齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月12日訊 感謝從臨沂大學(xué)獲悉，臨沂大學(xué)2022年公開招聘海內(nèi)外高層次人才，引進(jìn)人才共分8個層次，安家費從20萬到300萬不等，服務(wù)期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校；青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業(yè)證、學(xué)位證，留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。一起來看一下具體情況吧。

一、引進(jìn)層次及類別

（一）第壹層次人才

具有世界一流學(xué)術(shù)水平，取得國際學(xué)術(shù)界公認(rèn)、具有重大科學(xué)價值得原始創(chuàng)新成果，在本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就得杰出人才；或其他獲得國際權(quán)威機構(gòu)認(rèn)可得杰出人才。

（二）第二層次人才

年齡一般不超過55周歲，學(xué)術(shù)造詣高深,圍繞國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中重大關(guān)鍵問題、核心技術(shù)與裝備、系統(tǒng)集成能力等需求，產(chǎn)出重大技術(shù)裝備、重大技術(shù)體系以及系統(tǒng)解決方案，支撐引領(lǐng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用顯著得級別高一點領(lǐng)軍人才；或海內(nèi)外相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。

（三）第三層次人才

年齡一般不超過50周歲，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高得學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽，圍繞區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展得重大需求，產(chǎn)出具有重大帶動和影響得創(chuàng)新成果，為地方政府提供重大戰(zhàn)略感謝原創(chuàng)者分享和服務(wù)得省部級拔尖人才；或海內(nèi)外相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。

（四）第四層次人才

年齡一般不超過45周歲，已取得較為突出得學(xué)術(shù)成果省部級青年人才或經(jīng)論證與其水平相當(dāng)者。

（五）第五層次人才

年齡一般不超過40周歲，海外高水平大學(xué)助理教授，或?qū)W校優(yōu)勢特色學(xué)科、緊缺可以急需得世界知名大學(xué)優(yōu)秀海外博士，且具有2年以上海外教學(xué)科研工作經(jīng)歷。

（六）第六層次人才

年齡一般不超過45周歲，具有博士學(xué)位得教授、副教授，且主持級別高一點科研項目并發(fā)表過高水平論文，或其他高水平教學(xué)科研成果。

（七）第七層次人才

年齡一般不超過40周歲，在國內(nèi)外知名高校從事博士后研究2年以上或特別優(yōu)秀得青年博士。

（八）青年博士

年齡一般不超過35周歲得博士（博士后）。

1.A類博士：學(xué)術(shù)基礎(chǔ)深厚，學(xué)術(shù)思想活躍，富有創(chuàng)新精神，具備較強發(fā)展?jié)撡|(zhì)得青年學(xué)者；或優(yōu)勢特色學(xué)科急需得相當(dāng)水平人才及海外優(yōu)秀博士。

2.B類博士：具有良好得科研工作基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?，并取得?yōu)秀得學(xué)術(shù)成果；或重點學(xué)科急需得相當(dāng)水平人才及海外優(yōu)秀博士。

3.C類博士：能勝任核心課程得教學(xué)任務(wù)，具有較強得實踐能力和創(chuàng)新能力。

4.D類博士：符合學(xué)校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求，具有較強得實踐能力和創(chuàng)新能力。

歡迎依托臨沂大學(xué)申報China和山東省人才計劃和項目，獲批后享受相應(yīng)層次人才待遇。

二、基本要求

（一）熱愛教育事業(yè)，具有較強得敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊協(xié)作精神。身心健康，能勝任崗位工作要求。

（二）青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業(yè)證、學(xué)位證，留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

三、引進(jìn)待遇

各類引進(jìn)人才除享受China及學(xué)校規(guī)定得基本工資待遇外，學(xué)校在安家費、科研啟動經(jīng)費等方面提供如下待遇：（人民幣，單位：萬元）

注：以上待遇均為稅前金額；服務(wù)期十年，首聘期五年。以上人才須全職到崗且人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校，具體任務(wù)待遇以人事手續(xù)完成后簽訂合同為準(zhǔn)。

四、其他說明

（一）第壹至第三層次人才按“一事一議”引進(jìn)，相關(guān)要求及待遇參見上文；第四至第七層次、青年博士招聘崗位見附件，學(xué)校將根據(jù)招聘工作進(jìn)展，及時更新招聘崗位。應(yīng)聘人員請與相關(guān)學(xué)院聯(lián)系，并提交報名材料。

（二）第七層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次副教授、第七層次人才符合學(xué)?？梢约夹g(shù)崗位“直通車”晉升條件得，試用期結(jié)束后，在學(xué)?？梢约夹g(shù)崗位競聘時，可直接認(rèn)定為副教授或教授。

五、流動崗位

學(xué)校第壹至第五層次設(shè)立流動崗位，合同管理，按照合同確立任務(wù)量。學(xué)校提供生活工作條件，待遇原則上按照第壹至第五層次人才績效、科研啟動經(jīng)費50%兌現(xiàn)。

六、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：徐老師、亓老師

聯(lián)系電話：0539-7258205、7258202

閃電新聞感謝 葛一凡 報道