@3月財經(jīng)新勢力最近幾年，銀行員工離職得越來越多，是什么原因呢？答案來了！

最近十來年，很多父輩走關(guān)系都喜歡把孩子送到銀行去工作，在銀行上班，工作和收入非常穩(wěn)定，而且環(huán)境也非常好，可以做到退休都衣食無憂。

但是，最近幾年，銀行的離職率越來越高，為什么這么好的職業(yè)會有人離職呢？針對這個問題，我們走訪了多名離職員工，主要有以下三點：

第一、 業(yè)績還是業(yè)績；和房產(chǎn)銷售人員一樣，有業(yè)績才有提成，靠底薪是沒辦法養(yǎng)活自己的，更不要說一大家子的生活開支了，如今，每一位銀行里面的員工都有業(yè)績考核，比如，每個月的存款金額，賣出了多少理財產(chǎn)品，如果完成了業(yè)績，銀行會給予一定的提成獎金，如果沒有完成，就只能是一點底薪，如果幾個月都沒有完成，極有可能被辭退的風險，所以，很多銀行的工作人員為了完成業(yè)績，會把周圍的朋友、家人幫忙去存款和買理財產(chǎn)品，前兩天，我們公司的財務(wù)老大也在幫銀行拿存款，可想而知，現(xiàn)在銀行也是和業(yè)績掛鉤的。

第二、 壓力大，收入少；銀行上班，就會開內(nèi)部會議，開始一天的工作，從早忙到晚，吃飯上廁所的時間都沒有，關(guān)門后，還要做今天一天的賬單，這份工作是需要高度集中，不然要被客戶投訴，而基礎(chǔ)員工的工作差不多在3000元左右每月，工作付出和收入不匹配。

第三、 互聯(lián)網(wǎng)占據(jù)大額；如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的崛起，很多傳統(tǒng)業(yè)務(wù)都到了網(wǎng)上，老百姓只需要一部智能手機就可以進行各種交易，很多銀行為了減少不必要的開支，減少了實體網(wǎng)點的建設(shè)，數(shù)據(jù)顯示，今年，已經(jīng)有約1400家的銀行實體網(wǎng)點停止了運行，而這些地方的員工，就只能選擇離職，另謀出路。

第四、 升職空間不大；收入少，晉升空間不大，很多人需要工作5年以上，才能混個客戶經(jīng)理，能力強沒有背景，至少10年以上的努力才能到一個小支行的行長，對于普通老百姓，有幾個十年呢？如果到其他金融機構(gòu)工作，升職空間比銀行要大。

最近幾年，銀行員工離職得越來越多，因此，很多網(wǎng)友感覺非常驚奇，這么穩(wěn)定的工作怎么會離職，事實上，和父輩他們90年代的國營企業(yè)優(yōu)勝劣汰一樣，第一、沒有業(yè)績，一切都免談；第二、壓力很大，而收入?yún)s很低；第三、在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，95%可以在智能手機上完成，不再需要人工解決；第四、升職空間很小，辛辛苦苦幾十年，還是一個小職員，看不到未來，還不如去其他金融機構(gòu)去工作，空間大，收入高。

所以，銀行工作也不那么穩(wěn)定，也需要業(yè)績的支撐，房產(chǎn)銷量下行，按揭貸款買房的人減少，導(dǎo)致銀行的業(yè)務(wù)萎縮，收入降低，也會出現(xiàn)裁員優(yōu)化的可能。