文/倪 弋

一些用人單位濫用競業(yè)限制，將普通勞動者隨意納入限制范疇，不僅侵害了勞動者自由擇業(yè)、就業(yè)的權(quán)利，也影響了勞動力資源的正常流動

“我只是一名普通廚師，卻要在入職飯店時(shí)簽訂競業(yè)限制協(xié)議?！苯眨忻襟w報(bào)道，一些用人單位為限制員工跳槽，與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。這讓勞動者陷入兩難之境：不簽不能入職，簽了又不能自由流動，否則可能面臨承擔(dān)高額違約金的風(fēng)險(xiǎn)。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守本單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的條款，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

法律規(guī)定競業(yè)限制的本意，在于保護(hù)商業(yè)秘密、維護(hù)公平競爭秩序。但如果被用人單位濫用，將普通勞動者隨意納入限制范疇，則會變相損害勞動者的合法權(quán)益。這不僅侵害了勞動者自由擇業(yè)、就業(yè)的權(quán)利，也影響了勞動力資源的正常流動。

按照相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。但具體是哪些行業(yè)、哪些崗位可以納入競業(yè)限制范疇，違反競業(yè)限制的違約金多少才算合理，違法設(shè)立競業(yè)限制的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任、如何對其進(jìn)行懲戒等方面，法律并沒有更加細(xì)致的規(guī)定。這讓一些用人單位鉆了濫用競業(yè)限制的法律“空子”。

此外，一些勞動者法律意識淡薄，不了解相關(guān)法律規(guī)定，對損害自身權(quán)益的競業(yè)限制協(xié)議渾然不覺。還有一些勞動者雖然知道協(xié)議中的競業(yè)限制條款并不合法，但迫于現(xiàn)實(shí)壓力而選擇被動接受。

要從根本上遏制濫用競業(yè)限制的行為，還需要多方協(xié)同、綜合施策。首先，要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，明確行業(yè)競業(yè)限制的范圍、對象以及違反競業(yè)限制違約金的合理范圍等，完善用人單位濫用競業(yè)限制的懲戒條款，增加違法成本。其次，勞動者也要提升法律意識，勇于拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加大對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)力度，充分理解競業(yè)限制條款的立法本意，敢于監(jiān)管、善于監(jiān)管，讓競業(yè)限制不再成為“就業(yè)限制”。（倪 弋）