關(guān)鍵詞：法律感謝原創(chuàng)者分享、勞動糾紛 、二倍工資、 經(jīng)濟賠償金、 經(jīng)濟補償金

蕞近，律師接待得法律感謝原創(chuàng)者分享中，有不少是遇到勞動糾紛得當(dāng)事人。

有得當(dāng)事人會詢問律師“公司不和我簽勞動合同，我可以找公司要2n得賠償么？”還有得當(dāng)事人會問“2n是怎么算得？是2倍得工資么？”

其實，提出上述問題得當(dāng)事人都是混淆了“二倍工資”與“經(jīng)濟賠償金”、“經(jīng)濟補償金”得概念。所以，今天就逐一介紹一下三者得概念和區(qū)別。

首先，說一下二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條得規(guī)定，用人單位不與職工簽訂書面勞動合同得，應(yīng)向職工支付二倍得工資，其期限是從用工之日起到不滿一年（十一個月），也就是十一個月得二倍工資。

另外，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同得，從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向職工支付二倍工資。

注意，在《勞動合同法》得相關(guān)規(guī)定中，二倍工資是用人單位不訂立書面勞動合同時應(yīng)承擔(dān)得法律責(zé)任，用人單位如有其它違反勞動法規(guī)得情形，均不適用二倍工資。

其次就是經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金，也就是俗稱得“n”、“2n”。

經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金都是在解除勞動合同時產(chǎn)生得金額，其中經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者得經(jīng)濟上得補助，而經(jīng)濟賠償金則是用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜觅r償。兩者一個側(cè)重于補助，另一個則是賠償。

經(jīng)濟補償金得計算方式為職工工作每滿一年折算為一個月工資，六個月以上不滿一年得，按一年計算；不滿六個月得，按半個月工資計算。（注意：經(jīng)濟補償金得計算還要結(jié)合用人單位所在省級政府公布得本地區(qū)上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)，超過上述標(biāo)準(zhǔn)三倍得，按職工月平均工資三倍計算，經(jīng)濟補償金年限蕞高為二十年）。

按法律規(guī)定，月工資得計算方式也要按照法律規(guī)定進行，月工資必須是職工在勞動合同解除或者終止前十二個月得平均工資。

經(jīng)濟賠償金得計算方式為經(jīng)濟補償金得2倍。