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公募基金頻頻“換帥” 因業(yè)績(jī)不佳被迫離職增多

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2019-12-31 00:55:22    瀏覽次數(shù):166
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□ 對(duì)于近期基金經(jīng)理離職的原因,主動(dòng)離任不再是主流,因業(yè)績(jī)差而被迫離職的明顯增多。 □ 換帥頻率高既和基金公司內(nèi)部考核、企業(yè)文化、外部競(jìng)爭(zhēng)壓力等因素有關(guān),又與資產(chǎn)管理行業(yè)淡化牌照“門檻”有關(guān)。 伴隨著

□ 對(duì)于近期基金經(jīng)理離職的原因,主動(dòng)離任不再是主流,因業(yè)績(jī)差而被迫離職的明顯增多。

□ 換帥頻率高既和基金公司內(nèi)部考核、企業(yè)文化、外部競(jìng)爭(zhēng)壓力等因素有關(guān),又與資產(chǎn)管理行業(yè)淡化牌照“門檻”有關(guān)。

伴隨著基金發(fā)行量增多、銀行理財(cái)子公司相繼成立,公募基金公司高管、基金經(jīng)理的變動(dòng)程度也有所加劇。截至12月23日,今年已出現(xiàn)了82次總經(jīng)理變動(dòng),其中涉及41家基金公司。這意味著,占全部130余家基金公司(含券商資管)約30%的公司“掌門人”發(fā)生變更。

Wind資訊統(tǒng)計(jì)顯示,截至12月23日,納入統(tǒng)計(jì)的140家公募基金公司中,有93家出現(xiàn)基金經(jīng)理離職,累計(jì)離職人數(shù)達(dá)237人,較去年同期的166人多出42%。其中,泰達(dá)宏利基金、廣發(fā)基金、匯添富基金、鵬華基金、平安基金等10家公募基金公司的平均離職基金經(jīng)理人數(shù)超過5人。弘毅遠(yuǎn)方基金、中泰證券資管、國(guó)融基金等9家公司基金經(jīng)理變動(dòng)率都在100%以上。

對(duì)于近期基金經(jīng)理離職的原因,主動(dòng)離任不再是主流,因業(yè)績(jī)差而被迫離職的明顯增多。金牛理財(cái)網(wǎng)分析師宮曼琳認(rèn)為,公募基金經(jīng)理離職主要有三方面原因:一是由于管理的產(chǎn)品業(yè)績(jī)不好,或者公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化,基金經(jīng)理被迫離職或調(diào)整;二是表現(xiàn)突出的基金經(jīng)理主動(dòng)離職或被“挖走”,投向規(guī)模更大、影響力更大的基金公司或資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu);三是基金經(jīng)理的個(gè)人投資理念與公司或團(tuán)隊(duì)發(fā)生沖突,基金經(jīng)理選擇加盟其他機(jī)構(gòu)。此外,還有在市場(chǎng)“走?!睍r(shí)期,基金經(jīng)理跳槽“奔私”的情況,但這并不是說震蕩市或“熊市”階段基金經(jīng)理就不會(huì)跳槽。今年以來,市場(chǎng)結(jié)構(gòu)化特征突出,行情震蕩也較為明顯,給基金經(jīng)理們帶來了很大的考核壓力。

在高管方面,截至11月中旬,今年以來已有211起公募高管變更,數(shù)量超過2018年全年,創(chuàng)出基金業(yè)20余年發(fā)展歷史的新高。其中包含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)等多個(gè)重要崗位的人事變動(dòng)。上半年共有24家基金公司換帥,包括湘財(cái)、新華、中信保成、上投摩根、銀河、工銀瑞信、農(nóng)銀匯理、華富、先鋒、金鷹、恒越等。

與基金經(jīng)理離職的原因略有不同,基金公司高管出現(xiàn)變動(dòng)主要有三類情況:一是資深總經(jīng)理轉(zhuǎn)任公司董事長(zhǎng)或返回股東方任職;二是優(yōu)秀的副總經(jīng)理被內(nèi)部提拔為總經(jīng)理;三是基金公司“挖走”業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才擔(dān)任公司總經(jīng)理。

上海證券基金研究中心負(fù)責(zé)人劉亦千認(rèn)為,對(duì)公募基金公司高管而言,資管規(guī)模較小的基金公司更難體現(xiàn)成果,而且收入相對(duì)有限。個(gè)人系基金公司如果高管之間的經(jīng)營(yíng)理念出現(xiàn)偏差,很可能導(dǎo)致人員流動(dòng)。加上行業(yè)近年來產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)加劇,行業(yè)集中度也在加速提升,導(dǎo)致中小基金公司和新成立的公司面臨巨大的生存壓力。

宮曼琳表示,公募基金行業(yè)換帥頻率高,既和基金公司內(nèi)部考核、企業(yè)文化、外部競(jìng)爭(zhēng)壓力等因素有關(guān),又與整個(gè)資產(chǎn)管理行業(yè)淡化牌照“門檻”有關(guān)。隨著資管新規(guī)的落地推進(jìn),公募基金規(guī)范化經(jīng)營(yíng)模式培養(yǎng)出來的部分優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人,被其他資管機(jī)構(gòu)相中并被“搶”的現(xiàn)象將不會(huì)少見。

 
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