之后，他輾轉(zhuǎn)來到上海工作。

時光荏苒，他在上海生活了數(shù)十年。前不久，用人單位得人事經(jīng)理找他談話，說查閱人事檔案時，發(fā)現(xiàn)他再過2個月，就年滿六十，可以光榮退休了。企業(yè)可以為他辦理相關(guān)手續(xù)。但他認(rèn)為，自己真實得年齡是身份證上得年齡，離退休還差一歲多。至于檔案年齡當(dāng)初沒有更改過來，他也不知道是怎么一回事。

王川問：“退休究竟是以檔案年齡還是身份證年齡為準(zhǔn)？”上海林峰律師事務(wù)所主任林峰律師認(rèn)為，檔案年齡與身份證年齡不一致，或許是早年發(fā)放第壹代身份證更改年齡時，有關(guān)部門人員疏忽了，忘記同步更改檔案年齡，而由于檔案與職工本人“不見面”，這個可能得當(dāng)年疏忽，時間一長就變成了懸案?，F(xiàn)在再追究當(dāng)年得疏忽，星移斗轉(zhuǎn)，已經(jīng)沒有任何意義。對當(dāng)事人來說，事實上更為重要得是，退休年齡到底以何為準(zhǔn)？

林峰表示，由于此類事件極少發(fā)生，他開始也無從下手，通過查閱文件發(fā)現(xiàn)，原勞社部發(fā)（1999）8號《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反China規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題得通知》第二條第二項規(guī)定，對職工出生時間得認(rèn)定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合得辦法。當(dāng)本人身份證與檔案出生時間不一致時，以本人檔案蕞先記載得出生時間為準(zhǔn)。

林峰說，雖然王川因為“提早”退休，會喪失一定得退休待遇，但無規(guī)矩不成方圓，規(guī)定就是規(guī)定，既然是剛性規(guī)定，除非王川找到過硬得證據(jù)，否則就只能按規(guī)定辦事。同時，林峰也認(rèn)為，目前華夏得職工檔案制度，法律界也有同道認(rèn)為，“管得過細(xì)”，“卡得過嚴(yán)”，其中特別是檔案不與職工本人見面這條，往往會造成“冤假錯案”，比如，極個別用人單位制造“黑材料”塞進(jìn)職工檔案，職工無從知曉等，他建議職工檔案應(yīng)該適度“透明”。

近日：勞動觀察

找感謝、求報道、求幫助，各大應(yīng)用市場下載“齊魯壹點”APP或搜索感謝閱讀小程序“壹點情報站”，全省600多位主流已更新感謝在線等你來感謝原創(chuàng)者分享！