中新網(wǎng)12月27日電 日前，前程無憂人力資源調研中心針對2019年第四季度薪酬趨勢、人才流動狀況進行調研，結果顯示2019年第四季度27個熱門城市平均薪酬較上一季度均微弱增長。分析認為第四季度正值年終結算，項目收尾階段，員工年終考核部分兌現(xiàn)，在一定程度上拉高各城市薪酬。

離職率整體回落汽車行業(yè)不降反升

調研顯示：2019年員工整體離職率為18.9%，較2018年同比下降9.6%。其中員工主動離職率為13.4%，較2018年同比降幅高達19.3%，降幅明顯，這也是構成2019年整體離職率下降的主因。分析認為，企業(yè)經(jīng)營趨于保守，外部機會減少，員工跳槽意愿減弱，離職率較2018年有一定程度的回落。

數(shù)據(jù)顯示，除汽車行業(yè)外，2019年各行業(yè)離職率較2018年均有所回落。汽車行業(yè)離職率不降反升，主要受到國內汽車消費需求不足、“國六”標準的技術升級壓力、新能源補貼大幅下降等因素影響，企業(yè)縮減產(chǎn)能，導致被動離職率升高。

企業(yè)調薪幅度降幅明顯非一線仍高于一線城市

2019年，面對外部不確定因素和經(jīng)濟下行壓力，企業(yè)經(jīng)營面臨較大壓力，調薪趨于保守。2019年企業(yè)調薪平均幅度為5.9%，較2018年明顯下降，鑒于2020年經(jīng)濟下行壓力依然存在，企業(yè)對于調薪依舊謹慎，預計2020年調薪幅度將繼續(xù)小幅下降，調薪幅度為5.4%。

調研數(shù)據(jù)顯示，2019年一線及非一線城市調薪幅度均呈下降趨勢， 2019年一線城市的調薪幅度為5.7%，非一線城市的薪酬調整幅度為6.0%，仍高于一線城市。自2017年初以來，非一線城市通過優(yōu)化招商引資及人才引進政策，吸引更多企業(yè)去非一線城市開拓業(yè)務，對人才的吸引力逐步增強，人才競爭日趨激烈，從而帶動薪酬上漲。

中高端人才薪酬小幅下降

調研顯示，2019年第四季度全國十大熱門城市總監(jiān)職級平均月薪較第三季度略有下降。企業(yè)面臨成本上漲、利潤下滑等諸多挑戰(zhàn)，投資方和市場對中高層的要求逐步提高，中高層面臨銷售、資金方面的重壓，同時年終考核激勵也受到一定影響，薪酬呈小幅下降態(tài)勢。由于未來經(jīng)濟依然充滿不確定性，企業(yè)經(jīng)營難度較大，預計2020中高層調薪幅度將進一步收窄。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、房地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬有所降低

2019年第四季度，人才需求量排行前五的行業(yè)較第三季度并無變化，排行前三的行業(yè)依次為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、房地產(chǎn)、教育/培訓/院校。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、房地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬較上一季度有所降低。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸回歸理性，企業(yè)不再盲目擴張，成本控制更為嚴格，行業(yè)薪酬也隨之出現(xiàn)了相應的變化。2019年，在房地產(chǎn)行業(yè)從嚴調控、去杠桿持續(xù)推進的大背景下，行業(yè)整體處于下行周期，企業(yè)生存壓力加大，行業(yè)薪酬有所下降。2020年，“房住不炒”仍然是政策主基調，行業(yè)發(fā)展以“穩(wěn)”為主，預計行業(yè)薪酬會持續(xù)走低。