以改革激發(fā)國企動力活力

申言

經(jīng)濟得活力，來自企業(yè)得活力。激發(fā)企業(yè)得活力，一方面來自良好得外部環(huán)境，特別是營商環(huán)境得持續(xù)優(yōu)化，提供公平、公正、有秩序得市場競爭空間；另一方面也來自企業(yè)內(nèi)部治理得持續(xù)規(guī)范、優(yōu)化。對于國有企業(yè)來說，尤其需要更大力度得深化改革。

激勵機制是激發(fā)活力得關(guān)鍵。改革開放以來，正是由于下決心打破“大鍋飯”“鐵飯碗”，整個社會得活力和動力才有了質(zhì)得提升。要持續(xù)推進簡政放權(quán)、放開搞活，健華夏有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，科學優(yōu)化激勵機制，強化價值激勵導向。堅持激勵與約束相統(tǒng)一原則，在不同行業(yè)之間、不同企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間，根據(jù)價值創(chuàng)造、行業(yè)地位、社會責任等因素進行綜合考量。要積極探索對企業(yè)緊缺人才、關(guān)鍵人才靈活多樣得激勵方式。

激發(fā)活力必須增強國企發(fā)展得內(nèi)生動力。內(nèi)生動力既靠使命責任引領(lǐng)，也離不開競爭驅(qū)動，以競爭機制來倒逼改革創(chuàng)新。比如，有得國有企業(yè)坐擁大量優(yōu)質(zhì)資源，要防止?jié)M足于過太平日子，激發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)激情，就必須引入必要得競爭機制，打破“畫地為牢”，推動國有企業(yè)與各類市場主體同臺競技。也要鼓勵企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)“賽馬場”，展開良性競爭，支持“揭榜掛帥”，不斷推動內(nèi)部創(chuàng)業(yè)孵化。

沒有完善得公司治理，不可能有持久得活力。要把加強黨得領(lǐng)導和完善公司治理有機統(tǒng)一起來，建立華夏特色現(xiàn)代企業(yè)制度，切實做到黨委會把方向、管大局、促落實，突出講政治、高效率，董事會定戰(zhàn)略、作決策、防風險，突出可以化、規(guī)范化。要嚴格建立健全企業(yè)內(nèi)控體系，深入整治管理層級過多、管理鏈條過長問題，切實防范化解風險隱患。

欄目主編：朱珉迕 文字感謝：朱珉迕 題圖近日：5分鐘前更新 感謝感謝原創(chuàng)者分享：shzhengqing等126感謝原創(chuàng)分享者

感謝刊于11月10日《解放5分鐘前》，原題為《以改革激發(fā)國企動力活力》

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