作為一個(gè)干了15年+人事工作，參與公司招聘、面試、進(jìn)人即便沒(méi)上千也有大幾百人的底層HR搬磚者，先說(shuō)我自己在實(shí)操中自己遇到的以及和諸多同行交流后得出的結(jié)論：現(xiàn)如今簡(jiǎn)歷摻假很普遍，沒(méi)必要大驚小怪。
所以我們真的不會(huì)說(shuō)因?yàn)楹?jiǎn)歷摻假了，就給求職者扣上什么誠(chéng)信、人品有問(wèn)題的大帽子。而是會(huì)結(jié)合摻假的情形具體看的。
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那所謂的“具體情形具體看”指的是什么？在實(shí)操中又該如何去理解和操作呢？我們今天就圍繞著這個(gè)問(wèn)題和大家重點(diǎn)聊一聊?？偨Y(jié)起來(lái)大原則就是在簡(jiǎn)歷摻假時(shí)，一定要遵守“2絕不3適度”的原則。
2絕不：學(xué)歷、工作履歷不能虛假
1、學(xué)歷絕對(duì)不能造假。這個(gè)問(wèn)題屬于老生常談了。之所以絕對(duì)不能虛假，一是因?yàn)楝F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)讓信息變得非常的透明，真假動(dòng)動(dòng)手指就可以查詢(xún)到，你想做也做不了假；
二是官方在這方面已經(jīng)明確出臺(tái)了相關(guān)的指導(dǎo)意見(jiàn)，提供虛假學(xué)歷與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的行為，企業(yè)是有權(quán)0賠償解除勞動(dòng)合同的！
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2、工作經(jīng)歷絕對(duì)不能造假。我們得承認(rèn)一個(gè)事實(shí)，有大廠背景的求職者，就是比沒(méi)進(jìn)過(guò)大廠的求職者有競(jìng)爭(zhēng)力。在這種情況下，有些人為了讓自己的簡(jiǎn)歷更“吸睛”，就會(huì)無(wú)中生有的寫(xiě)上一份大廠的工作經(jīng)歷。這種情況也是絕對(duì)不可以的。
一是千萬(wàn)別忘記公司進(jìn)一個(gè)人，除了面試，還會(huì)有背調(diào)這一環(huán)節(jié)。小公司即便不會(huì)專(zhuān)門(mén)花錢(qián)接住第三方的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)去做，也是可以輕易通過(guò)其他渠道（比如通過(guò)HR之間的圈子、身邊同事、朋友的圈子）核實(shí)這些信息的。
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因?yàn)樘拱渍f(shuō)，無(wú)論你是從事什么行業(yè)，就業(yè)的圈子并不大，大家七拐八拐總能扯上那么一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)聯(lián)的。
3適度：工作成果夸大、工作經(jīng)歷美化、薪資虛高要適度
1、 工作成果夸大。其實(shí)說(shuō)的就是大家在簡(jiǎn)歷中、面試中，將自己的重要性、所取得的工作成果夸大描述。
比如自己在項(xiàng)目中做的是一些執(zhí)行性工作，說(shuō)成自己是全面負(fù)責(zé)，比如當(dāng)團(tuán)隊(duì)取得了某項(xiàng)重要成果，說(shuō)自己的貢獻(xiàn)最大等等。
像這種夸大其實(shí)是可以理解的。但是一定要注意的是，你的夸大，是基于你真的了解并做了，是基于事實(shí)基礎(chǔ)上的一種夸大，而不是完全憑空想出來(lái)的。道理其實(shí)也很簡(jiǎn)單：就是你可以從1到3去夸大，但絕不能從0到1去捏造。
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2、 工作經(jīng)歷美化。具體表現(xiàn)為短工作經(jīng)歷合并、將自己在某家公司的供職時(shí)間拉長(zhǎng)來(lái)覆蓋空窗期等行為。這么做的目的無(wú)非就是避免讓HR覺(jué)得自己不穩(wěn)定、嫌棄自己的空窗期。
在操作這點(diǎn)時(shí)，一定要盡量確保最近的1-2份工作盡可能的100%真實(shí)。
因?yàn)樵诒痴{(diào)時(shí)，最近一家公司可是重點(diǎn)中的重點(diǎn)。如果最近一家公司時(shí)間過(guò)短，可能還會(huì)在往上倒一家背調(diào)。如果不得不合并一下的話，可以將早期的履歷進(jìn)行合并，‘安全系數(shù)“會(huì)大很多。
3、 薪資虛高。近年來(lái)，跳槽新公司要求提供薪資流水或者個(gè)稅app截圖作為入職資料的情形越來(lái)越多。在這種情況下，當(dāng)HR再問(wèn)你“你上家公司薪資待遇”時(shí)，你在虛高工資時(shí)，就一定要適度了。
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我的建議是在原有基礎(chǔ)上別虛太多還是可以的（畢竟一旦進(jìn)入公司，指望著內(nèi)部漲薪的想法太過(guò)奢望）。一般來(lái)說(shuō)虛個(gè)20%左右問(wèn)題不大，但你一定要提前想好怎么解釋?zhuān)罕热缒阏f(shuō)的是平均收入，因?yàn)槟銈冞€有補(bǔ)貼福利、不定期項(xiàng)目獎(jiǎng)金等等。
以上呢，就是我自己以及和諸多HR同行交流大家在實(shí)操中對(duì)“求職面試打假”怎么看的一些總結(jié)。我知道肯定會(huì)有人說(shuō)你說(shuō)的不對(duì)，這我不和你犟。
因?yàn)檫@種本身就是打擦邊球的情形，完全是由個(gè)人去把控的。說(shuō)白了，就看操作的人怎么看，怎么做了。這還真沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，所以我們只能說(shuō)普遍情形下，您說(shuō)是不是這個(gè)理？
還有一點(diǎn)提示勞動(dòng)者，如果你通過(guò)簡(jiǎn)歷摻假得到了工作機(jī)會(huì)，記得千萬(wàn)別得瑟。作為既得利益者，悄沒(méi)聲的既得利益就好了。
因?yàn)橛袝r(shí)候你的造假HR不是不知道，只是他裝作不知道而已。也許是因?yàn)楫?dāng)前公司真的需要你出力，也許他為了自己的KPI，所以選擇了視而不見(jiàn)。
你可別忘了，在應(yīng)聘登記、入職登記表上，你在表末“承諾所提供的所有信息完全真實(shí)有效，如有虛假，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”處的簽字！
#315全民季#
