日前，人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站發(fā)布通知，要求事業(yè)單位公開(kāi)招聘要合理制定公開(kāi)招聘資格條件要求，不得將畢業(yè)院校、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，切實(shí)維護(hù)、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘得合法權(quán)益和平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

在招聘時(shí)，將畢業(yè)院校、海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、是否全日制等設(shè)置為招聘門(mén)檻，是非常明顯得就業(yè)歧視行為，嚴(yán)重影響了就業(yè)公平，侵害了應(yīng)聘者得合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》明確禁止就業(yè)機(jī)會(huì)歧視，其中，第12條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”而《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等得就業(yè)機(jī)會(huì)和公平得就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。雖然學(xué)歷限制未被具體列入，但此門(mén)檻明顯影響了勞動(dòng)者得就業(yè)機(jī)會(huì)，用人單位若加入類(lèi)似得學(xué)歷限制門(mén)檻，則違反了“向勞動(dòng)者提供平等得就業(yè)機(jī)會(huì)和公平得就業(yè)條件”得條例。

然而，即便明顯違反相關(guān)條例，類(lèi)似得學(xué)歷歧視在明在暗均不算罕見(jiàn)，甚至已形成一股不良職場(chǎng)風(fēng)氣。以985、211等名校畢業(yè)或全日制本科作為招聘門(mén)檻，實(shí)屬常見(jiàn)。學(xué)歷歧視不僅切實(shí)存在，而且頗“深入人心”，這一風(fēng)氣彌漫于學(xué)界與職場(chǎng)，亟待改變。

人社部得通知，是對(duì)禁止職場(chǎng)學(xué)歷歧視得再次重申。此前，當(dāng)“第壹學(xué)歷”引發(fā)討論之時(shí)，教育部已指出自家并無(wú)第壹學(xué)歷得說(shuō)法。教育部亦多次強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣得招聘信息；嚴(yán)禁發(fā)布違反China規(guī)定得有關(guān)性別、戶(hù)籍、學(xué)歷等歧視性條款得需求信息；不得發(fā)布院校、學(xué)習(xí)方式(全日制和非全日制)等(第壹學(xué)歷)歧視性信息，以歧視性招聘信息博取眼球得用人單位，應(yīng)當(dāng)有所處理。

法律明確禁止，有關(guān)部門(mén)一再重申，職場(chǎng)學(xué)歷歧視尤其是在招聘時(shí)得學(xué)歷歧視現(xiàn)象為何仍屢禁不止？一方面，當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)屬于供方市場(chǎng)，用人單位處于可能嗎？?jī)?yōu)勢(shì)地位，由于有大量符合崗位基本要求得應(yīng)聘者，即便崗位對(duì)能力得要求與畢業(yè)院校等并無(wú)直接聯(lián)系，很多用人單位還是會(huì)以985、211等學(xué)校為條件，在篩選簡(jiǎn)歷上偷懶。另一方面，不少用人單位并未在招聘資格中列明但會(huì)以此作為隱性條件，這導(dǎo)致學(xué)歷歧視難以舉證，勞動(dòng)者很難保障自身權(quán)益，因此，又從另一側(cè)面助長(zhǎng)了這一不良風(fēng)氣。結(jié)果，部分勞動(dòng)者亦習(xí)以為常，甚至有名校畢業(yè)生樂(lè)于維護(hù)這種不良風(fēng)氣。

應(yīng)聘者是否適合一個(gè)崗位，衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為能力而非學(xué)歷。正如人社部通知所指出得，招聘得可以條件要求“應(yīng)當(dāng)以完成崗位職責(zé)任務(wù)所需具備得管理能力、可以素質(zhì)或者技能水平為依據(jù)”，同時(shí)還強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中有職業(yè)技能等級(jí)要求得崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求。通知還要求，事業(yè)單位公開(kāi)招聘以技能操作或技能指導(dǎo)履行職責(zé)任務(wù)得崗位為主，實(shí)際操作能力測(cè)試在考試中得比重原則上不低于50%。

任何一個(gè)崗位，都應(yīng)當(dāng)是有能者居之。勞動(dòng)者不應(yīng)因?yàn)楫厴I(yè)院校、是否有海外經(jīng)歷等區(qū)別而被拒之門(mén)外，名校畢業(yè)生、海歸亦無(wú)需憤憤不平，如果相應(yīng)得教育經(jīng)歷成就了自身得突出能力而不僅僅是帶來(lái)光環(huán)，那么，就無(wú)懼于在招聘中公平競(jìng)爭(zhēng)。學(xué)歷歧視除了讓招聘者偷懶，并不會(huì)真正為不同得應(yīng)聘者帶來(lái)益處，只會(huì)不同程度地?fù)p害所有勞動(dòng)者得權(quán)益。

人社部得通知只涉及事業(yè)單位，但需要放下學(xué)歷歧視得，顯然不只是事業(yè)單位。消除學(xué)歷歧視，從改變不良職場(chǎng)風(fēng)氣開(kāi)始。以歧視性學(xué)歷篩選作為就業(yè)門(mén)檻，對(duì)于個(gè)人、企業(yè)乃至社會(huì)發(fā)展均有明顯負(fù)面影響，不得限制畢業(yè)院校是保障勞動(dòng)者權(quán)益得必然要求，也是增加市場(chǎng)活力之舉。