原標(biāo)題:收視反超《愛的迫降》,這部韓劇黑馬勝在用體育說職場
近期,韓劇《棒球大聯(lián)盟》在開播五周后迎來一波新的收視高峰,在最新一周的排名中,它反超了熱度很高的《愛的迫降》。同時,在評分網(wǎng)站的分值也一路上升至9.4,妥妥成為冬日的口碑黑馬。這部由南宮珉出演棒球隊白勝秀團(tuán)長的韓劇,講述了在2019常規(guī)賽季中落后墊底的Dream棒球俱樂部,在新任團(tuán)長白勝秀的帶領(lǐng)下如何面對內(nèi)外困境,成就團(tuán)隊也走出自我的故事。與其說這是一個職業(yè)棒球隊的勵志故事,不如說這是一部中年職場人面對內(nèi)外困境如何博弈的人生戲。
劇照。主角白團(tuán)長
三次奪冠又解散的“史上最尷尬團(tuán)長”
這部劇有趣的地方便是編劇一開始就為我們設(shè)置了一個沒有任何過錯,卻帶領(lǐng)過三個不同類型運(yùn)動的隊伍奪冠又解散的前團(tuán)長人物形象(手球隊、摔跤隊、冰球隊),這樣的人在現(xiàn)實(shí)中是妥妥的失敗者,而每一次還是新?lián)Q一個行業(yè),那就更令人不可思議了。
所以,這首先是一場自我的較量與博弈。一方面,已有的職場不知不覺已沒有自己的位置;另一方面,職場新的機(jī)會依然尚存,卻要面臨極大的不熟悉與不確定性。因此,打破這種舒適進(jìn)而轉(zhuǎn)變自己的不利地位,克服內(nèi)心障礙做出新的選擇,本身也成為我們加以決策與行動的起點(diǎn)。而職場多變與艱難,也不僅限于此。即使做了選擇,職場的不如意與沖突也伴隨其間。
劇中,當(dāng)Dream夢想隊在最后一場失敗后,所有失意的人聚在餐館里集體吐槽與自黑,如此令人共鳴。老團(tuán)長責(zé)怪自己今年拿了43勝而去年46勝,因少勝3場而執(zhí)意卸掉團(tuán)長位置。宣傳組長則吐槽,身處這樣的失敗球隊哪有什么料可以傳播。而營銷組長則吐槽自己的營銷能力并不弱于冠軍隊,搞棒球隊哪有不花錢的,不花錢能做好營銷嗎?
劇照。本劇與其說是運(yùn)動劇,不如說是職場劇。
管理者重新建立領(lǐng)導(dǎo)威信與團(tuán)隊信心
空降的團(tuán)長,初入跨界新球隊。白團(tuán)長即將面對的便是這個四年墊底、球隊人心四分五裂、球員實(shí)力普遍不佳、教練各自為政謀求利益,以及管理團(tuán)隊中球探負(fù)責(zé)人還暗藏招新團(tuán)員黑幕的一系列問題。
面對這樣的內(nèi)外困境,白勝秀團(tuán)長首先做的便是延續(xù)了原有的主教練位置,并接受了兩個各自為政的教練陣營的邀請。在觥籌交錯間,他直接采用了打蛇打七寸,又直接放話,兩個陣營可以爭斗,但要拿出真正的棒球?qū)嵙?,因?yàn)樗?,主教練是否換血影響不大,而如何制衡目前各自為政的教練雙方,激發(fā)真正的團(tuán)隊斗志才是解決球隊人心渙散的出路。
緊隨其后,他也開始治理球隊里的“害群之馬”,對一個風(fēng)頭正勁屢拿金手套獎,實(shí)則內(nèi)在不足、心胸狹隘的球員任東奎做了移籍的決策。在此期間,他積極與競爭對手海盜隊團(tuán)長斡旋,還利用團(tuán)隊輿論投放了一枚煙幕彈,要以任東奎換年輕球員劉敏浩。而實(shí)際上,他是想用手上想棄掉的劣牌——任東奎,去換取對球隊組合更有利的王牌球員——姜斗基。
最終,白團(tuán)長成功獲得了姜斗基與劉敏浩,前者有大將風(fēng)范又擁有實(shí)力,而后者年輕卻富有潛力。以一張劣牌換來了真正的王牌與副將,進(jìn)而盤活一整副牌。這樣的博弈,絕對令人佩服。
劇照。姜斗基和白團(tuán)長
同時,面對公司內(nèi)部對其專業(yè)能力與判斷的質(zhì)疑,他則使用非常高效的集體大會形式,以專業(yè)的演示稿通過一組組數(shù)據(jù)與分析圖,擊破所有人對其的質(zhì)疑,也建立了團(tuán)長威信,激發(fā)了成員跟著團(tuán)長干的信心。
而在這些專業(yè)數(shù)據(jù)與分析背后,我們所能看到的,則是團(tuán)長花了無數(shù)時間做的學(xué)習(xí),不論是在飯局前見縫插針看書,還是在家挑燈做的數(shù)據(jù)搜集與分析功課。
職場的再一次破局,除了擁有強(qiáng)大的心理與勇氣之外,更重要的是專業(yè)實(shí)力與持續(xù)努力。對于職業(yè)中潛藏的危機(jī)與不可預(yù)知的風(fēng)險,可以讓現(xiàn)實(shí)擁有改變的,永遠(yuǎn)是充足的準(zhǔn)備與實(shí)打?qū)嵉男袆印?/p>
面對外界環(huán)境變化進(jìn)行人心博弈
如果說去海外簽約國際球員,是外部資源與形勢下解決團(tuán)隊球員的配置問題。那么,面對常務(wù)年度減薪30%的無理要求,則是給我們展現(xiàn)了如何在組織內(nèi)部尋求穩(wěn)定,與不同人心進(jìn)行博弈的過程。這也是播出到目前《棒球大聯(lián)盟》里最精彩過癮的情節(jié)。
就算是看起來風(fēng)光無限的職業(yè)棒球隊,也不過是靠著俱樂部發(fā)放的年薪生活的球員,也可能是拿著可以一手?jǐn)?shù)得出來收入的“打工仔”。這里,有年紀(jì)輕輕并未作出足夠成績的新人,也有服務(wù)球隊許多年卻資質(zhì)平庸的老人……不同的利益點(diǎn)與人心,白團(tuán)長又如何能滿足各方需求,最終達(dá)成整體減薪目標(biāo),又能對內(nèi)穩(wěn)定人員呢?
白團(tuán)長做的第一件事,就是改變了球員評估的KPI標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,讓這個新的游戲規(guī)則更公正客觀有說服力。其次,抓住每個人不同的內(nèi)心痛點(diǎn),并遏制了擁有不良居心的經(jīng)紀(jì)人的詭計。最終,白團(tuán)長還與公司常務(wù)做了一場最終較量,以團(tuán)長的勝利結(jié)束。
海報。
這場人心博弈,便是在動態(tài)環(huán)境及條件變化下,力求達(dá)到棒球隊成員的最佳匹配,也包括財力、人力,以及盡力降低可能引起的個人沖突與團(tuán)隊負(fù)面信息。換句話說,遵守一定的規(guī)則,追求組織的最大利益與結(jié)果,減少各方面的沖突與矛盾,選擇及做出策略與行動,往往是一個個體、一個團(tuán)隊以及一家企業(yè)極為核心的工作。
無疑,這也在影射我們職場里可能存在的人生百態(tài)。而博弈,英文Games,我們的職場與人生,不也是在追求自己的最大利益與目標(biāo)的過程嗎?因?yàn)槿魏我粋€條件與外界因素的變化,都可能導(dǎo)致事情向另一種方向發(fā)展。
人生,不過是在這一場場博弈之中不斷做選擇而已。而最終如何其實(shí)已經(jīng)不重要了。當(dāng)然,筆者還是很期待這個故事里,白勝秀團(tuán)長的冠軍獎杯。
□章靜怡(劇評人)
新京報編輯 吳龍珍?校對?范錦春?翟永軍