很多人都是從職場新人過來的，但未必所有的職場老人都積累了一些經(jīng)驗(yàn)，最怕那些用一年的工作經(jīng)驗(yàn)干了十年。

職場哪些特點(diǎn)的新人更受歡迎呢？

作為職場老司機(jī)，分享幾點(diǎn)：

1.態(tài)度好。

新人一般能力一般，若態(tài)度都不好，估計(jì)沒人愿意帶TA成長和給他機(jī)會。

2.踏實(shí)，愿意多干活。

相信每個人都有新人階段的經(jīng)驗(yàn)，那個時(shí)候的我們，不怕多干活或不敢拒絕不多干活。

因?yàn)槲覀冃枰e累工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識一些職場前輩，對我們的成長都是很好的。哪怕有些工作可能未必那么容易學(xué)到干貨，但也可以磨煉自己的心態(tài)。

3.心態(tài)好，情緒管理比較好。

年輕人或多或少心態(tài)會不穩(wěn)定，但不能太不穩(wěn)定。情緒容易失控的新人，上級都不放心派較重要的任務(wù)給ta，就會失去一些歷練的機(jī)會。

反之，情緒管理比較好的新人，老板會覺得這個人沉穩(wěn)，也許不是最聰明的那個，可以把任務(wù)干得很完美，但一定會順利完成任務(wù)，不出錯。

職場上出錯是致命的，意味著任務(wù)失敗，意味著投資失敗，意味著沒有業(yè)績。

4.喜歡思考與請教。

雖然很多新人都會請教問題，但很多人敢于請教僅僅因?yàn)樽约菏切氯?，有一段保護(hù)期。

真正開放且愿意持續(xù)成長的人，ta無論處在哪個階段，或什么時(shí)間，ta都喜歡思考與請教他人。ta不會在意別人怎么想，ta只在意自己那個問題的答案，最優(yōu)方案等。

5.及時(shí)與主動反饋。

常見到一些新人下屬，很多時(shí)候要死個人或急死個人。

經(jīng)常安排下去的事項(xiàng)沒有反饋，一些工作群里面無論是老板，客戶，還是同事@詢問進(jìn)度或項(xiàng)目狀態(tài)，明明ta看到了，ta就是沒有任何回復(fù)，讓對方干著急。

你去詢問的時(shí)候，ta常會說還沒完成，或等我完成我會回復(fù)的。

為啥就不會給別人一個回復(fù)，讓對方知道你有收到，并按計(jì)劃進(jìn)行或會在什么時(shí)候完成與提供。

習(xí)慣好的職場人，總會在別人詢問前，早早更新與釋放自己的計(jì)劃狀態(tài)，不讓對方擔(dān)心。

暫時(shí)先分享寫五點(diǎn)，希望看過的你能有所收獲。

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