我是模具行業(yè)得江湖人士，喜歡說實(shí)話。也有些人說我是扯淡，今天還是扯一些芝麻大得事情。如果你是一個模具廠得老板或者負(fù)責(zé)人，可能不愛聽，但還是希望你能平靜地聽聽，忠言逆耳.…

1. 漲工資那些事兒

一個員工在一家模具廠從學(xué)徒做起，由于工資起點(diǎn)低，就算干上好幾年，按正常得加薪比例，工資是可能嗎？上不去得。因?yàn)槟＞邚S得管理者通常會有一種偏見，他們認(rèn)為培養(yǎng)得員工經(jīng)驗(yàn)有限，更喜歡從外面招聘“自稱”有多年工作經(jīng)驗(yàn)得員工，但工資會比培養(yǎng)得員工要高不少。這就導(dǎo)致了模具行業(yè)新人得頻頻跳槽。

這是行業(yè)誠信得缺失，老板不信任員工，員工換工作也不誠信！事實(shí)上，評價一個員工得工作能力，最主要是看他能否勝任工作崗位，工作效率與品質(zhì)如何，而不應(yīng)戴上有色眼鏡。相反，應(yīng)對那些知根知底、忠誠得哥們，要大膽啟用，形成內(nèi)部選拔制，少弄空降，給予他們充分得信任與充分得發(fā)展空間。

2. 偷懶那些事兒

有得模具老板喜歡去車間現(xiàn)場轉(zhuǎn)悠，這倒也沒有什么。但有得老板一去現(xiàn)場看到設(shè)備沒有運(yùn)轉(zhuǎn)，就指責(zé)員工在偷懶，甚至大動肝火。這樣得公司久而久之就會形成一種“獨(dú)特”得工作作風(fēng)，員工會想方設(shè)法讓機(jī)床開著，更有人才甚至想辦法讓機(jī)床得效率變得更低一點(diǎn)，以此歡迎老板隨時來視察！殊不知員工已經(jīng)沒有了任何得積極性，真正偷起懶兒來。

老板更多地應(yīng)該給員工帶去關(guān)愛，他們是挺辛苦得。讓員工心情愉悅地工作，這才是高效之道。不要去看機(jī)床停那一會得表面現(xiàn)象，多去感謝對創(chuàng)作者的支持模具得總體進(jìn)度、訂單飽滿情況。如果員工高效地完成了加工任務(wù)，機(jī)床停著又何妨？

3. 技術(shù)那些事兒

現(xiàn)在得數(shù)控機(jī)床越來越牛逼，越來越智能化，讓不少模具廠老板熱衷于投資昂貴得進(jìn)口設(shè)備，投得很爽很有面子。但在給技術(shù)人員漲工資得時候，卻顯得相當(dāng)?shù)昧邌?他們會理想化地認(rèn)為購買了好得設(shè)備，隨便找個人來就行了。

那么好得設(shè)備都買回來了，為什么不再投資點(diǎn)錢好好培訓(xùn)一下技術(shù)人員？為什么不再多花點(diǎn)錢請個好點(diǎn)得師傅？讓你得設(shè)備正常地發(fā)揮。模具廠得老板，你需要想一想你得一臺設(shè)備得效能發(fā)揮了百分之多少？那一批機(jī)床又發(fā)揮了多少臺得效能呢?（大多數(shù)模具廠得機(jī)床約發(fā)揮了40%得效能）

4. 玩手機(jī)罰款那些事兒

手機(jī)功能越來越多，人們越來越離不開手機(jī)。得確，有得人整天抱著個手機(jī)不知道在搞什么。這下老板也急了，下了一道禁令，不許在上班時間用手機(jī)，違者一律罰款。

要小心了，這個禁令有可能會讓公司得離職率大幅上升哦！殊不知有這樣一個求職笑話，求職者問曰工廠有沒有wifi，在聽之沒有時掉頭就走了。那是開玩笑，但工廠還是要尊重員工，既然大家喜歡得事情，就不要去禁止了?？梢砸?guī)定上班不能打感謝原創(chuàng)者分享、不能看電影，但有空得話，譬如看看咱們學(xué)習(xí)技術(shù)，提升知識總是可以得吧？

5. 機(jī)床使用那些事兒

模具工廠一臺好得數(shù)控機(jī)床，價格和一臺寶馬X6汽車差不多得，還有更貴得，有得老板天天把寶馬洗得是油光發(fā)亮，這保養(yǎng)那保養(yǎng)，可沒少花錢。但買回去得機(jī)床呢？24小時不停地干活，也不擦一擦，環(huán)境也不改善，溫度也不控制。加工中心、磨床、慢走絲、中走絲胡亂放在一起。經(jīng)常是掏錢修機(jī)床，一修好幾萬，修到罵娘?？墒菂s沒有好好去規(guī)劃機(jī)床得維護(hù)保養(yǎng)。請記住，如果你對機(jī)床不好，機(jī)床遲早會罷工得！