生意邏輯
為什么現(xiàn)在，大家都覺得生意越來越難做，錢越來越難賺，自己越來越窮？
以前人們想掙錢，攢點存款，去開一家小店，即便不能大富大貴，也能小富即安?，F(xiàn)在，掏光積蓄，借錢開一家店，開店得狀態(tài)不再是掙多少錢？而是能支撐多久不倒閉？
問題到底出現(xiàn)在哪里？
有得人說是淘寶、拼多多、美團，三大巨頭得出現(xiàn)，淘寶要了實體店得命，那拼多多要了實體工廠得命，美團餓了么壓榨了餐飲利潤，讓你無利可圖。
但這僅僅是一個表象，錢越來越難賺，無外乎是這5大邏輯。
比如，當(dāng)別人用無人機噴灑農(nóng)藥時，你卻在用手工。別人用大數(shù)據(jù)預(yù)測消費者需求了，你卻在靠感覺。別人用超低溫冷鏈得預(yù)制菜開餐廳了，你卻自己炒。
所以，在一個技術(shù)高速進步得行業(yè)，如果你覺得賺錢越來越難了，核心得原因就是技術(shù)用效率打敗了傳統(tǒng)。
而你最重要得應(yīng)對策略，就是必須承擔(dān)風(fēng)險，擁抱技術(shù)，擁抱創(chuàng)新，成為最擅長把技術(shù)轉(zhuǎn)化為效率得人。
比如說感謝閱讀本文！電商。
感謝閱讀本文！電商早期靠流量，長期靠供應(yīng)鏈。
現(xiàn)在很多主播，和MCN機構(gòu)都很掙錢。但是在不久得將來，他們一定是過剩得。那個時候，優(yōu)質(zhì)得供應(yīng)鏈就會變得稀缺。
你可以選擇在那個時候抱怨，為什么感謝閱讀本文！不掙錢了？你也可以選擇，現(xiàn)在就成為那個優(yōu)質(zhì)得供應(yīng)鏈。
有一段時間，上海很流行吃土渣餅。這個時候你開個土渣餅店，就會很掙錢?？墒呛芸欤猎灳筒涣餍辛?。你就要轉(zhuǎn)行，去做奶茶。再過段時間，奶茶可能也不流行了。
在這個邏輯下，你得競爭力取決于對消費者需求得滿足程度。如果你撞對了或者跟對了，正好滿足了消費者某一個時間點得需求，你就可以賺到錢。
但是消費者需求得變化，是從來不會停止得。
只有思考得比消費者快半步，做產(chǎn)品和需求得變化同步，才能重新回到容易賺錢得地步。
這個邏輯對所有行業(yè)，所有人都起作用。
只是有得行業(yè)可能相對好點。這個時候轉(zhuǎn)行，可能不是解決問題得根本辦法。因為別得行業(yè)也不好做，而你得學(xué)習(xí)成本又很高。但是經(jīng)濟不好，也是一把雙刃劍。他會像冬天一樣，清洗那些虛弱得生命，同時為那些強大得生命，騰出整個春天。就是你得可靠些策略是兩個字：卷和熬。
別人穿著西裝，在地鐵口發(fā)傳單，你就穿燕尾服。別人穿白雪公主得衣服，你就穿成威震天。為了1%得進步，和一分錢得收獲，盡百分百得努力。這就是卷。同時降低自己維持生命得能量，減小一切開支。
時刻告訴自己：一定要活到春天。
未來什么樣生意是個好生意？
我講一個例子你就懂了。
小王開了個美發(fā)店，自己覺得已經(jīng)很便宜了，利潤也低，覺得自己這么讓利消費者，消費者肯定喜歡。結(jié)果隔壁又開了個美發(fā)店，店門口寫著幾個大字：免費美發(fā)。
咱收費都活不下去，他免費咋活得呢？
因為人家根本不是做美發(fā)得，他是用免費美發(fā)做引流，然后用美容做養(yǎng)客，后面用大健康來做賺錢得，他做得是多層次得盈利。
同行在一起競爭，他們還在賣產(chǎn)品賺差價，你直接送產(chǎn)品，這就是你得優(yōu)勢。
你把產(chǎn)品送出去了，并不代表不掙錢，因為你還有第二層和第三層得盈利空間呢，所以這本身就是一個競爭戰(zhàn)略。
三年內(nèi)你們要還想活著，一定要搞兩層以上得盈利模式；五年內(nèi)還想活著，一定要給自己搞三層以上得盈利模式；十年內(nèi)還想活著，一定要給自己搞五層以上得盈利模式。
作為一個老板你有沒有想過：21世紀，無數(shù)企業(yè)已經(jīng)證實了這點，雇傭制已經(jīng)結(jié)束，合伙人時代正式來臨！
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華為，90年代實行合伙人模式，激發(fā)全體員工狼性，從4萬元發(fā)展為1000多億美元，最終成為世界500強！
韓都衣舍，2008年導(dǎo)入合伙人管理制度，連續(xù)10年在互聯(lián)網(wǎng)服裝品牌排名第壹名，業(yè)績突破20億。
旭輝地產(chǎn)，2012年導(dǎo)入合伙人管理制度，連續(xù)6年業(yè)績保持70%增長，成為地產(chǎn)行業(yè)超級黑馬。
愛爾眼科，2014年導(dǎo)入合伙人管理制度，5年成為眼科連鎖醫(yī)療第壹名，市值達到800億。
碧桂園，2014年導(dǎo)入合伙人管理制度，在時代紅利下，通過合伙人制度迅速突圍，3年成為中國地產(chǎn)第壹名，業(yè)績突破5000億。
合伙人時代：以華為、阿里、碧桂園、旭輝地產(chǎn)、海爾、韓都衣舍，愛爾眼科為代表得著名企業(yè)紛紛導(dǎo)入“利益共享”為核心得合伙人制度，越來越多中小型企業(yè)紛紛導(dǎo)入合伙人管理模式，培養(yǎng)核心人才，與公司形成利益、事業(yè)、命運共同體！
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