1、 創(chuàng)業(yè)，是男人一輩子的事業(yè)。即使你在體制內(nèi)，你也要想辦法弄個(gè)副業(yè)、兼職，或者想辦法讓配偶、子女、家人做點(diǎn)生意。“手上有錢，心里不慌”。當(dāng)然，如果你家庭背景深厚，家有錢糧，關(guān)系資源廣，可以不用考慮創(chuàng)業(yè)。
2、 創(chuàng)業(yè)，對(duì)大部分女性來(lái)說(shuō)，也是一種必然的選擇。這個(gè)時(shí)代，靠誰(shuí)都不靠譜，唯有靠自己，不管是愛(ài)情、生活、還是事業(yè)。
3、 每個(gè)人都要盡量有自己的一份“事業(yè)”，可以自力更生，可以自己掌控，可以“活到老、干到老”。
4、 想辦法搞錢。歪門邪道、違背人性倫理的賺錢門道，我們不需要考慮；正常路徑賺錢的門道更多，上班掙錢更多的是養(yǎng)家糊口，僅此而已，而且逃避不了“35歲危機(jī)”。
5、 想辦法搞錢，牢記心底、時(shí)刻銘記！創(chuàng)業(yè)就是為了賺錢，創(chuàng)業(yè)過(guò)程時(shí)刻緊盯賺錢。業(yè)務(wù)第一、現(xiàn)金流第一，有錢才能讓公司活著，有錢才能圖謀未來(lái)，給家人幸福，給自己心安。
6、 創(chuàng)業(yè)賺錢，永恒的追求。
7、 創(chuàng)業(yè)賺錢，不要有任何的心理負(fù)擔(dān)和道德難關(guān)。
8、 創(chuàng)業(yè)，從小開(kāi)始做起。沒(méi)有誰(shuí)是天生的皇者，創(chuàng)業(yè)永遠(yuǎn)都是從0到1、從1到10、從10到100……一步一個(gè)臺(tái)階，一步步發(fā)展起來(lái)的。
9、 創(chuàng)業(yè)，先做試點(diǎn)。在試點(diǎn)沒(méi)有成功之前，嚴(yán)禁大規(guī)模擴(kuò)編、大規(guī)模擴(kuò)張。
10、 創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)者一定要親自參與、親自試點(diǎn)。試點(diǎn)階段，創(chuàng)業(yè)者不能假手他人，必須親臨一線，親自對(duì)接客戶，來(lái)不得半點(diǎn)虛假和自欺欺人。
11、 創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)，低成本、小范圍、小團(tuán)隊(duì)，持續(xù)進(jìn)行試點(diǎn)；大部分試點(diǎn)都會(huì)失敗。每次試點(diǎn)，都是在市場(chǎng)上直接檢驗(yàn)，然后復(fù)盤、總結(jié)、改善、調(diào)整，然后再到市場(chǎng)上進(jìn)行新一輪試點(diǎn)，直至找到最后的成功模式，然后才可以進(jìn)行復(fù)制、擴(kuò)張，開(kāi)始大賺錢的時(shí)代來(lái)臨。
12、 創(chuàng)業(yè)初期，正式員工一定要少。創(chuàng)業(yè)者可以一個(gè)人開(kāi)始干起來(lái)，需要人手的時(shí)候，可以招募大學(xué)生實(shí)習(xí)生、兼職人員、臨時(shí)人員（靈活用工）。在公司產(chǎn)品、模式?jīng)]有定型之前，創(chuàng)業(yè)公司的正式員工必須“精簡(jiǎn)、再精簡(jiǎn)”，必須控制好整體的薪資、社保等各項(xiàng)人力支出成本。
13、 創(chuàng)業(yè)初期，房租和固定支出能省則省。尤其是在沒(méi)有形成穩(wěn)定的收入之前，更需要如此。
14、 創(chuàng)業(yè)初期，始終給自己預(yù)留足夠的備用金。創(chuàng)業(yè)者要有最壞的心理準(zhǔn)備和實(shí)質(zhì)性準(zhǔn)備，“沒(méi)有最壞、只有更壞”?！伴_(kāi)源”不確定，“節(jié)流”必須嚴(yán)控。
15、 創(chuàng)業(yè)初期，先不用考慮合伙人。更不能花費(fèi)大量時(shí)間來(lái)找到合適的合伙人?！盎ㄗ猿上?，鳳蝶自來(lái)”，創(chuàng)業(yè)公司做好了，人才都會(huì)蜂擁而來(lái)。
16、 創(chuàng)業(yè)初期，先不用考慮任何期權(quán)的事宜。期權(quán)必須到合適的階段，才有價(jià)值。
17、 創(chuàng)業(yè)初期，股權(quán)慎重給與或釋放。很多創(chuàng)業(yè)者喜歡早早釋放股權(quán)，然后等到公司發(fā)展到了一定階段，后遺癥無(wú)窮。
18、 創(chuàng)業(yè)，一定要有產(chǎn)品。產(chǎn)品是前提和基礎(chǔ)。
19、 創(chuàng)業(yè)，如果是自己研發(fā)、創(chuàng)新產(chǎn)品，那么創(chuàng)業(yè)前期的工作就是全力以赴開(kāi)發(fā)出來(lái)一代產(chǎn)品，創(chuàng)業(yè)者找到足夠的錢來(lái)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)出來(lái)一代產(chǎn)品。
20、 產(chǎn)品一定要迭代，尤其是自己研發(fā)型的產(chǎn)品。創(chuàng)業(yè)者的第一代產(chǎn)品可以問(wèn)題多多，BUG頻繁，但是只要我們持續(xù)迭代、不斷升級(jí)，那么我們就可以通過(guò)更好的新品來(lái)吸引、滿足更多客戶的需求，然后“以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)”，直至取得更大的業(yè)績(jī)和成就。
21、 創(chuàng)業(yè)，精兵簡(jiǎn)政、開(kāi)源節(jié)流始終是正確的選項(xiàng)。要有最糟糕的預(yù)期和準(zhǔn)備。
22、 創(chuàng)業(yè)，結(jié)果導(dǎo)向、業(yè)績(jī)第一。中小微公司追求“業(yè)務(wù)第一、全員營(yíng)銷”，大公司同樣離不開(kāi)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。
23、 創(chuàng)業(yè)者的心胸、格局、信念、認(rèn)知，對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的成長(zhǎng)未來(lái)具有顛覆性的價(jià)值和意義。“成也創(chuàng)業(yè)者，敗也創(chuàng)業(yè)者”，怪不得別人！
24、 創(chuàng)業(yè)公司遭遇困難時(shí)，創(chuàng)業(yè)者開(kāi)掉薪水最高的員工，往往會(huì)有意外收獲。因?yàn)樾剿罡叩膯T工，往往是創(chuàng)業(yè)者自認(rèn)為最值得信任的員工、最嫡系、位高權(quán)重，但是很可能“名不副實(shí)”、性價(jià)比低，而且其他管理者、員工早就頗有怨言。辭退一個(gè)薪水最高的員工，有可能讓創(chuàng)業(yè)者重新審視自己的用人觀，也能讓公司更多的“千里馬”涌現(xiàn)出來(lái)?！扒Ю锺R常有，伯樂(lè)不常有”，劉邦依靠一個(gè)小小的沛縣打下天下，朱元璋依靠鳳陽(yáng)一幫人成立明朝，真正優(yōu)秀的統(tǒng)帥，依托一個(gè)縣的人才就能打天下，更何況一個(gè)小小的創(chuàng)業(yè)公司呢？
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