勞動(dòng)仲裁時(shí)，怎樣區(qū)分補(bǔ)償金和賠償金？

很多勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，分不清是應(yīng)該要補(bǔ)償金還是賠償金。我們知道，賠償金是補(bǔ)償金的兩倍，很多勞動(dòng)者理所當(dāng)然以為用人單位應(yīng)該賠償更多。因此，很多勞動(dòng)者把補(bǔ)償金當(dāng)成賠償金，寫進(jìn)仲裁請求里了。

我之前是有寫文章說過別少寫了自己的賠償金額?？扇绻暾埖囊罁?jù)出錯(cuò)，事情就可大可小了。嚴(yán)重的話，如果仲裁員認(rèn)為你的仲裁請求與事實(shí)不符，可以完全駁回的。輕的情況就是仲裁員會按補(bǔ)償金計(jì)算給勞動(dòng)者。所以，有需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的一定要認(rèn)真看下這篇文章，務(wù)必區(qū)分賠償金和補(bǔ)償金。

一般情況下，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位又有一定過錯(cuò)的，這時(shí)候通常就是要補(bǔ)償金了。即便如此，勞動(dòng)者也別忘了正常辦理離職手續(xù)，并在離職原因中說明，如用人單位不按時(shí)發(fā)工資，不簽勞動(dòng)合同，不給買社保，未提供必要的安全措施等等。另外，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)給勞動(dòng)者補(bǔ)償金的，還有就是公司經(jīng)營不善裁員的。

那什么情況下可以勞動(dòng)者可以申請賠償金呢，用人單位解除勞動(dòng)合同，只有幾種情形不需要支付賠償金的，離開這幾種合法解除勞動(dòng)合同的，由公司方提出解除勞動(dòng)合同的，就是違法的，需要支付勞動(dòng)者賠償金。

由用人單位合法提出的解除勞動(dòng)合同的情形主要有，試用期不符合錄取條件、嚴(yán)重違反規(guī)章、依法被追究刑事責(zé)任的等。大家具體可以參考《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十二條。哪些是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同不需要賠償?shù)?，哪些是需要補(bǔ)償金的。

另外，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，不提前三十天通知的，除了需要支付補(bǔ)償金或者賠償金外，還需要額外支付一個(gè)月工資。

勞動(dòng)者補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下，在單位連續(xù)工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月，最多不超過12個(gè)月，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月補(bǔ)償，六個(gè)月以上一年以內(nèi)的，按一個(gè)月補(bǔ)償。上面我也提到，賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。

簡單的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者自己申請就可以了，勞動(dòng)者如果不想在這個(gè)方面耗費(fèi)精力或者糾紛比較復(fù)雜，還是建議找專業(yè)的律師處理這件事。同時(shí)，注意保留相關(guān)證據(jù)。

希望我的這篇文章對你有幫助，我會在這里持續(xù)更新普法文章，盡可能不辜負(fù)大家的關(guān)注。