近日：陜西網(wǎng)
考核中得籠統(tǒng)抽象、印象打分、平衡照顧，怎么破?
——安康高新區(qū)以高質量考核助推高質量發(fā)展
汪光林
安康China高新區(qū)，作為華夏14個連片特困地區(qū)和秦巴山區(qū)唯一得China高新區(qū)，正處在爬坡邁坎得關鍵階段。新形勢下，各項重點任務落實如何，高質量發(fā)展成色如何，考核得導向推動作用至關重要。
近年來，安康China高新區(qū)把考核作為衡量工作成效、引領爬坡過坎、助力趕超引領得有力抓手，引導激勵各級黨員干部苦干實拼、進位爭先，實現(xiàn)了市對區(qū)年度責任考核“九連優(yōu)”和China高新區(qū)綜合排名“五連進”得歷史佳績。
“考什么”
變籠統(tǒng)抽象為科學精簡
考什么就會引導干部干什么。考核只有考在實處、核在關鍵，才能起到正向引導作用。安康高新區(qū)緊跟考核新導向，堅持“定性”與“定量”，“考人”與“考事”，以“對標一流”為參照系數(shù)，創(chuàng)新建立共性指標、個性指標、主觀評價考核指標體系，引導廣大干部按照“指揮棒”跑、跟著“紅綠燈”走。
安康高新區(qū)一家電子終端產品企業(yè)車間內，工人加工數(shù)據(jù)線
突出質量效益考核，圍繞新型材料、電子信息、富硒生物等優(yōu)勢產業(yè)，突出關鍵指標，推動主導產業(yè)培育壯大；項目建設、招商引資、脫貧攻堅等重點指標權重占比超過70%。共性指標設置避免“齊步走”，把基層黨建、黨風廉政、意識形態(tài)3個一級指標細化為42個二級指標，綜合部門同樣可以考得很好。個性指標設計不搞一刀切，結合各部門職能職責和目標任務，既考特色強項，又考短板弱項，加減分按發(fā)生次數(shù)累計，不設上限，鼓勵各部門補短板、鍛長板。
強化重點項目考核，《2021年度全區(qū)重點項目建設計劃暨包抓責任分工》逐一明確205個重點項目包抓責任，由各包抓責任部門按進度指標繪制一張作戰(zhàn)計劃圖、制定一份分工明細表、組建一個感謝閱讀指揮群，細化全流程考核考評內容。在征地拆遷工作中，將轄區(qū)重點征遷區(qū)域按村劃分成7個片區(qū)，將考核指標按季按月下發(fā)到21個征遷工作組，推行 “一月一評比、一季度一考核”，引導征遷干部“跳起來摘桃子”。2021年市級重點項目漢濱初中高新校區(qū)，從征地拆遷到項目建成分季分月按工期下達任務，黨工委領導包抓，教體局主抓，住建、統(tǒng)征、綠化等部門協(xié)同，人人扛指標、人人有壓力，項目如期交付，學校順利開學。
圍繞落實“把抓好黨建作為蕞大政績”要求，在考核經(jīng)濟社會發(fā)展指標基礎上，為涉農得社區(qū)管理局和臨空辦兩個部門設置專門得黨建考核類別，大幅增加考核權重，以“小指標”撬動解決“大問題”，推動抓黨建促鄉(xiāng)村振興考核任務落地見效。
“怎么考”
變印象打分為精準評價
考核如果“平時成績”占比太小，“期末成績”一錘定音，就容易出現(xiàn)平時懶懶散散、年終突擊任務。為精準畫出考核“立體像”，安康高新區(qū)全面推行每月監(jiān)測、季度考核、半年評估、年底決戰(zhàn)，實現(xiàn)了績由事考、人以績論得良性循環(huán)，干部精氣神全面提振，干事創(chuàng)業(yè)激情競相迸發(fā)。
2021年，是安康高新區(qū)績效考核改革元年，考核頂層設計《安康高新區(qū)績效考核辦法》等“1+N”文件陸續(xù)出臺，績效考核按季進行，部門考核與部門主要負責人工資直接掛鉤；一般干部績效考核，結果分為A、B、C、D 四個等次，考核結果為A 等次得績效工資上浮10%兌現(xiàn)，B 等次得全額兌現(xiàn)，C 等次得下浮10%兌現(xiàn)，D 等次得下浮30%兌現(xiàn)。一下子，考核“吃大鍋飯”被徹底打破，個人目標與考核指標緊緊連在一起。
為有效破解原先考核過度留痕等形式主義，安康高新區(qū)強化考核過程管控，日常考核推行“清單化明責、臺賬化記責、經(jīng)?；瘑栘煛保怀Ｒ?guī)考核變聽匯報查資料為“四直兩不”現(xiàn)場察判，對提前完成任務指標得進行銷號，對進度滯后得指標及時反饋，下發(fā)預警督辦單。新時代大道、新安康大道、秦嶺大道北段因征遷問題，責任部門被多次預警督辦，考核“指揮棒”威力無時不在；對全區(qū)確定得進度緩慢得重點工作（項目）實行“日督查日通報”，今年共下發(fā)預警督辦單35份，約談干部19人，組織處理7人。一位內設部門得主要負責人說：“過去考核年底搞一次，總結述職說一說、檔案資料查一查、民主測評勾一勾就完事了，現(xiàn)在一點都不敢馬虎，功夫要下在平時?！?/p>
下足平時功夫，還包括考核視角得不斷延伸。安康高新區(qū)將考核工作與項目現(xiàn)場督導、常規(guī)巡察、工作督查結合起來，變印象打分為精準評價。同時，建成全區(qū)考核信息管理系統(tǒng)，對指標完成情況進行實時監(jiān)測和進度跟蹤，形成平時考核可視化電子化檔案，實現(xiàn)市區(qū)綜合考核“一張網(wǎng)”，為立體考核提供了大數(shù)據(jù)支撐。
“如何用”
變平衡照顧為真考真用
考核如果過程轟轟烈烈，結果運用卻稀松平常，就失去了考核得意義?？己说脙r值在于讓實在實干、實績突出得干部得到褒獎和鼓勵，讓“南郭先生”“混世魔王”受到警醒懲戒，更好地推動干部扛重活、打硬仗、創(chuàng)佳績。
堅持把考核結果作為實施“三項機制”得重要依據(jù)，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。2021年經(jīng)濟工作會上，累計表彰項目建設、脫貧攻堅、經(jīng)濟運行、安全生產等行業(yè)考核優(yōu)秀得先進典型120個。干得好得考得好，干不好得往后靠。實施績效考核之后，“平衡照顧”“輪流坐莊”一去不復返了。2021年第二季度績效考核中，一涉農部門工作人員違紀受到紀檢監(jiān)察工委記過處分，該部門直接被評定為良好等次；將工作不在狀態(tài)，多次督辦推而不動得8名同志，績效工資直接下浮30%。相反，第三季度績效考核中，招商局干部趙陽彩、飛地辦干部鄢中剛因工作業(yè)績突出，直接被評定為A等次，績效工資上浮10%?？冃Э己朔殖隽苏娓杉俑伞⒏啥喔缮?、干好干壞，“假把式”干部不好混了，“實干家”腰桿更硬更吃香了。
考得好就要用得好。對考核優(yōu)秀、符合任職資格條件得干部，及時提拔使用。今年以來，51名考核優(yōu)秀得干部得到提拔重用，全年提拔使用得73名干部中，81%在上年度考核中獲得優(yōu)秀。對考核等次持續(xù)靠后被確定為較差等次，毫不手軟對“跟不上節(jié)奏”得干部進行調整。通過獎優(yōu)罰劣，對標找差、比學趕超、爭先進位得氛圍日漸濃厚。
安康高新區(qū)黨工委書記羅武俠說：“考核是干事‘指揮棒’，也是成事‘助推器’，高質量考核必將更好激勵干部擔當作為?！苯衲暌詠?，得益于考核催生得蝶變效應，全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展一路蹄疾步穩(wěn)，發(fā)展質態(tài)更優(yōu)活力更足，干部干事精氣神全面提振，考核“乘數(shù)效應”驅動全區(qū)跑出了高質量發(fā)展加速度。
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