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勞動合同續(xù)簽幾年合適?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2023-03-25 09:09:05    作者:江熠宗    瀏覽次數(shù):67
導讀

專業(yè)踐于行,做專業(yè)的HR,堅持磨刀,磨刀不誤砍柴工?,F(xiàn)在大多數(shù)公司在第一次跟員工簽訂勞動合同時,會選擇3年,站在公司視角,這樣可以跟員工約定的最長試用期限是6個月,這種場景下,員工是沒有太多選擇空間的,會

專業(yè)踐于行,做專業(yè)的HR,堅持磨刀,磨刀不誤砍柴工。

現(xiàn)在大多數(shù)公司在第一次跟員工簽訂勞動合同時,會選擇3年,站在公司視角,這樣可以跟員工約定的最長試用期限是6個月,這種場景下,員工是沒有太多選擇空間的,會根據(jù)公司方的制度去執(zhí)行。

當?shù)?期的勞動合同執(zhí)行完畢之后,續(xù)簽是3年合適還是5年合適呢?

我們將時間線拉長來看,借用“囚徒困境”的邏輯來分析這個問題。

1、當員工司齡=6年時,

公司方選擇

3年+3年

3年+5年

√(①不必執(zhí)行續(xù)簽操作;②不必過早進入無固定期限勞動合同)

不簽

√(①以勞動合同到期不續(xù)簽為由,協(xié)商解除,賠償成本N+1;②違法解除成本2N)

2、當員工司齡=8年時,

公司方選擇

3年+3年

3年+5年

√(①不必執(zhí)行續(xù)簽操作)

不簽

√(①以勞動合同到期不續(xù)簽為由,協(xié)商解除,賠償成本N+1;②違法解除成本2N)

所以其實是沒有絕對的好與壞,時間點、影響因素多,都會改變最佳選擇方案,看每一種因素的影響權(quán)重。

上述只是簡單抽象業(yè)務(wù)模型,并站在公司視角,進行簡要的利弊分析,去預(yù)測公司方的可能操作方案。

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(文/江熠宗)
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