原標(biāo)題：迪士尼繼承人支持削減CEO薪酬，這到底是不是另有圖謀？ 來源：江瀚的視野

據(jù)美國媒體報道，迪士尼女繼承人阿比蓋爾·迪士尼（Abigail Disney）認(rèn)為，美國大企業(yè)CEO的薪酬太高了。阿比蓋爾是華特-迪士尼的哥哥、迪士尼公司聯(lián)合創(chuàng)始人羅伊-迪士尼的孫女。她周四接受CNBC采訪時稱，她認(rèn)為“CEO們普遍薪酬過高。”

阿比蓋爾拒絕評論她是否認(rèn)為迪士尼現(xiàn)任CEO鮑勃-伊格爾（Bob Iger）的薪酬過高。但她表示：“如果你的CEO的薪水是你的員工中位數(shù)工資的500、600、700倍，那么地球上沒有人能值這么多錢，哪怕是耶穌基督本人也不行。”

其實(shí)，我們看到這里就會有一個奇怪的想法，這就是迪士尼的繼承人為啥和自己的CEO不是一條心呢？他真的是在為民請命嗎？

首先，這位女繼承人長期以來的觀念我們要弄清楚。這位迪士尼的繼承人其實(shí)一直以來都是一個要求給富人加稅的政策支持者，原因就在于她始終認(rèn)為自己是受到美國清教徒精神影響的人，按照美國的文化傳統(tǒng)，清教徒就應(yīng)該用勤奮地工作致富，但并不是拿過高的薪酬，所以我們看到了很多美國的富豪，包括比爾蓋茨、巴菲特在內(nèi)都是愿意把自己的收入捐出去，也就是這個原因。

其次，CEO和繼承人之間的關(guān)系我們要弄明白。對于迪士尼的繼承人來說，這個CEO只是自己家的職業(yè)經(jīng)理人，但是實(shí)際上在美國的公司制度情況下，一家公司的CEO其實(shí)并不受到公司繼承人的管轄，公司的繼承人只擁有分紅權(quán)，很大程度上并沒有公司的掌控力，在這樣的情況下，這位女繼承人對于CEO的不滿其實(shí)是很正常的現(xiàn)象。即使退一萬步說，如果她這個建議成功的話，能夠把CEO的工資降下來本身對于自己就沒有壞處，我們要知道，迪士尼的CEO伊格爾去年獲得了總計(jì)價值6560萬美元的薪酬，其中包括超過3500萬美元的股票獎勵。這個金額相比于普通人來說實(shí)在是太高太高了，如果企業(yè)不給CEO支付高薪，但是其他企業(yè)會支付必然會讓自己的企業(yè)難以吸引到足夠的人才，一旦讓所有CEO都拿不到高薪的話，那么給自己的CEO開低薪也就變得很正常了。

第三，CEO高薪問題為啥那么嚴(yán)重？對于CEO來說，CEO薪酬的長期偏高可以說是一個世界的非常常見的現(xiàn)象，我們看到中國企業(yè)的CEO工資雖然沒有美國那么夸張，但是也都是普通員工的幾十倍甚至更高，這是因?yàn)镃EO的這種級差帶來了整個薪酬體系的特殊化，高級管理人員在企業(yè)中往往承擔(dān)著非常重要的工作，但是這種薪酬并不會和他們所付出的勞動完全成比例，這種高薪卻往往會帶來員工的不平等心理，從心理學(xué)的角度來說，CEO的高薪是一種對領(lǐng)導(dǎo)者的激勵但是卻不是提振企業(yè)士氣的好手段。