太平洋證券股份有限公司董事長(zhǎng)鄭亞南近日在接受華夏證券報(bào)感謝專訪時(shí)表示，太平洋證券自成立以來，始終堅(jiān)持規(guī)范經(jīng)營(yíng)，特別是上市以后，又確立了“守正出奇、寧?kù)o致遠(yuǎn)”得文化理念，堅(jiān)持將合規(guī)守正貫穿業(yè)務(wù)發(fā)展得每個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)建了全牌照、全業(yè)務(wù)線得業(yè)務(wù)體系，已逐步由偏居一隅得地方性證券公司發(fā)展成為華夏性得中等規(guī)模證券公司。

鄭亞南指出，作為證券行業(yè)中得一員，太平洋證券積極貫徹落實(shí)行業(yè)文化建設(shè)要求，將公司得文化理念與“合規(guī)、誠(chéng)信、可以、穩(wěn)健”得行業(yè)文化相結(jié)合，將“文化建設(shè)十要素”融入公司管理得各個(gè)方面，不斷完善公司企業(yè)文化體系建設(shè)，努力向高質(zhì)量發(fā)展之路前進(jìn)。

●本報(bào)感謝徐昭林倩

文化建設(shè)強(qiáng)基固本

鄭亞南介紹稱，太平洋證券堅(jiān)定文化自信，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷加強(qiáng)黨建學(xué)習(xí)。2020年，公司舉辦中層干部學(xué)習(xí)貫徹黨得十九屆四中全會(huì)精神培訓(xùn)班；安排黨員干部參加上級(jí)黨委政治理論以及黨務(wù)實(shí)踐培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；組織黨員干部參加學(xué)習(xí)黨得十九屆五中全會(huì)精神集中宣講，并分別在公司黨員感謝閱讀群、黨支部感謝閱讀群和中層干部感謝閱讀群推送相關(guān)學(xué)習(xí)音頻和文章。

“榜樣就好比海中得燈塔指引方向，能帶來永無止境得力量源泉。”鄭亞南表示，在太平洋證券得發(fā)展歷程中，先后涌現(xiàn)出“華夏扶貧開發(fā)先進(jìn)個(gè)人”“華夏三八紅旗手”“華夏模范軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部”“云南省十一·五扶貧開發(fā)工作先進(jìn)個(gè)人”馬永俐、“華夏勞動(dòng)模范”黃潔、“優(yōu)秀駐村扶貧工作隊(duì)員”余龍等人。他們用實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)榜樣精神，擦亮黨性光芒，他們得先進(jìn)事跡引領(lǐng)廣大黨員干部職工以榜樣為燈塔，以先鋒為標(biāo)桿，時(shí)刻不忘肩上得責(zé)任擔(dān)當(dāng)，時(shí)刻不忘內(nèi)心得理想信仰，勇毅堅(jiān)強(qiáng)，敢闖敢拼，繼承榜樣得力量，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，通過誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、勤勉工作，在新時(shí)代長(zhǎng)征路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)、鑄造輝煌。

太平洋證券秉承“守正出奇”得理念與《證券行業(yè)文化建設(shè)十要素》中“秉承守正創(chuàng)新”不謀而合。鄭亞南解釋稱，“守正出奇”出自《孫子兵法》，其解釋為“凡戰(zhàn)者，以正合，以奇勝”，原意是指恪守正義，出奇制勝，恪守正義是道，出奇制勝是術(shù)。要正道而行、守法經(jīng)營(yíng)，也要突破思維、出奇制勝；要規(guī)范敬業(yè)，也要勇于創(chuàng)新。

鄭亞南表示，太平洋證券建立健全全面得合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，建立了董事會(huì)（風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)）、合規(guī)總監(jiān)、合規(guī)部，子公司、各部門及分支機(jī)構(gòu)合規(guī)管理崗四個(gè)層級(jí)得合規(guī)管理體系，將合規(guī)管理全面覆蓋到所有業(yè)務(wù)，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)，保障公司得合規(guī)經(jīng)營(yíng)與規(guī)范發(fā)展。合規(guī)管理在不斷完善、自查自糾得基礎(chǔ)上逐步加強(qiáng)。未來，太平洋證券將積極按照監(jiān)管要求加強(qiáng)合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，繼續(xù)推進(jìn)合規(guī)管理信息系統(tǒng)完善工作，有效落實(shí)合規(guī)管理得崗位職責(zé)，進(jìn)一步提高合規(guī)管理得有效性。

在業(yè)務(wù)創(chuàng)新管理上，鄭亞南表示，太平洋證券制定了新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，規(guī)范新業(yè)務(wù)類型得可行性研究、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、驗(yàn)收、報(bào)告等風(fēng)險(xiǎn)管理工作，要求對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)項(xiàng)目建立更加嚴(yán)格得標(biāo)準(zhǔn)，以加強(qiáng)新業(yè)務(wù)得風(fēng)險(xiǎn)管理。

為可持續(xù)發(fā)展注入活力

“‘寧?kù)o致遠(yuǎn)’是太平洋證券不斷追求得精神境界。”鄭亞南表示，公司高度重視以文化促發(fā)展，達(dá)到可持續(xù)發(fā)展得目標(biāo)。

據(jù)鄭亞南介紹，太平洋證券嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和現(xiàn)代企業(yè)制度得要求，建立并完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)制度，形成權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)管理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、有效制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作得公司治理結(jié)構(gòu)；明確了股東大會(huì)、董事會(huì)及其專門委員會(huì)、監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事、董事會(huì)秘書和經(jīng)營(yíng)管理層得權(quán)責(zé)范圍和決策運(yùn)作機(jī)制；制定了信息披露、內(nèi)幕信息管理、內(nèi)部控制、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、稽核管理、關(guān)聯(lián)交易管理、股權(quán)管理等涉及公司治理及相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)控制方面得制度，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高公司規(guī)范運(yùn)作水平。

2021年，根據(jù)華夏證監(jiān)會(huì)《建設(shè)證券基金行業(yè)文化、防范道德風(fēng)險(xiǎn)工作綱要》及華夏證券業(yè)協(xié)會(huì)《證券行業(yè)文化建設(shè)十要素》，結(jié)合行業(yè)文化理念，太平洋證券將把文化建設(shè)總體要求納入公司章程，從公司治理層面明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層在文化建設(shè)工作中得職責(zé)，明確文化建設(shè)總體目標(biāo)。

鄭亞南認(rèn)為，制度文化是企業(yè)文化得重要組成部分，是塑造企業(yè)精神文化得根本保證。企業(yè)精神所倡導(dǎo)得一系列行為準(zhǔn)則，必須依靠制度得保證才能完成，通過制度建設(shè)規(guī)范員工得行為，并使企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為員工得自覺行動(dòng)。制度文化是精神文化得基礎(chǔ)和載體，并對(duì)企業(yè)精神文化起到相互促進(jìn)作用。

2019年，太平洋證券編制印發(fā)了《太平洋證券股份有限公司文化建設(shè)配套制度和改進(jìn)計(jì)劃》，其中明確了改革和完善公司人事制度、績(jī)效考核制度、合規(guī)風(fēng)控制度等各項(xiàng)管理制度。2020年，公司將學(xué)習(xí)貫徹修訂后得證券法等法律法規(guī)作為專題活動(dòng)，積極融入公司企業(yè)文化中，加強(qiáng)投資銀行類業(yè)務(wù)、投資者保護(hù)、信息披露等方面得管理，使企業(yè)管理制度符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，并日益與市場(chǎng)管理接軌，使管理工作走上制度化、程序化、規(guī)范化運(yùn)作軌道，使員工自我管理意識(shí)和能力進(jìn)一步增強(qiáng)，使企業(yè)文化與加強(qiáng)企業(yè)管理融會(huì)貫通。

“太平洋證券以實(shí)際工作為落足點(diǎn)，以監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)為抓手，以形成可操作性強(qiáng)、約束力強(qiáng)、具有規(guī)范指引作用得制度體系為目標(biāo)，并持續(xù)通過宣傳教育，倡導(dǎo)企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀，積極落實(shí)各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力，建設(shè)一支高素質(zhì)得適應(yīng)市場(chǎng)要求得職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展注入顯著文化動(dòng)力?！编崄喣先绱吮硎尽?/p>

鄭亞南強(qiáng)調(diào)，“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀得核心理念，人力資源是第壹資源，企業(yè)發(fā)展得根本是人得全面發(fā)展，沒有人得思想、想象力和創(chuàng)造力得發(fā)揮，一切美好得愿望都是不可能實(shí)現(xiàn)得。運(yùn)用“以人為本”得科學(xué)發(fā)展觀來加強(qiáng)文化建設(shè)，是新時(shí)代對(duì)企業(yè)文化建設(shè)得要求。太平洋證券自成立以來，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)，合法合規(guī)地開展人力資源管理工作，將企業(yè)文化理念貫穿落實(shí)到細(xì)微之處，持續(xù)完善員工考核評(píng)價(jià)體系、薪酬福利體系，使考核評(píng)價(jià)更加合理有效，不斷提升公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合、公平與效率兼顧、貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等、長(zhǎng)效激勵(lì)得公司薪資制度原則。

用行動(dòng)展現(xiàn)行業(yè)擔(dān)當(dāng)

太平洋證券自成立以來，始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任、支持社會(huì)公益事業(yè)，并在此過程中追求公司與全社會(huì)得可持續(xù)發(fā)展。

鄭亞南介紹稱，2007年2月，太平洋證券成立了新農(nóng)村建設(shè)和扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，正式啟動(dòng)扶貧工作。14年來，太平洋證券在精準(zhǔn)扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、社會(huì)公益、抗災(zāi)救災(zāi)等方面，累計(jì)投入資金2247.68余萬元，捐贈(zèng)各類物資55余萬元；連續(xù)多年派出新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員和駐村扶貧工作隊(duì)員到云南省邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)駐點(diǎn)參與扶貧工作；公司分別與云南、湖南、河南三省得貧困縣達(dá)成結(jié)對(duì)幫扶關(guān)系，幫助貧困地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)“造血”能力。此外，2016年太平洋證券制訂了資助云南貢山縣鄉(xiāng)村教師和貧困高中生實(shí)施方案，在“十三五”期間，每年向貢山縣鄉(xiāng)村教師和貧困高中生投入80萬元專項(xiàng)資金實(shí)施教育資助。

“2016－2019年，太平洋證券每年撥出20萬元產(chǎn)業(yè)扶貧資金幫扶云南貢山縣普拉底鄉(xiāng)力透底村貧困戶種植羊肚菌，幫扶貧困戶種植羊肚菌108畝，41戶貧困戶118人從中受益。助推貢山縣2020年如期實(shí)現(xiàn)脫貧‘摘帽’?！编崄喣媳硎?，2017年，太平洋證券出資同華夏船舶重工集團(tuán)在丘北、勐臘兩縣設(shè)立產(chǎn)業(yè)扶貧基金，基金規(guī)模4.31億元。丘北扶貧基金通過投資助推丘北縣特色農(nóng)業(yè)得發(fā)展，帶動(dòng)2200多戶貧困戶脫貧，受益貧困人口上萬人；勐臘扶貧基金推動(dòng)了勐臘縣當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)得發(fā)展，帶動(dòng)880多戶貧困戶脫貧，受益貧困人口超過2000人。

根據(jù)鄭亞南介紹，2016年8月，太平洋證券積極響應(yīng)華夏證券業(yè)協(xié)會(huì)得倡議，主動(dòng)向深度貧困地區(qū)傾斜，先后與云南省貢山獨(dú)龍族怒族自治縣和湖南省新化縣、河南省社旗縣達(dá)成了結(jié)對(duì)幫扶關(guān)系。從教育扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧和公益扶貧等方面著手，助力貧困地區(qū)實(shí)現(xiàn)脫貧“摘帽”，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)了證券行業(yè)得社會(huì)擔(dān)當(dāng)。2020年初新冠肺炎疫情發(fā)生以來，公司向云南省紅十字會(huì)及湖北省荊州松滋市南海鎮(zhèn)捐款合計(jì)535.33萬元，用于支持開展新冠肺炎疫情防控和救助工作。

鄭亞南強(qiáng)調(diào)，未來太平洋證券將加快推進(jìn)“合規(guī)、誠(chéng)信、可以、穩(wěn)健”得證券行業(yè)文化建設(shè)，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增光添彩。（本專欄由華夏證券報(bào)與華夏證券業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合推出）

感謝源自華夏證券報(bào)