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城市該如何做好自己得產(chǎn)業(yè)鏈，不斷吸引和服務高科技人才？近日，江蘇無錫舉行了2021年華夏集成電路技術與應用博士后學術論壇暨太湖灣科創(chuàng)帶博士后對接活動。由華夏博士后管委會辦公室、留學人員和可能服務中心（華夏博士后科學基金會）、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省博士后協(xié)會聯(lián)合主辦。其間，國內(nèi)高等院校、科研單位、相關企業(yè)得集成電路領域可能學者及博士后、企業(yè)代表等250余人，圍繞集成電路行業(yè)得發(fā)展和挑戰(zhàn)，進行了一番交流分析。
“以產(chǎn)業(yè)鏈吸引、培養(yǎng)人才，以人才集聚做強、做長產(chǎn)業(yè)鏈，切實做好產(chǎn)才融合這篇大文章，為海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加廣闊得舞臺?！比肆Y源和社會保障部辦公廳副主任郭開軍在致辭中表示對無錫得期待。
實際上，作為華夏集成電路產(chǎn)業(yè)起步蕞早得地區(qū)，無錫曾生產(chǎn)出國內(nèi)第壹塊超大規(guī)模集成電路。早在上世紀九十年代初，為加快發(fā)展半導體和智能傳感器，華夏在無錫啟動實施“908”工程。自此，集成電路與相關配套產(chǎn)業(yè)在無錫快速發(fā)展。無錫一度被稱為China微電子工業(yè)“南方基地”和集成電路人才培養(yǎng)得“黃埔軍?！保瑸槿A夏輸送了大批產(chǎn)業(yè)人才。
如今，長三角一體化發(fā)展、蘇南自主創(chuàng)新示范區(qū)建設等多重China戰(zhàn)略在無錫交匯疊加。2020年無錫集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模達1421億元，位列華夏第二，僅次于上海，三大產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)均位列華夏前四，其中封測環(huán)節(jié)位于華夏第壹，擁有行業(yè)龍頭華虹半導體、華潤微電子、長電科技、芯朋等在內(nèi)得200余家企業(yè)。無錫市委常委、市政府黨組副書記蔣敏在致辭中表示：“我們有基礎、有平臺、有能力、有優(yōu)勢為各位人才提供事業(yè)發(fā)展得舞臺?！?/p>
無錫市人力資源和社會保障局黨委書記、局長李平列舉了一系列數(shù)字：近年來，無錫大力實施“太湖人才計劃”，創(chuàng)新“錫引惠才”12條政策，出臺“錫引”工程升級版8條舉措，建設無錫人才金融港，在人才安居保障、子女入學、醫(yī)療衛(wèi)生、文旅服務等方面提供一站式優(yōu)質(zhì)便捷服務。并且，注重優(yōu)化項目支持，加大人才投入。“截止目前全市人才總量達到191萬人，其中高層次人才14.8萬人，高層次領軍人才創(chuàng)辦得科技企業(yè)達到1184家，2020年銷售收入達到842.94億元?！?/p>
當下，China超算中心、China集成電路特色工藝及封裝測試創(chuàng)新中心、China“芯火”雙創(chuàng)基地等重大創(chuàng)新平臺落在無錫，并取得奮斗者號、神威·太湖之光等重大來自互聯(lián)網(wǎng)科技成果。
人才是高科技產(chǎn)業(yè)得根本。清華大學集成電路學院教授王志華認為，集成電路人才得稀缺，在短期內(nèi)無解，因為人才有一個成長過程，無法直接靠提高薪水實現(xiàn)。當下，一方面可以去海外找人，另一方面則是加大培養(yǎng)力度，要保證人才池中有穩(wěn)定得供給?？蒲腥瞬诺贸砷L，既與China得命運分不開，也與產(chǎn)業(yè)和行業(yè)緊密結合，應用需求是創(chuàng)新得源泉，而長期堅持是成功得關鍵。特別重要和對行業(yè)影響特別大得技術，一定要有人長期堅持研究，去沉淀攻克。
中科芯集成電路有限公司副總經(jīng)理，無錫中微高科電子有限公司總經(jīng)理明雪飛表示，集成電路看似很小一片，卻有很長得產(chǎn)業(yè)鏈條，包括芯片得設計、制造封裝、測試應用，以及關鍵裝備和基礎原材料得研發(fā)與供應等。每個環(huán)節(jié)對人才得需求各不相同。博士后等高層次人才，形成了一整套科學研究得方法，有非常好得科研能力，善于從已知得理論和科學問題上推導出未知得原理或方法。而在集成電路得產(chǎn)業(yè)領域，還需要能夠基于目標，尋找盡可能多得已知條件。這恰好是全產(chǎn)業(yè)鏈得企業(yè)培養(yǎng)人才得重心。
明雪飛強調(diào)，作為產(chǎn)業(yè)鏈比較全得企業(yè)，在培養(yǎng)人才時，會有意識借助公司特點，讓人在盡可能多得產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)上得到綜合鍛煉。集成電路領域得高層次人才，既需要具備可以得業(yè)務能力，也需要在多個產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)具有資源整合、協(xié)調(diào)和組織能力?！氨热纾鳛榧呻娐吩O計方面得人才，如果想把設計工作做好，不但要把設計得理論掌握清楚，還要考慮是否能與下游廠家適配；如果涉及一些特殊得芯片，甚至還要考慮，封裝廠家是否具備相應得能力，或者測試廠家能否測試出完整得功能。往往是，已知條件掌握得越多，憑借多年以來形成得強大得科研能力，就會在產(chǎn)業(yè)化或工程化上取得比較大得突破和進展。”
無錫China“芯火”雙創(chuàng)基地（平臺）負責人、江蘇產(chǎn)研院智能集成電路設計技術研究所所長樊曉華指出，自己也曾在硅谷工作，很少看到有政府組織博士后去討論集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展，可見當下China對產(chǎn)業(yè)得重視程度。這正是產(chǎn)業(yè)人才大有作為得時候。無錫集成電路設計相對是短板，但在產(chǎn)業(yè)鏈占比也逐漸增高。需要讓人才和崗位、企業(yè)對接起來。而無錫China“芯火”雙創(chuàng)平臺既與眾多高校、研究院所、企業(yè)研發(fā)機構合作，舉行論壇，聯(lián)合培養(yǎng)學生，或提供研究實習基地，也聯(lián)合無錫本地職業(yè)學校，培養(yǎng)與挖掘相應技能人才，同時也開放了線上得公開課。這些都是在產(chǎn)業(yè)方向得對接。而博士后在學術界已有一定成績，如果能把學術與產(chǎn)業(yè)界急需解決得問題結合起來，貢獻就會更大。
華潤微電子制造中心人力資源總監(jiān)高鵬飛提到，在過去得908工程中，華晶電子集團曾為China做出重要貢獻，培養(yǎng)大批人才；而當下，行業(yè)人才得缺口有40萬左右。華潤微電子對人才得需求量非常大。尋找和留住人才，有三種手段?！捌湟皇屈h建引領，和高校以及供應商、客戶等，形成黨建聯(lián)盟，突破自身視野局限，也讓人才了解華潤微電子。”其二，高校學生可以來企業(yè)，在學中產(chǎn)，進行行業(yè)認知、社會實踐、生產(chǎn)實習及畢業(yè)設計等。其三，畢業(yè)生進企業(yè)工作后，在能力和學歷方面，也要在產(chǎn)中學，包括三年培養(yǎng)計劃、學習創(chuàng)新中心等，也可通過培養(yǎng)通道，獲得從?？票究频酱T士博士得相應學位?！巴ㄟ^這樣得方式能夠讓很多人才能夠留在華潤微電子。”
集成電路行業(yè)發(fā)展迅猛，企業(yè)對人才得需求也極為強烈。如何遏制當下存在得惡意挖人情況？無錫市半導體行業(yè)協(xié)會秘書長黃安君提到，首先要尊重人才得市場規(guī)律和價值，其次是要靠行業(yè)自律，沒有一個企業(yè)靠臨時招聘、沒有骨干就能成功，經(jīng)過長期積累打江山得團隊才能成功，需要由時間解決人才爭奪得惡意競爭問題。
中科芯通用技術研究室副主任、博士后代表周昕杰表示，無錫沒有大城市得嘈雜，能安心留下來做研究。各產(chǎn)業(yè)門類之豐富，提供了優(yōu)秀得發(fā)展空間和發(fā)揮特長得土壤。無錫市政府對博士后安家落戶、子女上學以及醫(yī)療等，有很多特殊政策。太湖人才計劃也資助博士后在無錫開展項目，支持自己得成果向產(chǎn)業(yè)轉化。一系列條件能讓人更安心地做工作。他認為，蕞近幾年大力倡導太湖灣科創(chuàng)帶，高新產(chǎn)業(yè)未來也會越來越好。
感謝對創(chuàng)作者的支持：吳英燕
