不知道什么時候開始，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了00后“整頓”職場的消息。如今00后的任性跟當(dāng)初90后的任性一樣。動不動就鬧離職，動不動就請假。年輕人年輕是最大的資本，不管是90后還是00后，殘酷的現(xiàn)實(shí)會讓他們一步步屈服。

前幾天和往常一樣，作為一名招聘專員的我，早早地就來到了人才市場進(jìn)行招聘的工作，當(dāng)天讓我記憶最深刻的是遇到了一名00后應(yīng)聘者。

于大部分找工作的應(yīng)聘者不同的是，這名00后應(yīng)聘者一上來就問工廠的伙食好不好？工廠的宿舍環(huán)境好不好，工廠的妹子多不多？要不要上夜班？但是對工資的多少只字不提。我當(dāng)時心想，難道現(xiàn)在年輕人找工作都不看工資？

遇到這樣的突發(fā)情況，我第一時間就如實(shí)的地回答了對方，表示我們工廠。伙食非常好，住宿環(huán)境非常不錯，但需要上夜班，大部分都是男員工，然后聊了不一會對方就匆匆忙忙離開了。并且表示對我們的工廠不感興趣，由于好奇我就拍了短視頻發(fā)到了網(wǎng)上，當(dāng)晚視頻就火了，評論區(qū)留言最多的是對這名00后應(yīng)聘者進(jìn)行批評。甚至有網(wǎng)友表示：“現(xiàn)實(shí)會教你重新做人”

其實(shí)我也關(guān)注到大部分評論的人是90后，因?yàn)樗麄兌际沁^來人，對于現(xiàn)如今00后的任性行為，他們終究看不慣。

對于目前年輕人找工作，我也給出3點(diǎn)建議。

第1個建議是，想好自己的發(fā)展道路，然后在一個行業(yè)里深耕，不要怕辛苦。因?yàn)楦冻龅呐K究會得到回報。

第2個建議是，當(dāng)一個人沒技術(shù)的時候，就不要要求過高，因?yàn)槟闶莵韺W(xué)東西的，當(dāng)你的技術(shù)達(dá)到行業(yè)頂尖水平的時候，要求不要太低，因?yàn)槟阒档脫碛小?/p>

第3個建議是，不要輕易進(jìn)工廠，即便進(jìn)廠也不要長期做下去。當(dāng)存到一定錢的時候就要規(guī)劃自己的人生。

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