一、管理手法方面

委任管理層代表負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行BSCI行為準(zhǔn)則,和有關(guān)法律條文的更新

定期向全廠員工進(jìn)行BSCI培訓(xùn)和宣導(dǎo)，并保留相關(guān)紀(jì)錄

工廠需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生環(huán)境建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制來(lái)防止有工傷事故發(fā)生。

工廠需要制作描述社會(huì)責(zé)任的書面方針，特別是針對(duì)童工，女性員工，歧視，強(qiáng)迫勞動(dòng)，工時(shí)，賠償，衛(wèi)生及社會(huì)設(shè)施，安全，結(jié)社自由和集體談判。

工廠需要向員工做出書面承諾，表明會(huì)遵守BSCI社會(huì)責(zé)任要求和當(dāng)?shù)氐姆梢?。書面承諾需要用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言和BSCI行為守則一起張貼在所有雇員都看得到的地方或者每份雇傭合約上也附上這份書面承諾。

如有分包商需對(duì)其進(jìn)行BSCI社會(huì)責(zé)任審核并保留證據(jù)

文件證據(jù)

工廠需要保留所有員工的身份證復(fù)印件作為年齡檔案。工廠需要在雇用時(shí)和所有員工簽訂勞動(dòng)合同,需向員工提供勞動(dòng)合同副本.包括臨時(shí)工。

員工的工時(shí)記錄需要充分保留。（最少要保留2年）

員工工資冊(cè)需要保留近2年內(nèi)

保留有關(guān)崗位培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)，機(jī)器使用培訓(xùn)，BSCI培訓(xùn)消防培訓(xùn)等資料

工廠需要對(duì)鍋爐壓力容器電梯叉車等，資格證（電工電焊工司爐工等），營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行年檢

保留員工離職請(qǐng)假工傷證明，無(wú)工傷也要在報(bào)表上注明結(jié)論，每月一次。

工廠需要對(duì)飲用水進(jìn)行水質(zhì)檢測(cè)，宿舍與車間分開(kāi)做，一年一次，保留水機(jī)的清洗紀(jì)錄

選取適當(dāng)數(shù)量員工安排急救培訓(xùn)，并取得相關(guān)證明。（建議到紅十字會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)）建議100人至少有2個(gè)急救員

工廠需要獲得排污許可證。（即如果工廠有廢氣，廢水，廢渣等需做環(huán)境評(píng)估）

并需提供廠房驗(yàn)收及消防合格證

保安的合同必需附有保安職責(zé)范圍

提供員工花名冊(cè)，內(nèi)容包括：姓名，出生年月日，入廠時(shí)間，工作崗位等

工作時(shí)間

員工正常工作時(shí)間40小時(shí)/周，加班36小時(shí)/月，加班每周不超過(guò)12小時(shí)，日加班不超過(guò)3小時(shí)

平日加班應(yīng)該支付正常工資的150%，休息日加班應(yīng)該支付正常工資的200%，法定假日加班應(yīng)該支付正常工資的300%。

員工連續(xù)工作六天，需提供一天休息

工廠應(yīng)保證所有員工在規(guī)定的上下班時(shí)間的15分鐘內(nèi)打上班卡或者下班卡

如占用員工休息時(shí)間開(kāi)早會(huì),需向其支付工資補(bǔ)償

晚班和國(guó)家法定假期不能調(diào)休，上班要按規(guī)定發(fā)放加班工資

報(bào)酬

發(fā)放給員工工資需達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

不得拖欠員工工資

工資表需要正確分欄有正常上班時(shí)間，正常工資，加班時(shí)間，和加班工資的列項(xiàng)。工資表需要有員工簽名確認(rèn)。如果工廠實(shí)行計(jì)件，驗(yàn)廠當(dāng)天審核員會(huì)要求工廠示范計(jì)算過(guò)程。并且需提供上月發(fā)給所有雇員的工資(包括加班差額)總額數(shù)目

需向員工發(fā)放工資條

應(yīng)提供女員工帶薪產(chǎn)假。

員工應(yīng)享有帶薪年假，法定節(jié)日（11天）工資，停工待料工資

工廠需要給每個(gè)員工提供五種社會(huì)保險(xiǎn)。（如果有國(guó)家的紅頭文件或社保批文或社保年檢證，可按比例或規(guī)定購(gòu)買），商業(yè)保險(xiǎn)不能代替社保。

對(duì)于離職員工工資應(yīng)該當(dāng)日發(fā)放.(也可按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局規(guī)定的寬限期內(nèi)發(fā)放

童工/未成年工

童工：年齡小于16周歲；未成年工：16~18周歲。

禁止使用童工

使用未成年工需要定期進(jìn)行體檢及到勞動(dòng)部門的上崗登記。

未成年工人建議不可加夜班，及在有毒有害等危險(xiǎn)的崗位工作。不得在晚上10點(diǎn)至早晨6點(diǎn)之間工作。

強(qiáng)迫勞動(dòng)/囚犯勞動(dòng)/紀(jì)律措施

員工應(yīng)有請(qǐng)假，離職，自愿加班權(quán)利

不得使用囚犯工

工廠不能使用紀(jì)律性罰款作為懲罰措施。

廠服和工牌應(yīng)該免費(fèi)發(fā)放,不得收到押金，不得扣押身份證件。

化學(xué)品

所使用的化學(xué)品需要獲得物質(zhì)安全資料表。并張貼在使用與存放的地方。

化學(xué)品分配使用和棄置都應(yīng)有紀(jì)錄。

對(duì)于在有毒有害崗位工作的員工,需向其每年提供一次體檢.（包括使用化學(xué)品和噪音大等員工）

其它

驗(yàn)廠當(dāng)天每位員工均需配帶工牌

二、現(xiàn)場(chǎng)方面（包括：車間，飯?zhí)?，宿舍，廁所，浴室等?/p>

消防方面

工廠需要安裝火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)。 （需有備用電）

滅火器需要懸掛或者放置在專用箱內(nèi)。滅火設(shè)備需要容易取得。滅火器需要標(biāo)識(shí)出其位置。懸掛的高度:距離地面應(yīng)高于80CM,或總高度達(dá)到

標(biāo)識(shí)可見(jiàn)的地面逃生指示線和張貼逃生疏散圖。

車間需要充足的出口。緊急出口需要容易進(jìn)入，不能堵塞。廠區(qū)需要安裝足夠的出口標(biāo)示（安全出口指示牌）。

廠區(qū)需要安裝足夠的應(yīng)急燈

火災(zāi)和逃生演習(xí)需要一年至少舉行兩次,并紀(jì)錄在案。（車間與宿舍需分開(kāi)做）

房間有10位工人的門應(yīng)時(shí)常往外打開(kāi)，或推開(kāi)

化學(xué)品使用

如有大量化學(xué)品，需建立化學(xué)品倉(cāng)，及在化學(xué)品使用的地方，設(shè)有洗眼臺(tái)。

大容量的化學(xué)品需要有第二容器?；瘜W(xué)品存放及使用的地方均需要有物質(zhì)安全資料表?？盏幕瘜W(xué)品容器需要放置在安全和加蓋的地方。

工作條件

生產(chǎn)廠房需要覆蓋完好和進(jìn)行經(jīng)常性檢查

工廠需要給員工提供充分的個(gè)人保護(hù)用品，比如眼罩，呼吸器，橡膠手套和耳塞

要在需要配帶勞保用品的崗位上，粘貼相關(guān)警示牌

要在使用的機(jī)器上，粘貼“操作指南“

生產(chǎn)設(shè)備上的轉(zhuǎn)動(dòng)軸或風(fēng)扇或飛輪部分需要安裝有保護(hù)罩。

大型電控設(shè)備需要安裝有內(nèi)蓋和外蓋，開(kāi)關(guān)需要標(biāo)示。及粘貼電壓警示牌

蒸汽鍋爐不應(yīng)靠近宿舍，緊急出口，逃生通道及樓梯，鎖上及只容許授權(quán)員工接觸，定期進(jìn)行保養(yǎng)及年檢。

對(duì)于有噴粉車間和硫化工序的需做空氣評(píng)估

宿舍

宿舍應(yīng)該至少有一個(gè)醫(yī)藥箱。

宿舍需要安裝應(yīng)急燈和張貼平面逃生圖。

宿舍需要安裝火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)。宿舍內(nèi)的滅火器需要標(biāo)識(shí)出其位置。

宿舍或休息室不能與車間和倉(cāng)庫(kù)在同一幢樓

衛(wèi)生/福利待遇

工廠需要在洗手間和洗澡間安裝隱私門。洗手間需要有肥皂和手紙。

洗手間數(shù)量：廁格：男：4格/100人，增加50人加一格；女：5格/100人，增加35人加一格

工廠需要建立一個(gè)急救室。

工廠需要有在緊急情況下提供醫(yī)療急救的措施。

工廠需要給指定員工提供急救培訓(xùn)。（到醫(yī)院或由有行醫(yī)資格證的廠醫(yī)進(jìn)行培訓(xùn)）

工作現(xiàn)場(chǎng)需要有急救藥品。（急救箱上需貼上藥品清單及接受過(guò)急救培訓(xùn)人員電話）

其它

設(shè)有意見(jiàn)箱,收集員工意見(jiàn)

超過(guò)4個(gè)臺(tái)階或30英寸高的樓梯安裝完整扶手

三、員工訪談方面

在車間隨機(jī)抽查工人在一間房里進(jìn)行談話，工廠負(fù)責(zé)人不能在場(chǎng)監(jiān)聽(tīng)。

審核員會(huì)特別留意相貌年輕的工人，會(huì)查看其人事資料及合同，證實(shí)是否屬童工或未成年工。

訪談內(nèi)容一般圍繞員工的待遇，工廠對(duì)他們實(shí)施的政策。

四、C部份

建議工廠最高管理層向雇員明確公司有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的方針。

建議工廠確保組織內(nèi)各階層都明白和執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。

建議最高管理層定期對(duì)照SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求或公司贊同的其它要求，檢討公司的方針程序和表現(xiàn)是否足夠適當(dāng)和持續(xù)有效。

建議工廠對(duì)制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓透纳啤?/p>

建議工廠根據(jù)其迎合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求的能力，建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍テ赣梅职坦┴浬毯头止┴浬獭?/p>

建議公司保留分包商供貨商和分供貨商承諾負(fù)上社會(huì)責(zé)任的適當(dāng)記錄。

建議工廠建立了一個(gè)制度，以監(jiān)察分包商供貨商和分供貨商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)是否遵照SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。

建議工廠保留合理的證據(jù)，證明分包商供貨商和分供貨商不斷改善，以達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。

建議工廠支付的工資需要足以支付雇員日常生活的基本需要，以及讓雇員得到一些可支配的收入。

建議工廠建立和以文件記錄有關(guān)革除童工的方針和程序，并且努力維持和有效地與員工和其它利益關(guān)系方就此問(wèn)題溝通。

建議工廠建立和維持一套程序，以定期與所有利益關(guān)系方就SA8000標(biāo)準(zhǔn)所要求的表現(xiàn)進(jìn)行溝通，當(dāng)中包括，但不限于，管理檢討和監(jiān)察活動(dòng)的結(jié)果。