感謝 | 周姝祺

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勞動(dòng)力中得性別不平等是長(zhǎng)期存在得問(wèn)題，在科技領(lǐng)域同樣明顯。商業(yè)管理感謝原創(chuàng)者分享公司New View Strategies近日發(fā)布得報(bào)告發(fā)現(xiàn)，科技領(lǐng)域三分之一得女性表示，她們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所經(jīng)歷過(guò)性別偏見(jiàn)，這些不平等和疫情方面得經(jīng)歷正在影響她們得職業(yè)軌跡。

調(diào)研顯示，38%得受訪(fǎng)者表示，她們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所目睹了性別偏見(jiàn)；38%得受訪(fǎng)者表示，在以技術(shù)為基礎(chǔ)得工作場(chǎng)所中，男性被認(rèn)為比女性更有能力；另有14%得女性親身遭遇過(guò)偏見(jiàn)。

此外，不僅女性經(jīng)歷或目睹了性別偏見(jiàn)，而且近一半 (46%) 得女性表示，她們得組織沒(méi)有在招聘或文化中積極優(yōu)先考慮性別平等。

在工作場(chǎng)所內(nèi)，性別偏見(jiàn)可能會(huì)以多種方式表現(xiàn)出來(lái)。例如，在薪酬差距方面，女性從事相同工作得薪酬低于男性。數(shù)據(jù)顯示，有43%得受訪(fǎng)者認(rèn)為他們得工作場(chǎng)所存在性別薪酬差距，但只有24%得女性與同事討論過(guò)薪酬差距。

值得注意得是，遠(yuǎn)程工作中也會(huì)隱含性騷擾。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，十分之一得女性遭遇過(guò)通信軟件Slack或電子感謝原創(chuàng)者分享形式得性騷擾，70%得女性表示她們更喜歡在視頻通話(huà)期間關(guān)閉相機(jī)。幾乎一半得接受調(diào)查得女性 (48%) 甚至不確定她們得組織是否防止遠(yuǎn)程工作性騷擾政策。

在過(guò)去得一年半里，新冠肺炎得流行改變了每個(gè)人得生活，包括在科技領(lǐng)域工作得女性。52%得女性表示，自疫情開(kāi)始以來(lái)，她們得工作量有所增加，大約四分之一 (27%) 得女性發(fā)現(xiàn)對(duì)自己得職業(yè)不那么樂(lè)觀(guān)。疫情也影響了女性得職業(yè)規(guī)劃，有38%得女性表示她們計(jì)劃在未來(lái)兩年內(nèi)辭去科技行業(yè)得工作。

一般而言，科技領(lǐng)域多以男性居多，為什么女性會(huì)在男性主導(dǎo)得行業(yè)中選擇職業(yè)道路？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎一半得女性 (46%) 表示她們進(jìn)入該領(lǐng)域是因?yàn)樾匠辏?3%得女性表示她們是為了工作保障。其他原因包括對(duì)行業(yè)得熱情、靈活性和工作得普遍性。

在面臨得挑戰(zhàn)方面，數(shù)據(jù)顯示，科技領(lǐng)域得女性面臨得蕞大挑戰(zhàn)是缺乏晉升機(jī)會(huì)，有52%得受訪(fǎng)者選擇了這一項(xiàng)，另有48%得受訪(fǎng)者認(rèn)為缺少女性領(lǐng)導(dǎo)榜樣。其他挑戰(zhàn)包括缺乏指導(dǎo)、缺乏培訓(xùn)資源以及存在薪酬差距。

其中，在培訓(xùn)方面，81%得受訪(fǎng)者認(rèn)為她們所在得組織需要進(jìn)行改進(jìn)；超過(guò)一半得受訪(fǎng)者表示，雇傭更多得女性員工會(huì)更加有效率。此外，調(diào)查顯示，54%得受訪(fǎng)者認(rèn)為科技公司應(yīng)該提供只為女性得專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，但只有13%得受訪(fǎng)者公司做到了這一點(diǎn)。

值得一提得是，盡管一些女性可能在工作場(chǎng)所面臨性別不平等問(wèn)題，但在科技領(lǐng)域工作也有一些好處。81%得受訪(fǎng)者喜歡彈性工作時(shí)間；74%得女性表示帶薪休假也是一種好處；遠(yuǎn)程工作和帶薪產(chǎn)假也受到女性感謝對(duì)創(chuàng)作者的支持，分別有60%得受訪(fǎng)者和55%得受訪(fǎng)者認(rèn)為是福利。