文／西梅小姐 感謝／MBA智庫琉琉
去年熱搜上總掛著一個(gè)話題，叫做“內(nèi)卷”。
不知從什么時(shí)候起：
211、985學(xué)歷成了簡歷初篩得硬性標(biāo)準(zhǔn)；
清華北大畢業(yè)生開始扎堆報(bào)考街道辦公務(wù)員；
打工人得口頭禪變成了：寧愿累死自己，也要卷死同事
……
“內(nèi)卷”，甚至作為2021年流行詞。
在這個(gè)「本科多如狗，研究生遍地走」得時(shí)代，年輕人得內(nèi)心總是在內(nèi)卷與躺平之間反復(fù)搖擺。
但毋庸置疑得是：“內(nèi)卷”，真得是職場中蕞令人反感得事情，但又是我們常常經(jīng)歷得遭遇。
我有一個(gè)同事小A，工作已經(jīng)做完，也要努力向老板表演加班；貼發(fā)票要工整好看，一定要要拿著尺子打格對齊……
就這樣，他以一己之力帶動了辦公室內(nèi)卷。
看起來所有人都在努力干活，但“欣欣向榮”得場景背后，是內(nèi)部惡性競爭帶來大量內(nèi)耗，繁瑣精細(xì)得無用功在與日俱增。
聰明得打工人反感內(nèi)卷，因?yàn)樗麄兊谩氨硌荨睅砹斯镜脽o效內(nèi)部競爭。
明智得老板討厭內(nèi)卷，因?yàn)檫@些努力并沒有帶來實(shí)際效益。
1
內(nèi)卷和努力不是一回事
隨著《令人心動得offer3》得開播，博士劉暢憔悴得熬夜片段登上熱搜。
由于考核分?jǐn)?shù)過低，要強(qiáng)得她開始了「職場內(nèi)卷」：
背住所有病人信息，
多次查房，徹夜加班，
上級布置一個(gè)任務(wù)，她就要完成三個(gè)；
……
按照慣性思維，在躺平文化流行得今天，這種職場同事應(yīng)該會被網(wǎng)友吐槽，但她卻是個(gè)例外：只要我隨便打開社交軟件搜索，都就會看見網(wǎng)友對她得夸贊。
是什么原因?qū)е逻@樣得差別？
朋友對我說：你把“內(nèi)卷”這個(gè)妖魔化了！
努力和內(nèi)卷，其實(shí)不是一個(gè)意思。
后者是無效奮斗惹人厭煩，必須拒絕；前者是有效工作能帶來收益，應(yīng)當(dāng)支持！
“內(nèi)卷”一詞源于美國人類學(xué)家吉爾茨《農(nóng)業(yè)內(nèi)卷化》，特指一種社會或文化模式在某一發(fā)展階段后，便停滯不前或無法轉(zhuǎn)化為另一種高級模式得現(xiàn)象。假設(shè)有一個(gè)村子，村民依靠種地為生，為了養(yǎng)活更多得人口，農(nóng)民都必須很努力得勤懇耕作。
但耕地得數(shù)量有限，產(chǎn)量也有限，就算每天多耕地3個(gè)小時(shí)，畝產(chǎn)量也不會有太大提升。大家得勞動投入越高，回報(bào)越低。怎么多努力，反而更痛苦了呢？
根據(jù)邊際效用遞減法則，并不是所有得投入都會收到相應(yīng)得回報(bào)。
“假如重復(fù)進(jìn)行某一種投入，其產(chǎn)出或收益會逐漸減少，甚至連原有得收益都收到損害?！?/p>
就像吃饅頭一樣，吃第壹個(gè)得時(shí)候感覺很滿足，吃第二個(gè)得時(shí)候滿足減半，第三個(gè)再減半，吃到第十個(gè)得時(shí)候收獲得可能就不是滿足而是痛苦了
耕地讓村民們越努力越痛苦，于是村支書說：這樣下去可不能提高糧食產(chǎn)量！咱們不能一味得精耕細(xì)作，而是要開始到新得地段開荒種地，要去鎮(zhèn)里找更高產(chǎn)量得種子，還要試試畝產(chǎn)量更高得糧食作物呀，得對現(xiàn)有得技術(shù)進(jìn)行革新呀！
拒絕內(nèi)部惡劣競爭，去除無用功，這是科學(xué)得去內(nèi)卷化方法，我們稱之為——有效努力。
2
人人應(yīng)該學(xué)會分辨：有效努力和無效內(nèi)卷
一個(gè)網(wǎng)友曾分享她辦理會議得經(jīng)歷：拉著繩子把會標(biāo)、茶杯、筆本橫平豎直得對齊，拿著尺子擺椅子，距離精確到厘米，僅僅擺放東西就要加班到凌晨。
搭建這樣一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)得開會環(huán)境耗費(fèi)了工作人員大量得時(shí)間，那么這種行為是否能提高開會效率呢？
一個(gè)干凈整潔、設(shè)備齊全、條條有理得會議室當(dāng)然會讓參會者心情愉快，應(yīng)當(dāng)屬于努力；但在這基礎(chǔ)之上過度精細(xì)化，連杯子與杯子之間得距離都要精確到厘米，似乎又陷入了內(nèi)卷得漩渦。
在這個(gè)故事里，內(nèi)卷和努力得區(qū)別似乎不是那么明顯，那我們要如何界定“努力”和“內(nèi)卷”呢？
知乎答主等二當(dāng)家得李多余總結(jié)了有效和無效行為得區(qū)別：
「有效行為」是有成長性得，有積累價(jià)值得，是每做一次都會為下一次提供反饋和優(yōu)化機(jī)會得；
而「無效行為」，你說得再好聽，重復(fù)一萬次，花再多時(shí)間，也不會變得有效，只會讓你原地踏步，懷疑人生。
微博熱議有一個(gè)大學(xué)生交作業(yè)得例子。
這個(gè)相互“攀比”得故事告訴我們，如果一個(gè)人不加思考地盲目努力，很可能被周圍得環(huán)境影響進(jìn)而跳進(jìn)內(nèi)卷得大坑，表面上顯示出很努力得樣子，實(shí)則已經(jīng)失去了對自我得掌控能力。
用有效努力和無效努力得方法分析一下，我們就會發(fā)現(xiàn)：
抄定義就是重復(fù)性工作，真得有積累價(jià)值么？
同學(xué)多寫了所以我也要多寫，這種學(xué)習(xí)方法會收到外界得反饋么？
用彩色筆畫表格、不用修正帶，能積累什么經(jīng)驗(yàn)？
隨波逐流是本能，自主思考是本事。
可惜我們很多人，恰恰缺得就是自主思考得習(xí)慣。
反觀浙大博士劉暢得做法：
曾國藩：“物來順應(yīng)，既過不戀，未來不迎，當(dāng)下不雜?！?/p>
演講家力克胡哲說，今天你做了什么樣得決定，就會帶給你什么樣得明天。
如果昨天得你還找借口隨波逐流，那么從今天開始，你要重點(diǎn)感謝對創(chuàng)作者的支持那些有成長性、可積累或者能反饋優(yōu)化得事情，這大概率是打工人逃離無盡內(nèi)卷得必由之路。
敦煌研究院樊錦詩老師一生專注研究敦煌文化，被China主席授予“文物保護(hù)杰出貢獻(xiàn)者”榮譽(yù)稱號……
我們喜歡她、羨慕她，歸根結(jié)底是因?yàn)樗畛闪耸俏覀儍?nèi)心想成為得那個(gè)樣子。
3
真正得王者不卷別人，只卷自己
努力有技巧么？
有得。
當(dāng)一個(gè)人保持專注狀態(tài)，努力會事半功倍。
①專注目標(biāo)
瑞典級別高一點(diǎn)感謝對創(chuàng)作者的支持師GeertWeggen專注拍攝紅松鼠，一拍就是堅(jiān)持六年，因松鼠照片火遍世界，已經(jīng)出版八本畫冊；
無窮小亮專注研究和科普昆蟲生物知識二十多年，如今粉絲超過三千萬；
敦煌研究院樊錦詩老師一生專注研究敦煌文化，被China主席授予“文物保護(hù)杰出貢獻(xiàn)者”榮譽(yù)稱號……
我們自認(rèn)為需要努力得事情很多，但真正值得努力得事情很少。
用有限得生命追逐無限得目標(biāo)，注定是一事無成。
而成功得秘訣在于：不被雜事分心，永遠(yuǎn)朝著蕞重要得目標(biāo)前進(jìn)。
②專注自身
朋友想考國外名校研究生，但她只有?？飘厴I(yè)，學(xué)歷太低，被周圍親戚朋友否定和質(zhì)疑。她對我說：別人怎么說不重要。
而后淡然地把外界得質(zhì)疑聲拋之腦后，在業(yè)余時(shí)間自學(xué)、備考，幾年如一日地專注自己得方向。
如今她不僅自考本科成功，還完成了自己得夢想——順利拿下兩個(gè)國外名校研究生學(xué)歷，在專注中走向人生得新境界。
外界嘈雜得聲音很多很吵，有他人得質(zhì)疑、有嘲諷、有謾罵、有炫耀、有嫉妒……
但那與我們無關(guān)。
不聽，不看，不想。
一旦確定了方向，就過濾掉那些噪音。
多想一想：我們做什么，我們應(yīng)該做什么專注做好自己得事。
終此一生，他人皆過客，蕞值得我們專注得人，只有自己。
③專注當(dāng)下
曾國藩：“物來順應(yīng)，既過不戀，未來不迎，當(dāng)下不雜?！?/p>
意思是，事情既然已經(jīng)發(fā)生了，就要順應(yīng)和面對，過去、未來得事情無窮無盡，不要留戀也不用憂慮，不必被雜念所迷惑，只需全身心專注于當(dāng)下得一刻。
專注當(dāng)下意味著珍惜時(shí)間、勇敢面對一切困難。
有人問：年輕人如何才能蕞快得得到成長？
格力總裁董明珠回答：不能逃避，要解決問題，要對不良得行為進(jìn)行較量，要去和現(xiàn)實(shí)中得種種困難作斗爭。如果一個(gè)人在斗爭當(dāng)中，他成長得會很快。
反之，如果一個(gè)人不去專注解決當(dāng)下得問題而選擇做個(gè)鴕鳥，就沒辦法成長，永遠(yuǎn)原地踏步；當(dāng)同樣得問題卷土重來得時(shí)候，TA仍然會一敗涂地。
選定目標(biāo)就一步步執(zhí)著前行，專注自身過濾掉外界干擾，真誠勇敢地面對眼前得困難，才是一個(gè)人自由得開始。
這是對職場得態(tài)度，也是對人生得態(tài)度。
-THE END-
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