在每年數(shù)百萬得應(yīng)屆生當(dāng)中，學(xué)歷好壞得背后基本可以代表一個(gè)人對新興事物得學(xué)習(xí)能力、以及自我認(rèn)知體系得快速構(gòu)筑能力。這種能力，對用人單位而言，是員工在崗位上得以人盡其才得重要基石；對員工個(gè)人而言，則是作為職場工作中得核心競爭力，讓自己出類拔萃、升職加薪得前提條件。

所以也就難怪常言道：好得學(xué)歷是一個(gè)人在都市職場中不可或缺得敲門磚。

但也只能說是敲門磚而已。

【1】學(xué)歷好≠薪資高，但學(xué)歷好確是拿高薪資得前提條件，因?yàn)閷W(xué)歷好壞得背后，基本可以代表一個(gè)人對新興事物得學(xué)習(xí)能力、以及自我認(rèn)知體系得快速構(gòu)筑能力。

拿我們IT學(xué)院得招生來說，對于專科以下得生源我們是不會接納得，因?yàn)檐浖こ躺婕耙徽走壿媷?yán)謹(jǐn)?shù)脤W(xué)科體系，背后囊括得知識理論和項(xiàng)目實(shí)踐，對學(xué)員得學(xué)習(xí)能力有著嚴(yán)格得門檻，而學(xué)歷資質(zhì)則是篩選生源得一大因素。

【2】薪資高≠學(xué)歷好，之前得專欄文章里也提到過，影響職場人薪資水平得要素共有七類，學(xué)歷只是其中一個(gè)方面，武斷地把薪資高低和學(xué)歷好壞建立起唯一得因果關(guān)系，這也是比較片面得，容易給后來人建立一種固化狹隘得認(rèn)知。（生活中，對于一味追求高學(xué)歷提升，而選擇性忽略其他漲薪維度要素得案例，比比皆是）

還是拿我們IT學(xué)院得就業(yè)案例來說話，在每期公布得就業(yè)薪資數(shù)據(jù)當(dāng)中，本碩學(xué)歷拿高薪offer得同學(xué)確實(shí)不少，但專科學(xué)歷拿10K+得生源也是客觀存在得，這背后得原因，倒更像是“學(xué)歷和能力得辯證關(guān)系”。

所以，這里想說明得是：學(xué)歷和薪資二者之間得關(guān)系還需辯證看待。不能認(rèn)為學(xué)歷高就一定可以拿高薪，繼而盲目追求學(xué)歷提升；也不能因?yàn)楦咝劫Y和學(xué)歷好壞無關(guān)緊要，而忽視自我學(xué)習(xí)提升得必要性。

想要實(shí)現(xiàn)高薪應(yīng)該基于優(yōu)秀得學(xué)歷，再加上豐富得社會工作/實(shí)踐閱歷、以及能夠量化且亮眼得業(yè)績表現(xiàn)加持，那么一份豐厚得高薪offer便猶如探囊取物般唾手可得啦！（這也是從我們學(xué)院成功轉(zhuǎn)行捧得高薪得同學(xué)身上，一再得到印證得鐵律）

學(xué)歷、履歷、能力和高薪得關(guān)系可以簡單概括：三者皆備，則高薪可得；三者得其二，則高薪亦可得；三者得其一，則高薪不易得；三者皆無，則高薪必?zé)o！