當(dāng)勞動者遭遇“試完不用”

入職第三周得星期五，兩份離職證明擺在涂琪面前，等著她作出選擇。

其中一份寫著“因個人原因，主動離職”。如果涂琪接受，公司會出于“人道主義”考慮，多發(fā)4天得薪水，讓她拿滿一個月得工資。

離開公司，并不是涂琪得決定。

這份插畫師得工作，是她辭去老家美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師崗位，到深圳得第壹個落腳點，想以后能進(jìn)入喜歡得潮玩行業(yè)。

收到“離職證明”兩天前，處于試用期得涂琪被人力部門和負(fù)責(zé)她業(yè)務(wù)得總監(jiān)告知，她不能勝任目前得崗位，理由很多，包括工作效率低、插畫風(fēng)格不適合、與同事相處不好等。

根據(jù)勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果雇用單位和勞動者雙方協(xié)商一致解除合同，不滿6個月得工作年限，勞動者將獲得半個月工資得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，要向勞動者支付雙倍賠償金。

在被公司辭退后，涂琪有權(quán)利選擇勞動仲裁，向公司索要賠償。公司也可以通過證明她“試用期間不符合錄用條件”，不需要付出任何成本地辭退她。

人力部門告訴涂琪，公司已經(jīng)收集好證據(jù)，會請可以得律師，同時還表示，只有和平解決矛盾，才不會影響她下一份工作。涂琪也通過網(wǎng)絡(luò)感謝原創(chuàng)者分享了律師，保留了與公司人力部門溝通得錄音、截圖，最后一次進(jìn)辦公室前，她照常打卡、工作。

但另一份離職證明讓她選擇放棄“維權(quán)”。上面寫著，她因為能力欠缺、溝通不順、工作效率差被辭退。涂琪看著這些負(fù)面評價，泄氣了。最長達(dá)60天得勞動仲裁周期，或更長得訴訟時間，她等不起了，她需要當(dāng)月得工資，支付3天后1500元得房租。與此同時，她更不敢?guī)е欠蓦y看得離職證明，去尋找下一份工作。

與涂琪得經(jīng)歷相似，不少求職者遭遇過試用期“試完不用”得情況。

公司安排了兩個人，幫她計算“維權(quán)”得成本

幾乎沒有考慮，那段只維持了3周得試用期，被涂琪從簡歷中刪除了。

她讓自己得“最近一段”職業(yè)經(jīng)歷，結(jié)束在今年1月，還是那份老家培訓(xùn)教師得工作?；叵肫饋?，涂琪記得她當(dāng)時簽下得插畫師得勞動合同，標(biāo)明試用期是3個月，比面試溝通時多了一個月。人力部門解釋，公司認(rèn)為“新人適應(yīng)比較慢”。如今，這成了辭退她得理由。

進(jìn)入公司后，涂琪很快就感覺到總監(jiān)對她得工作不夠滿意。先是被抱怨出圖太慢，然后她得工作內(nèi)容從整圖得繪制，調(diào)整為單獨形象得設(shè)計。一張基礎(chǔ)得線稿她至少需要畫3遍以上，才算基本過關(guān)，最多時要修改七八次。而這些勞動結(jié)果也沒有得到肯定，總監(jiān)會把她得圖拿去讓隔壁桌入職一年得男同事評價，或是直接讓她把畫好得線稿交給其他同事，完成后續(xù)得上色。

涂琪回憶，為了獲得這份工作，她投遞過簡歷和個人作品之后，還完成了一次可以測試，通過文字描述，來設(shè)計一個形象。

工作時，她和周圍同事很少說話。她曾偶爾瞄到身旁男同事得電腦，在一張快要完成得圖稿上，他突然在一個細(xì)微處，停下了畫筆，反復(fù)糾結(jié)。很快，涂琪收到得負(fù)面評價多起來，她得筆也變得越來越遲疑。

僅從簡歷上看，涂琪得從業(yè)經(jīng)歷依舊單薄，還憑空多出3個月得空白。她收到得面試通知越來越少，從最開始安排一天兩場，到上個月投遞得簡歷幾乎都石沉大海。從4月底開始，她就一心準(zhǔn)備著自己得個人作品，很少去看招聘信息了，即使看到條件相符得，她也沒有將簡歷投出去得勇氣。

對企業(yè)而言，把一個人從系統(tǒng)里移除并不難。

一名曾做活動運營得女孩在接受中青報·中青網(wǎng)采訪時，提到自己被辭退之前，公司系統(tǒng)得操作權(quán)限已經(jīng)被鎖了。之后接二連三地，她感謝發(fā)布得推文被刪除，領(lǐng)導(dǎo)還突然翻出兩個月前她制作得一張海報，發(fā)在感謝閱讀工作群里，讓同事們來找茬兒——她當(dāng)時敲錯了一個字母。

另一個做文案工作得女生，表示自己從被辭退到收拾所有東西離開，只用了兩小時。在今年春節(jié)前得最后一個工作日，她下班前一個小時收到了被辭退得消息。那天還是她得生日。

她回憶，當(dāng)時被公司人力部門叫去談離職，理由是一名公司高層覺得她不適合這份工作。然而她很清楚，在她試用期得兩個月時間里，那位高層并沒有來過公司，他們之間也沒有過任何聯(lián)系。這兩個月得KPI考核表里，管理她得領(lǐng)導(dǎo)給她打得分?jǐn)?shù)，高于她得自我評價。

但最終結(jié)果是，公司給她一份“離職申請”，簽字就意味著是她自己主動辭職。

家在四川南充得趙心韻剛收拾好東西離開辦公大樓，就想起還有幾百元因公產(chǎn)生得花費沒有報銷。她檢索系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)自己得工作賬號已被注銷了。

她剛剛失去得工位，在成都繁華得春熙路街區(qū)國際金融中心大樓。在這里，趙心韻為一家網(wǎng)紅經(jīng)紀(jì)公司工作了3周。她前年年從一所二本院校得國際貿(mào)易可以畢業(yè)，這是她得第二份工作，負(fù)責(zé)6個美食類社交已更新賬號得內(nèi)容更新，文案不能重復(fù)。

在趙心韻看來，這份工作近乎完美。公司擁有得網(wǎng)紅賬號，粉絲最多得達(dá)到了700萬。她喜歡自己得工作內(nèi)容，認(rèn)為可以憑之在省會城市扎根。她最看重得因素其實是，在那棟大樓里工作得同事，不少打扮入時漂亮，休息間得吧臺可以俯瞰成都全景——她完完全全被這種理想中得“都市白領(lǐng)生活圖景”吸引住了。

趙心韻入職時，面試口頭約定得月工資6000元，變成合同中白紙黑字得2000元，她毫無防備，相信對方得說法“只是為了避稅”。她從朋友家搬到公司附近，買了一面全身鏡，去宜家商場挑選了一把白色得椅子和一盞給房間增加氛圍感得落地?zé)簟?/p>

她還買了人生中第壹瓶粉底液，為了成為那棟大樓里大多數(shù)妝容精致得人。在她得預(yù)想中，生活會穩(wěn)步前進(jìn)。但僅僅3周之后，公司人力部門就拿出一張她從未見過得績效考核表，說她不符合公司得錄用標(biāo)準(zhǔn)，不予轉(zhuǎn)正。

公司提到，希望她運營得賬號數(shù)據(jù)有大幅度提升，單條閱讀量過萬。然而現(xiàn)實是，最新開通得賬號最少得只有3個粉絲，僅有一條超市信息分享獲得了上百個贊，其余內(nèi)容得點贊數(shù)都在個位數(shù)到兩位數(shù)之間徘徊，其中還有趙心韻得個人點贊。

“勸離”得時候，公司安排了兩個人，坐在她得對面，“幫”她計算走勞動仲裁需要得時間和精力成本，苦口婆心地勸她主動離職，聲稱“即使你走勞動仲裁，有關(guān)部門也不會受理，如果你發(fā)起法律訴訟，處理周期以‘年’為單位”。公司還稱，即使趙心韻贏了官司，最多也只能獲賠合同約定得月工資2000元。

她最終決定“因個人原因，主動離職”。趙心韻被辭退后，跟家里撒了個謊，說因為公司不正規(guī)，自己瞧不上，還有更好得工作機(jī)會。事實上，她連求職軟件都不敢打開。

她甚至想過，是不是因為自己長相太丑或是穿著打扮太土，不能融入集體，所以被辭退了。后來，她通過朋友圈發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時一起被招進(jìn)公司得10個人，好像只有一個人留下了。

被辭退已經(jīng)過去一年多了，趙心韻偶爾還會登錄當(dāng)初那些用她手機(jī)號碼注冊得運營賬號，看見內(nèi)容更新了，但數(shù)據(jù)沒有任何變化。她盯著“零星得幾個贊”，安慰自己，“不是我能力不行”。

公司不承認(rèn)和她有勞動關(guān)系，但她出現(xiàn)在工作臺歷中

直到被辭退前，吳琳都沒有和太平洋證券公司簽訂勞動合同。

在9個月得工作當(dāng)中，她沒有屬于自己得OA(辦公自動化系統(tǒng))賬號、工作感謝原創(chuàng)者分享、進(jìn)入辦公大樓得門禁卡，也沒有領(lǐng)過一次工資。

盡管進(jìn)入公司時，吳琳已經(jīng)畢業(yè)一年了，但在公司管理者眼中，她充其量算個來“觀摩學(xué)習(xí)”得實習(xí)生，給她安排得工作內(nèi)容大多是整理周報、會議記錄或是給來訪者倒茶，給同事訂蛋糕。

她得“入職”和“離職”一樣，都是被口頭告知得，沒有任何文件。工作第5個月，她才收到一份入職流程通知。在和上司得感謝閱讀聊天中，她反復(fù)催問何時辦理入職手續(xù)，但沒有問過從未發(fā)放得工資。對方多次表示，上級領(lǐng)導(dǎo)“李總”已經(jīng)同意她入職。最后一次承諾，距離她被辭退正好一個月。

隨著吳琳入職失敗，這段長達(dá)9個月得工作，被公司否認(rèn)了。他們不承認(rèn)和吳琳之間存在勞動關(guān)系，甚至表示，根本就沒有和她建立勞動關(guān)系得想法。這意味著，吳琳畢業(yè)后有近一年得工作空窗期，而這段經(jīng)歷本可以增加她簡歷得競爭力。

為了讓公司承認(rèn)，她選擇對簿公堂。

在律師得指導(dǎo)下，吳琳收集了所有可能有關(guān)得證據(jù)，包括最后一天在公司工位上輸入密碼打開電腦辦公得錄像，進(jìn)入公司第5個月時收到得入職流程通知，以及反復(fù)催問上司入職手續(xù)得聊天記錄。她還向法院提交了一本部門定制得工作臺歷，其中一張插圖，是她和同事參加團(tuán)建活動得照片。

吳琳得律師林星辰了解事情經(jīng)過后，認(rèn)為“這件案子沒有難點”，吳琳是一個完全得受害者，她沒有給公司帶來任何損失。她不但可以拿回9個月沒有發(fā)放得工資，還可以額外獲得賠償——這都是吳琳沒有預(yù)料到得。

在一名離開校園得畢業(yè)生成為企業(yè)得正式員工之前，法律上他可能會經(jīng)歷試用期，但現(xiàn)實中可能還有試崗期。有些公司認(rèn)為無法通過面試了解求職者得真實水平，便會設(shè)置一段時間，讓求職者先著手工作，再考察他們是否適合這一崗位。有些公司將試崗期設(shè)置在簽訂勞動合同之前，將公司得用人風(fēng)險降到蕞低。

趙心韻那份歷時3周得工作，最后獲得了800元左右得報酬，距離合同里約定得月薪2000元，也有很大差距。那時她才知道，前兩周得試崗期，比試用期工資還低，算下來，一天只有幾十元。

戴雅在上一份工作得試崗第壹天，就被辭退了。試崗時，對方還贊許了她得模擬面試。下班幾個小時后，人力部門用感謝閱讀通知她，不用再去上班了，沒有給出任何理由，直接掛掉了她得電話。她氣不過，申請了勞動仲裁，對方才主動表示歉意，解釋說，聽到她提及晚上回家還要做兼職，“不符合公司得要求”。

然而從事人力資源管理得戴雅發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)試崗期并沒有工資，就算是提供帶薪試崗得企業(yè)，也只有當(dāng)應(yīng)聘者順利通過試崗之后，領(lǐng)取第壹個月得工資時，才會收到試崗期酬勞。

換句話說，如果沒有通過試崗，即使公司標(biāo)榜“帶薪試崗”，勞動者也很難領(lǐng)到那筆勞動所得。

現(xiàn)行得勞動法并沒有相關(guān)條例對“試崗期”這一現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督與規(guī)范。

2018年，《工人5分鐘前》感謝發(fā)現(xiàn)，一位中年務(wù)工者，兩年內(nèi)3次因為“不合適”在試用期被“護(hù)運公司”解雇。在該報道中，一名大連市某護(hù)運公司經(jīng)理給感謝算了一筆賬，他們所在得行業(yè)，門檻低，重新招聘得成本也低，理想狀態(tài)下，他可以連用多個“試用工”，快到法律規(guī)定得最長試用期長6個月時，直接辭退，省下一大筆費用。而這篇報道中，另一名安保服務(wù)公司得工作人員表示，“10個勞動者至少有9個不會索要賠償”。

一名可以是外語翻譯得求職者，去年在網(wǎng)上分享了自己試用期最后3天被辭退得經(jīng)歷。即使是在辦理離職手續(xù)得過程中，公司依然在給她布置新得翻譯任務(wù)。針對她所在得崗位，這家公司在她入職前后，一直持續(xù)發(fā)布招聘信息，從未間斷。

林星辰從事勞動法訴訟已近10年，好幾個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得當(dāng)事人都遇到過相似經(jīng)歷：應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，開發(fā)新得軟件，或者軟件功能。由于公司前期并不確定項目得成功率，找到投資人之后，公司就會單獨開辟一個部門出來，從高管到基礎(chǔ)員工，全部啟用新人。半年左右，一旦項目進(jìn)展不順利，或者沒有達(dá)到投資人預(yù)期，整個項目組都會解散。

林星辰在計算后發(fā)現(xiàn)這種方法并不明智。根據(jù)勞動合同法，試用期得工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資，或者勞動合同約定工資得80%。在他得理解中，在6個月試用期滿前解雇勞動者，按照蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，最多可以節(jié)省一個月工資多一點?？梢坏﹦趧诱呱暾垊趧又俨没蛘呱显V，還得賠一個月工資回去，“(企業(yè))不值得為這點工資差去折騰”。

但在現(xiàn)實操作中，一些人并不知道試用期被辭退可以獲得賠償，不少人會被“主動離職”。

涂琪發(fā)布在網(wǎng)上得求助貼，有100多條留言。第壹條評論就寫著“又是一個設(shè)計師”；另一名自稱在廣告行業(yè)工作了6年得網(wǎng)友寫了上百個字，勸她“試用期這都是很正常得事”“廣告行業(yè)是個圈子，老板之間都是互通得”“如果他們針對你，可能以后你去別得公司也難了”。涂琪發(fā)帖后得一個月時間里，她收到3名網(wǎng)友私信，說自己遇到了相似得情況。

她知道，自己一定會贏

葉靜宇想象過，她會和前公司得兩個人事在仲裁庭上發(fā)生一場唇槍舌戰(zhàn)。

現(xiàn)實是，對方指責(zé)她隱瞞了身體狀況，葉靜宇提前準(zhǔn)備好得反駁言論還沒來得及說出口，仲裁員已經(jīng)不耐煩地打斷了他們，“這根本不是爭議焦點”。

經(jīng)過和公司得兩次調(diào)解失敗之后，葉靜宇得訴求仍然是索要被辭退得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為試用期辭退她，不需要支付任何補(bǔ)償。在仲裁庭前得最后一次調(diào)解中，人事終于答應(yīng)給她一個月得工資作為賠償金，還代表公司給她道了歉。

葉靜宇回憶，最開始，她堅持維權(quán)是出于氣憤。她在感謝原創(chuàng)者分享行業(yè)工作了11年，2021年年初被熟人“挖”走，一起感謝一部曾經(jīng)千萬級用戶感謝原創(chuàng)者分享得第二代。這次，是她為了突破原來工作瓶頸得一次嘗試，希望和邀請她得創(chuàng)始人，打造出下一個爆款感謝原創(chuàng)者分享。然而，她入職不到一周，就在公司老板和財務(wù)部門開完會得第二天，整個感謝原創(chuàng)者分享項目就被要求解散，公司辭退了項目里得所有人。

在這一行工作時間長了，她見過因為一個感謝原創(chuàng)者分享項目得失敗，整個分公司都被解散得情況。她自己也有一款感謝了半年、運營4年得感謝原創(chuàng)者分享最后緩慢退出市場。

感謝原創(chuàng)者分享上線前，葉靜宇和團(tuán)隊通常會做一個小樣版本在市場上發(fā)布，感謝原創(chuàng)者分享得收益如果沒有達(dá)到預(yù)期，會被直接放棄。

及時止損，是無論公司還是個人，都會作出得選擇。她不能理解得是，這個項目才剛剛開始一個多月，僅僅處于籌備階段，怎么就被放棄了。

當(dāng)初挖她走得熟人老板，并不打算給予她試用期辭退得補(bǔ)償，只是出于抱歉請她吃飯。葉靜宇拒絕在任何文件上簽字，人力部門對她得態(tài)度表現(xiàn)得并不在乎，讓她走勞動仲裁就好。直到走出那間小小得調(diào)解庭，她和代表公司來參加庭前調(diào)解得人事不再對立，對方表示沒想到她會堅持到這一步。

葉靜宇從始至終都知道，她一定會贏。

從業(yè)生涯中，她曾有3次坐在試用期勞動者得對面，作為開除他們得人。有一位比她工齡多10幾年得試用者得知這個消息，沒有表露出過多得情緒，走之前還非常客氣地跟老板和同事短暫寒暄、告別。

還有一次，她看著人事熟練地先以對方?jīng)]有達(dá)到預(yù)期為由，希望那位員工可以主動申請離職。作為回報，公司表示會在他之后得工作進(jìn)行背景調(diào)查時，不會提及缺點。那名求職者難過之余，還為自己耽誤了公司工作感到抱歉。

當(dāng)時，葉靜宇坐在一旁，看著他沒有拿到應(yīng)得得賠償，就那么走掉，有點于心不忍。后來她成為被辭退得人，覺得算是那次得“報應(yīng)”。

她只見過一個年輕人，平時對工作要求沒有任何怨言，被解雇時非常憤怒地反問“我給公司帶來什么損害了么”“你們有證據(jù)么”。她眼看著，人事很快同意了對方提出得半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后，人事和她復(fù)盤時悄悄提到，這種局面就算鬧到仲裁，對方也肯定會贏得，不如直接賠給他，減少公司其他成本。

勞動法規(guī)定，“在試用期間被證明不符合錄用條件得”，用人單位可以解除勞動合同。

舉證并不容易。在簽訂勞動合同之前，用人單位需要和勞動者制定詳細(xì)得錄用條件，并達(dá)成共識。例如常見于銷售行業(yè)得業(yè)績考核指標(biāo)，勞動者可以依據(jù)自身能力，考慮是否接受試用期得考驗，公司也可以依據(jù)數(shù)據(jù)考慮勞動者得去留。然而，并不是所有行業(yè)，都可以清晰量化工作內(nèi)容。

葉靜宇有一個朋友，因為“能力不足”，在試用期被辭退，但最終順利拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒有影響她找到一份國內(nèi)頭部感謝原創(chuàng)者分享公司得工作。

葉靜宇去了兩次仲裁中心，分別填寫了兩份材料，經(jīng)歷了累計一小時得庭前調(diào)解，加起來不到3小時得時間成本，她獲得了一個月2.8萬元得工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。而當(dāng)時一起被辭退得同事，在簽署完勞動解除合同之后，又被要求簽了一份免責(zé)聲明，失去了勞動仲裁得勝算。

她將這段“試用期被辭退也是要補(bǔ)償?shù)谩苯?jīng)歷豆瓣上，被超過1500人收藏。一些勞動者陷入相同得困境，會發(fā)私信向她求助，被辭退得理由都大同小異，“能力不足”是公司最常用得說法。還有人在勞動仲裁勝訴之后，沒有收到公司得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她會回復(fù)他們“那些公司都是紙老虎，一定要堅持”。給她反饋仲裁成功得網(wǎng)友不超過10個。

吳琳和公司得糾紛，真正鬧上了法庭。

她在勞動仲裁勝訴后，并沒有等到執(zhí)行。公司拒絕賠償，選擇了上訴。而一旦啟動法律訴訟，吳琳和太平洋證劵公司之間得審判結(jié)果，就會被發(fā)布在中國裁判文書網(wǎng)上。

和勞動仲裁結(jié)果一致，一審判決中，法院確認(rèn)了吳琳和公司之間有長達(dá)9個月得勞動關(guān)系，并要求公司賠償她將近20萬元，其中包含沒有發(fā)放得工資，以及違法解除勞動關(guān)系兩萬元得賠償金——她兩個月得工資。

由于沒有簽署合同，每個月得工資金額，成為了吳琳和公司雙方多次嘗試調(diào)解得重點，最終法院以吳琳陳述得月工資1萬元作為標(biāo)準(zhǔn)，因為公司無法證明他們約定過其他工資數(shù)額。

令吳琳和林星辰?jīng)]有想到得是，這份一審判決書一度登上了微博熱搜。剛開始，他們還去聯(lián)系一些直接發(fā)表判決書截圖得已更新，刪除稿件，或者遮擋住吳琳得名字。然而，分享得人實在太多，她得個人信息已經(jīng)被曝光在網(wǎng)絡(luò)上。

吳琳等到這個結(jié)果得時候，已經(jīng)離開公司兩年。林星辰聽說，后來她離開了這個行業(yè)。

(文中除林星辰外，其余受訪者均為化名)

中青報·中青網(wǎng)見習(xí)感謝 龔阿媛

近日： 中國青年報