中新社北京1月20日電 (記者 梁曉輝)中國官方日前發(fā)文支持和鼓勵(lì)科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)，同時(shí)支持和鼓勵(lì)其兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)。
人力資源和社會(huì)保障部。(資料圖)中新網(wǎng)記者 金碩 攝《關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》(簡稱《意見》)日前由中國人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)。除上述兩點(diǎn)外，《意見》還提出，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。
在“雙創(chuàng)”活動(dòng)的適用范圍方面，《意見》明確，其是指依據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》開展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化的活動(dòng)，以及與此有關(guān)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)；關(guān)于人群的適用范圍，主要是高校、科研院所聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上的科研人員，其他事業(yè)單位的科研人員，符合“雙創(chuàng)”活動(dòng)條件的也可以提出申請(qǐng)。
《意見》提出，維護(hù)兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員在人事關(guān)系所在單位的合法權(quán)益。科研人員開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)，可在保證保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等各方面權(quán)利，工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇不受影響。經(jīng)與人事關(guān)系所在單位協(xié)商一致，科研人員兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)期間，可以實(shí)行相對(duì)靈活、彈性的工作時(shí)間。
《意見》強(qiáng)調(diào)，加大對(duì)兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員的政策支持。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。到企業(yè)兼職創(chuàng)新的人員，與企業(yè)職工同等享有獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在人事關(guān)系所在單位外工作期間發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由相關(guān)單位或企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。鼓勵(lì)企業(yè)為兼職創(chuàng)新人員參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)提供補(bǔ)貼。
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，出臺(tái)《指導(dǎo)意見》是推進(jìn)落實(shí)中央關(guān)于加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、壯大新動(dòng)能的重要舉措，也是推動(dòng)“雙創(chuàng)”高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。(完)
