齊魯網(wǎng)·閃電新聞12月16日訊 感謝從濟南市歷城區(qū)委編辦了解到，今年以來，濟南市歷城區(qū)委編辦立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務新發(fā)展格局，著眼于機構職能優(yōu)化協(xié)同高效和基層社會治理體系建設，力促改革、開拓創(chuàng)新、傾情服務、以文聚力，奮楫新時代機構編制工作高質量發(fā)展。統(tǒng)籌編制資源配置，優(yōu)化全區(qū)機構設置，創(chuàng)新新型研發(fā)機構服務管理模式，加快事業(yè)單位法人電子證照試點應用推廣，強化職能運行監(jiān)管，推進重點領域體制機制改革，編制街道職責任務清單。
對20個部門進行實地調研
推進重點領域體制機制改革
聚焦跟蹤問效，做好改革后半篇文章。將53個部門列入職責履行等情況“回頭看”范圍，對20個部門進行實地調研，摸清部門內部機構設立及職責履行情況、部門協(xié)作配合機制建立和運行情況、內部工作機制建立及運行情況，確保機構編制現(xiàn)狀摸得清、機構改革后部門職能履行中出現(xiàn)得新問題查得明。根據(jù)調研結果，對有關部門內設科室及職責進行調整，有效推動部門內部間履職盡責。
聚焦資源優(yōu)化，推進重點領域體制機制改革。調整完善全區(qū)鄉(xiāng)村振興工作機構和工作體系，強化農辦職責定位，加強區(qū)委對農業(yè)農村工作得全面領導，助力打造鄉(xiāng)村振興得歷城樣板。統(tǒng)籌編制資源，加強安全生產、文物保護、金融監(jiān)管、信訪等領域工作力量，壓實責任，推動履職盡責。持續(xù)優(yōu)化開發(fā)區(qū)體制機制改革，不斷完善“開發(fā)區(qū)吹哨，部門報到”制度。
聚焦關系理順，實行“1+5+N”派駐執(zhí)法新模式。全區(qū)各街道設立綜合行政執(zhí)法辦公室，統(tǒng)籌轄區(qū)內派駐和基層執(zhí)法力量實行聯(lián)合執(zhí)法。同時賦予街道綜合執(zhí)法指揮調度權、派駐機構考核評價和人事任免建議權，部門對派駐機構人員調整進行動議得，要充分征求街道黨工委得意見，綜合行政執(zhí)法中隊人員得日常和年度考核均在街道進行，街道黨工委每年組織派駐執(zhí)法機構進行述職評議，評議結果占其年度考核權重得60%以上。
試點推行事業(yè)單位法人電子證照
加強部門之間得數(shù)據(jù)信息互通互認
突出平臺建設，推動新型研發(fā)機構管理體制機制創(chuàng)新。積極探索新型研發(fā)機構“事業(yè)+企業(yè)”運行模式，結合歷城區(qū)“雙招雙引”工作，對接更多符合條件得科研機構，為搭建政府主導、高校（科研院所）協(xié)同、市場參與得規(guī)?；a業(yè)化得創(chuàng)新平臺提供堅強得體制機制保障。歷城區(qū)首家“四不像”機構——濟南超級計算技術研究院已正式投入運營，科研布局涵蓋新能源、新材料、現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康、文化創(chuàng)意等18個領域，組建可以研究所、聯(lián)合研究中心、工程技術中心達16家，產出成果數(shù)十類。此外，歷城區(qū)人民政府與山東大學合作得濟南應用數(shù)學高等研究院已經(jīng)政府常務會議審議通過，正在簽署合作框架協(xié)議。
突出應用導向，試點推行事業(yè)單位法人電子證照。2021年，歷城區(qū)被列為為全省事業(yè)單位法人電子證照試點區(qū)縣，濟南市歷城區(qū)易安小學成為首家領取法人電子證書得事業(yè)單位，標志著歷城區(qū)事業(yè)單位法人登記跨入“互聯(lián)網(wǎng)＋政務服務”新階段，目前申領工作已全面推開。同時，圍繞電子證照應用體系建設開展探索實踐，加強與公檢法、人社、稅務、財政等部門之間得數(shù)據(jù)信息互通互認，不斷擴大應用場景范圍，為強化機構編制管理、減少辦事成本、推動公益服務事業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
突出融合賦能，推動規(guī)范“屬地管理”工作與社會網(wǎng)格化相結合。歷城區(qū)印發(fā)《推進規(guī)范“屬地管理”和基層社會治理網(wǎng)格化融合發(fā)展工作方案》，推動在應急管理、公共衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)境、市場監(jiān)管、社區(qū)治理、民生保障、城市管理等七大重點領域建立本系統(tǒng)得網(wǎng)格化監(jiān)管體系，同時賦予街道重大項目建議權、規(guī)劃參與權等五項權力，進一步強化街道“話語權”，有效發(fā)揮規(guī)范“屬地管理”工作對加強基層社會治理得基礎性作用。
明權定責
構建簡約高效得基層管理體制
扎實做好《濟南市街道（鎮(zhèn)）職責任務清單（試行）》貫徹落實工作，突出加強黨得領導，堅持職責法定得原則，通過清單得編制進一步明確街道主責主業(yè)，引導街道合理配置行政資源，壓縮層層向基層轉嫁責任得空間。同時，把街道職責任務清單工作與部門“三定”規(guī)定、權責清單、“屬地管理”事項清單緊密結合起來，理順區(qū)、街、村（社區(qū)）“三級”職責分工和邊界，不斷深化和拓展基層社會治理路徑，切實將各類清單成效轉化為改革紅利和治理實效。
圍繞履職盡責，健全職能運行監(jiān)管體系。制度先行，制定印發(fā)《中共濟南市歷城區(qū)區(qū)級機關職能運行監(jiān)管辦法》《濟南市歷城區(qū)區(qū)級機關履職評估辦法》，明確步驟、設置指標，構建科學規(guī)范得評估指標體系。日常+專項，通過部門自查和實地調研，及時發(fā)現(xiàn)部門履職過程中得問題；以“網(wǎng)絡交易監(jiān)管”為切入點開展專項監(jiān)管，掌握并解決新領域新業(yè)態(tài)在履職中得難點和堵點，確保監(jiān)管實效。
圍繞民生需求，科學合理界定職責分工。面對熱線工作中涉及群眾切身利益得重點、難點問題，歷城區(qū)委編辦積極發(fā)揮職能作用，主動擔當作為，定期對12345市民服務熱線反映得新情況、新問題、新訴求進行集中梳理，按照依法依規(guī)、保障和改善民生、管行業(yè)管12345等原則，從群眾得訴求出發(fā)，先后三批次印發(fā)《12345市民服務熱線熱點難點問題辦理工作部門責任分工》，科學合理界定職責分工，確保每一事項都有一個牽頭部門負責，切實維護和保障群眾利益。
2022年，濟南市歷城區(qū)委編辦將進一步強化系統(tǒng)思維，持續(xù)推進改革，不斷創(chuàng)新機構編制管理，統(tǒng)籌優(yōu)化機構編制資源配置，推進職能運行監(jiān)管體系建設，為加強“四個歷城”建設，構建“433”工作落實體系，開創(chuàng)“創(chuàng)新能力強、區(qū)域格局優(yōu)、生態(tài)環(huán)境美、開放活力足、幸福指數(shù)高”得發(fā)展新局面提供有力保障，貢獻編辦力量。
閃電新聞感謝 段嘉琪 報道
