国产高清吹潮免费视频,老熟女@tubeumtv,粉嫩av一区二区三区免费观看,亚洲国产成人精品青青草原

二維碼
企資網(wǎng)

掃一掃關(guān)注

當(dāng)前位置: 首頁(yè) » 企資頭條 » 教育 » 正文

_霍強(qiáng)_創(chuàng)新研究到底怎么做?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-09-18 13:45:30    作者:企資自媒體    瀏覽次數(shù):42
導(dǎo)讀

編者按:“創(chuàng)新”—— 貫穿科研工作始終,同時(shí)也是推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的源動(dòng)力。做好創(chuàng)新型研究,無論是對(duì)個(gè)人科研思維的建立,還是對(duì)科研工作本身的推進(jìn),都至關(guān)重要。但是,什么樣的研究才是創(chuàng)新型研究?又該如何做

編者按:“創(chuàng)新”—— 貫穿科研工作始終,同時(shí)也是推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的源動(dòng)力。做好創(chuàng)新型研究,無論是對(duì)個(gè)人科研思維的建立,還是對(duì)科研工作本身的推進(jìn),都至關(guān)重要。但是,什么樣的研究才是創(chuàng)新型研究?又該如何做好創(chuàng)新型研究?或許這是每一個(gè)即將或已經(jīng)步入科研工作的人都非常關(guān)注的話題。在 Ada Camp 2021 上,微軟亞洲研究院首席研究員霍強(qiáng)以串講書籍的新穎形式分享了關(guān)于“創(chuàng)新”的獨(dú)到觀點(diǎn)?!绊?xiàng)目選題應(yīng)該如何確定?”“怎樣做好創(chuàng)新型研究?”如果這也是你的困惑,那么就讓我們打開霍老師的書架,一起看看關(guān)于“創(chuàng)新”的那些事!


微軟亞洲研究院首席研究員霍強(qiáng)

今天我想結(jié)合自己的經(jīng)歷,給大家講講“創(chuàng)新”。其實(shí)這個(gè)話題在過去的十幾年里,我經(jīng)常和我的學(xué)生、團(tuán)隊(duì)的成員一起探討。但我今天想要講的是與做研究相關(guān)的一些原理性內(nèi)容,我會(huì)以不同的書籍穿插著其中的道理和觀點(diǎn)給大家進(jìn)行分享,希望能對(duì)大家的科研生活提供一些幫助!

從問為什么開始

首先,我認(rèn)為做任何事情,第一步都是“Start with why(從問為什么開始)”,這也是一本暢銷書的書名。

這本書的作者做了大量的研究發(fā)現(xiàn):不管是企業(yè)家、科學(xué)家,還是政治領(lǐng)袖,他們做的事情大多都是圍繞著三個(gè)圓圈進(jìn)行的。而且他們的進(jìn)行順序都是由外向里,大多數(shù)人都知道自己要做什么,如何去做。但是很少有人去問自己為什么要做這件事情。

(來源:《Start with why(從問為什么開始)》)

同時(shí),這位作者也發(fā)現(xiàn)大多數(shù)特別成功的人的做事順序往往是相反的,是從這個(gè)圓圈由里向外。他們會(huì)先想清楚為什么要做這件事情,也就是“Purpose(目的)”是什么;然后才去思考如何做;最后做的結(jié)果其實(shí)也就是圓圈中對(duì)應(yīng)的“What”。我十分推薦大家去讀一讀這本書,另外,大家也可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索一下關(guān)于“Start with why”的 TED Talk,看過以后你一定會(huì)收獲頗豐。TED 鏈接:ted/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action#t-7686

我想與大家分享的第二本書是《Pasteur’s Quadrant(巴斯德象限)》。

巴斯德是一位著名的微生物學(xué)家、化學(xué)家,我們聽說過的巴氏消毒法就是他的發(fā)明之一。巴斯德在他最初做研究的時(shí)候,目標(biāo)就很清晰——要解決某些實(shí)際的問題。比如,他早年的時(shí)候就很關(guān)心如何能把牛奶進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間保存,所以做了一系列研究,最終發(fā)明了可以讓牛奶長(zhǎng)時(shí)間保存的巴氏消毒法。巴斯德對(duì)人類社會(huì)的貢獻(xiàn)非常大,包括歷史上各種各樣的疫苗都是基于他早期的研究。

在《巴斯德象限》這本書里,作者把幾種可能的研究類型分為了四個(gè)象限。其中象限的劃分,主要取決于做研究的目標(biāo)——為了解決實(shí)際問題,還是想要進(jìn)一步了解自然。

(來源:《Pasteur’s Quadrant(巴斯德象限)》)

右上角就是巴斯德象限,做的研究既是為了了解事物的本質(zhì),也是為了解決實(shí)際問題。而左上角的波爾象限,就是純粹想要了解事物的本質(zhì)和原理。還有一種就是右下角的愛迪生象限,這部分創(chuàng)新研究屬于純粹地解決問題,至于背后的原理是怎樣的,只能盡力而為。希望大家的創(chuàng)新都可以歸類到右上角的巴斯德象限,做出更多更好的事情。

從優(yōu)秀到卓越

第三本書是《Good To Great(從優(yōu)秀到卓越)》。這本書里面有很多很好的概念,今天我挑出其中一點(diǎn)關(guān)于如何選題的內(nèi)容來和大家分享。

這張圖叫做 “刺猬理念”。當(dāng)我們要做研究進(jìn)行選題時(shí),要先問自己三個(gè)問題(如圖所示)。

(來源:《Good To Great(從優(yōu)秀到卓越)》)

我總結(jié)起來有三個(gè)詞:Passion(激情),Excellence(優(yōu)勢(shì)) 和 Impact(影響力)。你做的事情你是否感興趣,你做的事情你是否擅長(zhǎng),以及你做這件事會(huì)有什么樣的影響。這三個(gè)圓圈交集的部分,其實(shí)就是你該去做的事情。這個(gè)模型概念應(yīng)該非常好理解,這些年來,我也是用這個(gè)方法來指導(dǎo)自己進(jìn)行選題的。雖然概念很簡(jiǎn)單,但是能真正做到還是有些難度的。

接下來這本書《Build To Last(基業(yè)長(zhǎng)青)》,和《Good To Great(從優(yōu)秀到卓越)》一樣都來自作者Jim Collins。

書里面的“BHAG”觀點(diǎn)對(duì)于我們研究具有非常高的指導(dǎo)價(jià)值?!癇HAG”是“Big Hairy Audacious Goal”的縮寫,總結(jié)來說,就是需要設(shè)立一個(gè)長(zhǎng)期、清晰、足夠難的目標(biāo)。無論你做的是偉大的研究,還是龐大的企業(yè),你都要有一個(gè)“BHAG”的目標(biāo),然后長(zhǎng)期地堅(jiān)持奮斗,一步步向前推進(jìn)。

這本書中的概念和《Good To Great(從優(yōu)秀到卓越)》書中三個(gè)圓圈的概念相結(jié)合,我認(rèn)為就是你真正需要去做的事情。

思維創(chuàng)新

在《Loonshots(相變計(jì)劃)》一書中,作者介紹了很多歷史上發(fā)生過的偉大的事情,并發(fā)現(xiàn)了一些很有意思的“規(guī)律”。比如書里提到了藥物他汀是如何發(fā)明的、雷達(dá)是如何發(fā)明的等等,早期這些發(fā)明的想法都被認(rèn)為是十分瘋狂的、不可能被實(shí)現(xiàn)的,但那些科研人員并沒有放棄,堅(jiān)持不懈地進(jìn)行研究。在經(jīng)過一段時(shí)間之后,人們才突然發(fā)現(xiàn)這些“瘋狂的想法”是有道理的,這些研究非常重要。

事實(shí)上,很多企業(yè)和偉大的機(jī)構(gòu)都希望自己有這樣的員工,他們有非常瘋狂的想法,企業(yè)和機(jī)構(gòu)可以通過給他們提供良好的平臺(tái)和環(huán)境來幫助他們?nèi)?shí)現(xiàn)創(chuàng)新,進(jìn)而對(duì)人類做出貢獻(xiàn)。其實(shí)這很像微軟研究院,在研究院我們?yōu)榭蒲腥藛T提供了開放、包容的研究環(huán)境,豐富的研究資源和廣闊的平臺(tái),讓他們自由去探索那些看起來很瘋狂的想法。

微軟全球資深副總裁、微軟研究院負(fù)責(zé)人 Peter Lee 博士就曾展示過微軟研究院管理研究進(jìn)展的方式,我們會(huì)依照研究的時(shí)間安排和其限制性/影響力來制定一個(gè)坐標(biāo)(如下圖),以此來衡量一個(gè)研究項(xiàng)目是需要在一定時(shí)間內(nèi)解決的,還是為了解這個(gè)世界所進(jìn)行的較為開放的探索。但無論在坐標(biāo)的哪個(gè)位置,研究始終都是核心,且永不止步。因?yàn)榛A(chǔ)研究是技術(shù)創(chuàng)新的核心,并不斷推動(dòng)著創(chuàng)新的發(fā)展。

正如前面我們所講的,創(chuàng)新研究首先要解決“Start with why”,其次你的興趣決定了你需要做哪些研究。除此之外,在研究的過程中,合作是非常重要的。而合作的基礎(chǔ)就是要有同理心。你除了要知道自己的需求和感受,也需要了解合作伙伴的需求和感受。由微軟 CEO 薩提亞·納德拉(Satya Nadella)撰寫的《Hit Refresh(刷新)》以及 Satya 推薦的《Nonviolent Communication(非暴力溝通)》兩本書都講了同理心的重要性。不管是在工作職場(chǎng),還是在家庭,同理心和溝通都是很重要的。

成長(zhǎng)型思維也是微軟始終秉承的理念之一。無論是做人、做企業(yè)還是做其他事情,當(dāng)你能擁抱這種思維方式的時(shí)候,你就可以把事情做的更好、更成功。微軟的企業(yè)文化就是“Start with growth mindset“,以成長(zhǎng)型思維開始,基于此,進(jìn)行更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。大家可以通過《Mindset(終身成長(zhǎng))》一書,深入了解成長(zhǎng)型思維。

最后總結(jié)一下,不論是做創(chuàng)新研究,還是其他事情,我們首先要從問為什么開始,然后要做到 Think big(目標(biāo)遠(yuǎn)大)、Start small(從小事做起)、Act fast(迅速行動(dòng))。其實(shí)也就是當(dāng)知道了自己的目標(biāo)以后,不要好高騖遠(yuǎn),既要仰望星空,也要腳踏實(shí)地,這樣才能有所作為。希望大家在以后的學(xué)習(xí)、生活中,都能腳踏實(shí)地,做出更好的成果!



 
(文/企資自媒體)
打賞
免責(zé)聲明
本文為企資自媒體推薦作品?作者: 企資自媒體。歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原文出處:http://biorelated.com/news/show-179276.html 。本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn),本站未對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),請(qǐng)讀者僅做參考,如若文中涉及有違公德、觸犯法律的內(nèi)容,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即刪除,作者需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。涉及到版權(quán)或其他問題,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們郵件:weilaitui@qq.com。
 

Copyright ? 2016 - 2023 - 企資網(wǎng) 48903.COM All Rights Reserved 粵公網(wǎng)安備 44030702000589號(hào)

粵ICP備16078936號(hào)

微信

關(guān)注
微信

微信二維碼

WAP二維碼

客服

聯(lián)系
客服

聯(lián)系客服:

在線QQ: 303377504

客服電話: 020-82301567

E_mail郵箱: weilaitui@qq.com

微信公眾號(hào): weishitui

客服001 客服002 客服003

工作時(shí)間:

周一至周五: 09:00 - 18:00

反饋

用戶
反饋