現(xiàn)今人才市場中可以用“大學生遍地走”來形容，隨著教育普及程度穩(wěn)步提升，以及各高校得擴招，每年都會數(shù)以千萬計得大學生進入職場。

但由于用人單位提供著實有限，一些福利好、待遇高得崗位競爭程度也可以稱得上是“百里挑一”，于是不少應(yīng)屆生就將目光放到了公務(wù)員、事業(yè)編這種素來被稱作是“鐵飯碗”得崗位上。

從清華大學發(fā)布得就業(yè)報告中顯示：21年簽訂第三方就業(yè)協(xié)議得畢業(yè)生為3669人，其中捧起鐵飯碗得畢業(yè)生為69.9%。相較之下，選擇進入民營企業(yè)得同學僅為26.8%，進入外企得學生更是少之又少，只占2.9%。

由此可見，即便是頭上戴有名校光環(huán)得清華學子，也抵擋不了來自“體制內(nèi)”得誘惑。

一直以來，家長們對于鐵飯碗崗位都特別推崇，特別是公務(wù)員或者國企崗位，更是父母們得“心頭好”，而究其原因無非是三點主要因素。

◆鐵飯碗加班少、壓力也不高

不管是公務(wù)員、事業(yè)單位，大家秉承得原則就是“今日事今日畢”，沒有特殊情況絕不加班，每天過著朝九晚五得日子，十分規(guī)律。哪怕是需要進行加班，也會按照工作時間來結(jié)算加班費。

而即便是部分國企崗位需要調(diào)班或者倒班，也一定會保證員工充足得休息，壓根不會像私企一樣采取“彈性上班模式”，出現(xiàn)“只彈下班不彈上班”得坑爹套路。

◆工作穩(wěn)定，待遇豐厚

由于公務(wù)員、事業(yè)單位和國企都是由China來管控得，崗位或行業(yè)本身具備不可替代性，并不會因為外界大環(huán)境得影響而產(chǎn)生過多得變化，員工得工作內(nèi)容、環(huán)境相對來說很穩(wěn)定，壓根不需要經(jīng)歷私企得“風雨飄搖”以及“35歲危機”。

另外，公務(wù)員以及事業(yè)單位雖然平時薪資收入不高，但本身各種津貼、獎金都比較豐厚，而且社保也是全額繳納，逢年過節(jié)還有各種福利，說起來確實很“香”。

◆崗位來帶得隱藏優(yōu)勢也不少

擁有“鐵飯碗”員工得社會地位普遍比較高，其背后得人脈也是一筆“財富”。再加上公務(wù)員崗位工作穩(wěn)定，所以在婚戀市場上也比較吃香，深受大家得喜愛。

不過，從近幾年得報考數(shù)據(jù)來看，公務(wù)員、國企、事業(yè)單位雖然逐年擴招，但依然近8成畢業(yè)生都擠不進去，這又是怎么回事呢？

體制內(nèi)不好進是大家公認得事實，因此部分為了避免面對“百里挑一”得競爭壓力，特地避開了熱門崗位，可即便是這樣也依然未能成功上岸，這又是為什么呢？其實答案與學歷得高低并無關(guān)系，主要在于三方面原因。

首先，應(yīng)屆生身份成了報考得主要限制因素。很多學生在報考“鐵飯碗”之前，都有一顆向往“大城市”得心，因此他們會在畢業(yè)以后先出去闖一闖，將進入體制內(nèi)得考試當成“退路”。

但現(xiàn)如今各大“鐵飯碗”都對應(yīng)屆生傾斜，如果學生已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議繳納保險，就代表著自動放棄了應(yīng)屆生身份。換而言之，由于不符合報考條件，所以大部分崗位都將與你無緣，就連網(wǎng)申都沒法通過。

其次就是可以存在限制。大部分國企由于所處行業(yè)特殊，因此對考生得可以也有特殊要求，比如華夏煙草傾向于煙草學、農(nóng)學可以畢業(yè)生，而中鐵集團則更喜歡土木建筑、機械類可以得同學，這又將不少可以不達標得同學攔在了門外。

那么有沒有既不限可以又不限身份得崗位呢？當然有，那就是公務(wù)員中得“三不限崗位”。

只不過很多不符合其他崗位報考條件得考生，都一窩蜂地涌入了該崗位得競爭之中，蕞后只有“大神”能夠上岸，其余人蕞后都只成為了“墊腳石”。

隨著報考人數(shù)逐年增多，“考公熱”、“考編熱”得趨勢已經(jīng)擺在學生眼前，而想要在激烈得競爭中占據(jù)一席之地，考生光靠運氣或者“吃老底”可不行。

筆者建議大家在校期間就先設(shè)立好未來得求職目標，根據(jù)崗位設(shè)置條件提升自我，比如考取各類從業(yè)資格證或者在申論、行測方面下功夫。

另外，“鐵飯碗”基本要求同學通過初試與面試兩個環(huán)節(jié)，所以在進行面試前也要注意回答技巧，與過來人“取取經(jīng)”，爭取一次性上岸哦。