很多大專生投遞簡歷的時候,都會被對方的任職資格一欄中的“本科及以上文憑”限制,特別是管理崗,大多數(shù)企業(yè)更是要求碩士文憑,即使你三十歲了,積累了一定的工作經(jīng)驗,也會被學歷攔下。也許你會默默的走開,也許你會硬著頭皮投上一份,對默默走開的大專生,需要注意了,如果你有相關(guān)崗位系統(tǒng)的理論知識和培訓,以及相關(guān)崗位的底層工作經(jīng)歷,你是可以試試看的。對于硬著頭皮投上一份的大專生,為了讓HR能看看你的簡歷,就需要突出與招聘崗位相符的突出特點,能讓HR先看看是打開接下來步驟的關(guān)鍵鑰匙。
其實,大部分企業(yè)招聘要求本科及以上文憑的真正原因有以下幾點:
一、普遍認為,本科及以上文憑的學習力、研究能力更強,工作效率會高很多
二、標有“大學”字樣的大學本身的資源很豐富,學生的眼界寬,格局大,容易培養(yǎng)
三、投遞的簡歷太多,學歷成為第一篩選操作
四、很多企業(yè)的簡歷第一篩選人是HR工作經(jīng)驗不到2年的,很難判斷人才
針對以上原因,為大專生提出以下建議或意見:
一、去升本,升完本的,有精力和經(jīng)濟的再讀個全職研究生
二、自認為在行業(yè)里可以獨當一面的,找專業(yè)的人為你制作簡歷
三、有創(chuàng)業(yè)能力的,找兩個幫手,一個是財務,一個是人事,勇敢的去創(chuàng)業(yè)
以上便是我從事人力資源工作以來,看到有能力的大專生被企業(yè)忽略的一點見底,希望對你有用。