近幾年來，各種各樣的事件的出現(xiàn)，讓我們明白了一個道理。只有技術(shù)掌握在自己手上，關(guān)鍵時刻才不會受制于人，并且企業(yè)才能夠良性有競爭力的發(fā)展下去。要想在企業(yè)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的核心技術(shù)上所有進(jìn)步和提升靠的就是兩個字“人才”，如何吸引人才進(jìn)來、如何留住人才不走，這是目前很多科技公司正在做的事情。

前面有一眾互聯(lián)網(wǎng)公司“取消大小周”、“強(qiáng)制不加班”，用更多的休息時間來留住人才，而近日著名互聯(lián)網(wǎng)科技公司小米也發(fā)布了人才激勵計劃。這個計劃一出就引發(fā)了一片羨慕之聲。7月2號，小米正式官宣將向3904名員工授予股票，要注意的是這個不是以往其他公司那樣的股權(quán)激烈（需要自己掏錢以低價買），這次小米是直接送出相應(yīng)股票，是真金白銀的送。這主要看出小米這次重獎并非說說而已，是發(fā)自真心的給員工獎勵。

值得一提的是，在這次獎勵當(dāng)中除了優(yōu)秀員工之外，還有一批人引起了我的注意，那就是小米的優(yōu)秀青年工程師，根據(jù)了解，這次青年工程師激勵計劃中一共有700位入選其中，這樣算下來這700位員工人均將拿到50萬元的獎勵，相當(dāng)于額外獎勵一年半的工資了。這700人當(dāng)中有各種軟硬件的工程師，在年齡架構(gòu)上，最小的獲獎?wù)邇H僅只有24歲，這足以見得小米內(nèi)部在研發(fā)的新生力量上有很長遠(yuǎn)的布局。

目前小米在充電技術(shù)、相機(jī)影像、智能制造、AIOT等領(lǐng)域有著許多領(lǐng)先的技術(shù)，未來小米在研發(fā)上會投入更多精力，技術(shù)積累會越來越足。