新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者程子姣）AIGC（人工智能生成內(nèi)容）技術(shù)來到大規(guī)模應(yīng)用的前夜。3月15日，人工智能研究公司OpenAI發(fā)布了多模態(tài)預(yù)訓(xùn)練大模型GPT-4。3月16日，百度也正式發(fā)布新一代大語(yǔ)言模型文心一言。

隨著AIGC技術(shù)加速落地，科技巨頭紛紛加快布局，招聘崗位中密集出現(xiàn)“AIGC”“NLP”“人工智能算法”等需求。3月16日，在脈脈高聘平臺(tái)上，AIGC領(lǐng)域崗位需求數(shù)量呈現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)，薪資也水漲船高。

脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1至2月發(fā)布的AIGC崗位數(shù)量同比增長(zhǎng)35%。在熱招崗位中，圖像識(shí)別、算法研究員、深度學(xué)習(xí)等崗位的年薪均已達(dá)百萬，非技術(shù)崗位AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的年薪水平也達(dá)到90萬元。

同于需求端的火爆，AIGC人才供給端卻略顯“矜持”，AIGC人才重金難求。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，AIGC等領(lǐng)域的中高端人才主動(dòng)求職少，跳槽成本高，決策周期長(zhǎng)，是傳統(tǒng)招聘的簡(jiǎn)歷匹配模式在中高端人才求職招聘市場(chǎng)無法奏效的原因。部分傳統(tǒng)招聘平臺(tái)試圖通過“算法”解決中高端人才求職招聘難題，但缺乏足夠多的信息做基礎(chǔ)，同樣難解中高端人才求職招聘中的匹配難題。隨著AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮興起，人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，企業(yè)高薪挖人將成為常態(tài)。

編輯 岳彩周

校對(duì) 柳寶慶