請(qǐng)問(wèn)你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

很多人都會(huì)覺(jué)得這種問(wèn)題問(wèn)的就無(wú)關(guān)緊要。其實(shí)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因，就是想知道你對(duì)自己有沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)知。我一個(gè)朋友跟我講過(guò)一個(gè)故事，她有一次經(jīng)理要面試一個(gè)候選人，她是組長(zhǎng)就拉上了她一起去。當(dāng)問(wèn)到，你有什么優(yōu)點(diǎn)，求職者說(shuō)了一堆，然后又問(wèn)了，你有什么缺點(diǎn) ，她這次反而說(shuō)得很少，然后作為旁觀者的我，發(fā)現(xiàn)他很多話是夸大的，而且缺點(diǎn)那邊明顯是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的。

最后，經(jīng)理對(duì)他還挺滿意的，我很疑惑， 經(jīng)理說(shuō)，我并不想了解他的優(yōu)點(diǎn)，我只想了解他的思維邏輯和對(duì)自己的肯定。對(duì)啊，謙虛是國(guó)人的特點(diǎn)，不擅長(zhǎng)于夸獎(jiǎng)自己，覺(jué)得自己夸自己不好意思，其實(shí)如果是你的優(yōu)點(diǎn)，大大方方說(shuō)出來(lái)，沒(méi)有什么不好意思的。

其次，我們對(duì)于崗位要有所了解，可以讓自己知道，崗位需要什么優(yōu)點(diǎn)，可以接受什么缺點(diǎn)， 避開(kāi)坑。 如果面試的是銷售崗，你說(shuō)你的缺點(diǎn)是性格內(nèi)向，面試設(shè)計(jì)師，說(shuō)自己的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新精神，這不就直接被否決了嗎。

優(yōu)缺點(diǎn)其實(shí)就是對(duì)自己能力，性格的總結(jié)，對(duì)之前談話的一個(gè)總結(jié)，面試流程下來(lái)，面試官也大概能看出來(lái)你外在的特點(diǎn)，所以，我們前后要邏輯一致，不能根據(jù)面試官的問(wèn)題隨便回答，至少回答是要有一致性的，前后矛盾，最終是會(huì)排除的。

那我們應(yīng)該如何回答這類問(wèn)題呢？給大家舉個(gè)例。

首先我覺(jué)得自己是一個(gè)觀察力比較強(qiáng)的人吧，在任何地方遇到的一些有趣的人和事有機(jī)會(huì)的話都會(huì)記錄下來(lái)也可以做之后文案的一些素材。同時(shí)也是從大學(xué)開(kāi)始就陸陸續(xù)續(xù)參加過(guò)很多的項(xiàng)目，通過(guò)這些項(xiàng)目和之前遇到的一些行業(yè)內(nèi)前輩學(xué)習(xí)了很多行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得這點(diǎn)能夠讓我在未來(lái)工作中呢，從各個(gè)角度去分析問(wèn)題，提出自己的觀點(diǎn)，這也算我的比較優(yōu)勢(shì)。

缺點(diǎn)呢，大概是因?yàn)橹暗墓ぷ魇瞧珗?zhí)行的會(huì)多一點(diǎn)，雖然能夠?qū)ι霞?jí)的指示快速反應(yīng)，但同時(shí)就會(huì)缺少一些獨(dú)立思考的機(jī)會(huì)，那我覺(jué)得在工作中呢，其實(shí)能夠走出自己思維的舒適圈提出自己的意見(jiàn) 想法這一點(diǎn)非常重要，所以這也是我自己出來(lái)看新工作的原因，同時(shí)我也希望能夠快速提升自己這方面的能力，彌補(bǔ)自己的不足。