在上世紀(jì)90年代時(shí),很多父母都是托關(guān)系,找門路,希望把子女安排進(jìn)銀行工作。這主要是在銀行工作的社會地位高,各種福利待遇也不錯(cuò),被視為“鐵飯碗”。而且只要你不犯重大過錯(cuò),通常可以在銀行做上幾十年,一直干到退休。正是由于以上原因,大家都是削尖了腦袋也要進(jìn)銀行工作。
而在事隔幾十年后,現(xiàn)在銀行的這份工作,很少有人搶著去做。不僅如此,銀行還經(jīng)常出現(xiàn)裁員潮,每年都會有大量的銀行職工離開了這個(gè)行業(yè),現(xiàn)在很多年輕人都喜歡進(jìn)TI、金融、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作,因?yàn)檫@里的工作輕松,薪資高。而在銀行工作已經(jīng)不再是人們眼中比較熱門的崗位了。
那么,過去一直被視為光鮮亮麗的銀行員工,現(xiàn)在為什么要陸續(xù)辭職,背后究竟發(fā)生了什么事情?我們找了一位已經(jīng)離職的城商行的老員工,從他的口中我們才知道銀行員工陸續(xù)辭職的原因。我們歸納為以下四點(diǎn):
第一,銀行職工的收入并不高,但工作強(qiáng)度大?,F(xiàn)在銀行基層的員工收入只有3-4000元。社會上流傳的銀行職工工資高,主要是指銀行的中高層領(lǐng)導(dǎo),以及編制內(nèi)的人員工,基層的員工收入并不高,而且工作強(qiáng)度卻很大,要從上班一直忙到下班,是不能出任何差錯(cuò)的。有時(shí)候客戶多的時(shí)候,就連吃飯和上廁所的時(shí)間也沒有。顯然,這份工作的收入和付出不成正比。
第二,基層職工的晉升難度很大。如果收入不高,工作繁重,只要有較好的晉升機(jī)會,部分銀行職工還是愿意留下來的。但是,銀行要想從基層升上去,如果你沒有背景,沒有出色的能力是很困難的。通?;鶎勇毠x升機(jī)會并不多,而且需要工作非常出色才能得到晉升機(jī)會。
第三,銀行的業(yè)績壓力較大。通??傂邪阎笜?biāo)任務(wù)下達(dá)到分行,再由分行下達(dá)到支行,再由支行分到基層的每個(gè)人手中。而個(gè)人只能到處去找親戚朋友拉存款,或找客戶購買銀行理財(cái)產(chǎn)品。
如果能夠完成各項(xiàng)考核指標(biāo),就可獲得相應(yīng)的提成和工資,如果完成不了,就只能拿最基本工資了。有些銀行職工完不成考核指標(biāo),就連年終獎也指望不上了。很多人迫于考核指標(biāo)的壓力,只能選擇離開這個(gè)基層崗位。
第四,現(xiàn)在即使是傳統(tǒng)銀行都已經(jīng)觸網(wǎng)了,各家銀行不僅有自己的門戶網(wǎng)站,還有手機(jī)APP,很多客戶的業(yè)務(wù)都是可以在網(wǎng)絡(luò)上辦理,網(wǎng)絡(luò)上可以辦理98%的業(yè)務(wù)。在這種情況下,各家銀行為了節(jié)省成本,提高業(yè)績,就會關(guān)掉部分物理網(wǎng)點(diǎn),或者只保留ATM機(jī)。而當(dāng)銀行關(guān)掉部分線下物理網(wǎng)點(diǎn)之后,那么很多基層職工無法妥善安排工作,就只能面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
過去,銀行工作是很多年輕人眼中的香餑餑,大家都搶著要去銀行上班。而現(xiàn)在銀行工作已經(jīng)不再是年輕人向往的地方,還有很多銀行職工離開了原來的工作崗位。這里面既有銀行工作收入低,工作強(qiáng)度大,也有銀行基層要晉升的難度大的原因。
更關(guān)鍵的是,銀行把考核指標(biāo)都壓在了基層員工身上,很多人因完不成考核指標(biāo),只能選擇離開,當(dāng)然,現(xiàn)在各家銀行都已經(jīng)上網(wǎng)了,都在裁減物理網(wǎng)點(diǎn),也就不需要這么多銀行基層職工了。