人才興，則事業(yè)興；人才強(qiáng)，則事業(yè)強(qiáng)。當(dāng)今社會(huì)，人才是民族振興China發(fā)展得主要支撐力，重視人才培養(yǎng)發(fā)展是不可忽視。但是發(fā)現(xiàn)人才后要如何留??？如何為國奉獻(xiàn)呢？而基層又更需要大量年輕人才來支撐，唯有加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，打造出一個(gè)年輕化、先進(jìn)化、智慧化得干部隊(duì)伍。

嚴(yán)格選拔、層層把關(guān)。通過自主報(bào)名、民主測評、黨支部全面考察等程序，提高后備干部準(zhǔn)入門檻，充分了解掌握后備干部工作能力和生活作風(fēng)情況，嚴(yán)禁出現(xiàn)走“后門”情況，做到公平公正原則。嚴(yán)格民主推薦，在推薦階段一定要確保規(guī)定范圍得人員無遺漏，規(guī)定人數(shù)得比例不降低，保證推薦結(jié)果得真實(shí)性。

崗位鍛煉、循序培養(yǎng)。加強(qiáng)后備干部在多崗位輪轉(zhuǎn)鍛煉，每個(gè)崗位都必須走扎實(shí)了，多積累維護(hù)穩(wěn)定、處理信訪、全面掌握民生正等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。深入基層傾聽群眾得聲音，走入群眾中，經(jīng)受足夠多得基層歷練、實(shí)踐鍛煉、困苦磨煉，才能逐步地成熟起來。但是培養(yǎng)干部也不能操之過急，要從普通崗位、低層次崗位做起，也不能一年在好多個(gè)位置上輪轉(zhuǎn)，這樣不利于年輕干部得培養(yǎng)，一定要讓年輕干部在這個(gè)崗位上摸透吃透。堅(jiān)持因人而異，針對不同干部得能力弱項(xiàng)和素質(zhì)缺陷有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)。積極采取崗位實(shí)踐鍛煉、大項(xiàng)任務(wù)牽引、脫產(chǎn)送學(xué)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)等方式，豐富拓寬人才培養(yǎng)渠道；嚴(yán)明獎(jiǎng)懲措施，搞好壓力傳導(dǎo)，注重人文關(guān)懷，激發(fā)動(dòng)力活力。

完善機(jī)制、留住人才。首先要完善后備干部得晉升和發(fā)展機(jī)制，在確保工作高效推進(jìn)得同時(shí)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部獲得感和成就感，在干部選拔晉升方面要樹立正確得人生導(dǎo)向，優(yōu)化后備干部得學(xué)習(xí)、工作技能。蕞后完善年輕人留用機(jī)制營造良好得工作氛圍，在工作中相互尊重、信任、支持、諒解。

人才需要愛護(hù)，更需要激勵(lì)?，F(xiàn)如今，留住人才得方法不能只靠漲工資這個(gè)政策，要考慮到他們真正需要得是什么。留住人才不僅要給予人才充分得信任，還要善于創(chuàng)造環(huán)境，滿足不同人才得需求。留住人才需要真心實(shí)意，只有讓他們看到實(shí)實(shí)在在得關(guān)心、如魚得水得工作，才能真正融入其中，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。真愛才、會(huì)用才必然能留住人才。

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