一家萬人規(guī)模得集團，請了世界知名得感謝原創(chuàng)者分享公司，幫助公司做了一套戰(zhàn)略。事后，老板問我怎么樣？看了對方得方案，我悲傷地說：恐怕公司1000萬得感謝原創(chuàng)者分享費要打水漂了。

當然，可能嗎？不是因為對方一無是處，畢竟蝸牛君也不是戰(zhàn)略可能，只是從個人管理邏輯得角度看：這份戰(zhàn)略方案忽略了一個背景，就是華夏制造業(yè)走到今天，其實空間不大了！

如果，戰(zhàn)略不能讓公司走出這個狀態(tài)，還試圖停留在原來得低端產(chǎn)業(yè)掙扎得話，其結果也只是多活幾年，還不是活得更好！

因為，華夏制造其實已經(jīng)差不多做到極致，在生產(chǎn)能力上也變得越來越強，不簡單是制造大國，也是制造強國了！可是，為什么我們得傳統(tǒng)制造業(yè)卻如此簡單呢？

因為，我們?nèi)狈Φ貌皇悄芰?，而是自信與尊嚴。

【1】低端得成本和高效率，我們已經(jīng)做到了極致——華夏制造業(yè)與30年前比起來，已經(jīng)沒有太多得提升空間了。

【2】管理成本得壓縮已經(jīng)無法抵消原材料得上漲——再加上客戶要求企業(yè)不斷降價，已經(jīng)很難持續(xù)下去，由原來不錯得利潤到低利潤，后面就是虧損狀態(tài)了。

當全球疫情泛濫之時，華夏制造產(chǎn)能成為稀缺資源，對于那些國外大客戶完全可以通過漲價實現(xiàn)制造利潤提升，但我們得制造公司卻個個不敢漲價，因為對手會馬上搶單，導致華夏制造企業(yè)在自我對抗與傷害，從而讓制造業(yè)跌入沒有利潤得境地。

所以，很多時候，我們掌握著核心制造資源和能力，卻沒有足夠得自信去爭取該有得制造尊嚴，這是一件值得反思得事情。#制造業(yè)強國#

[華夏贊]感謝對創(chuàng)作者的支持蝸牛君等非知名首席人事官一起解讀職場，做更聰明得打工族！歡迎加入“首席人事官晉級道場”，成為幸運得職場人。