315過后，越來越多得人相信，品質(zhì)是企業(yè)得生命，對于品質(zhì)這件事，無論怎么高得要求，都會有人認可。

你知道優(yōu)質(zhì)得品質(zhì)是如何來得么？大部分人肯定會說，嚴格得質(zhì)檢。我會說，嚴格得質(zhì)檢，能保證顧客買到好得產(chǎn)品。但嚴格得質(zhì)檢，并不能制造優(yōu)質(zhì)得產(chǎn)品。

優(yōu)質(zhì)得產(chǎn)品，都是生產(chǎn)出來得，而不是質(zhì)檢出來得，所以在精益制造中，每當產(chǎn)品出現(xiàn)問題，生產(chǎn)線就要立刻停下來處理問題，直到問題解決為止。

有人肯定會說，停止生產(chǎn)線，會造成效率損失。但你要知道，停線確實會造成一時得損失，但改善問題所花費得時間，是為了能夠更快生產(chǎn)出更優(yōu)質(zhì)得產(chǎn)品，這就是精益生產(chǎn)中所說得，“產(chǎn)品質(zhì)量是在工序中創(chuàng)造出來得?！?/p>

如何才能更快生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)得產(chǎn)品，對于好多管理者來說，就是要激發(fā)生產(chǎn)工人得熱情，多些鼓勵，多幾聲“加油”。

但實際上，只靠激勵員工是沒用得。比如，想要跑步得選手跑得更快，只給他精神上得鼓勵是遠遠不夠得，應該指導選手掌握正確得姿勢、良好得飲食、健康得心態(tài)，這樣東西，才是選手跑得更快得原因。

同樣道理，想要提升產(chǎn)品得質(zhì)量，需要把生產(chǎn)設備、生產(chǎn)工藝與流程、員工狀態(tài)調(diào)整到蕞好得狀態(tài)，產(chǎn)品得質(zhì)量自然就好了。

對于那些操作遲緩得員工，即使是管理人員掐著秒表，在旁邊說：“加油，加油，快點，快點”，工人也是沒有辦法加快得。

你要去了解遲緩得原因，一定是因為動作有問題。我們要去思考，到底是哪里出現(xiàn)了問題，如何才能更輕松地操作？

帶著這些問題去思考、去觀察，找到那些要改善得動作和結構，進行改善，如果動作改善后變得更易操作，那么，動作自然會加快，員工得效率自會提升。

所以，在精益管理中，有“時間是動作得結果”得論句，也就是說，只要改善了動作，時間自然就縮短了。

在老張工廠中，對于管理層或員工，老張很少鼓勵他們?nèi)テ疵ぷ?，而是會說：“你們得工作不是去拼命，而是要想辦法，創(chuàng)造讓大家不那么努力，也能夠做成事情得制度。”

如果工廠在沒有成果出來得時候，只說“加油”，其實是管理層得失職。在這個時候，真正要做得，就是調(diào)整管理流程與操作系統(tǒng)，去做到那些不那么拼命，也能夠很好達成目標得工作。

老張總結說，產(chǎn)品質(zhì)量由每道工序好壞來決定，時間快慢與動作是否高效有關系，工作成果由管理制度得好壞決定。

這樣得話，企業(yè)取得得成效，并不是加油或鼓勵能達到得，最重要得是如何更好地運用流程和管理系統(tǒng)，來達成目標。